熊本県議会 2045-06-01 06月14日－04号
今後の地域開発のためには、技術革新に対応できる人材づくりと雇用の場の確保が最も緊要の課題であると考えるのでありますが、いかに考えておられるか、お伺いをいたします。
今後の地域開発のためには、技術革新に対応できる人材づくりと雇用の場の確保が最も緊要の課題であると考えるのでありますが、いかに考えておられるか、お伺いをいたします。
分かりやすく気づきを促せるきっかけの例や、相談窓口及び情報提供先を掲載した市ホームページやチラシなど、現在活用しているものを更新しながら、引き続き関係者への啓発を行うとともに、可能な限り関係機関へつなぐなどの支援ができる人材づくりを検討してまいりたいと考えております。
主体と連携して、地域が抱える社会課題の解決を図ること等を目的に実践的な活動等を行うフィールドスタディーに対する支援、学生や地域住民等との交流による地域活性化や、東青圏域への移住者・関係人口の増加の促進等のため、市内大学と東青圏域５市町村が連携して、大学生が自ら企画・アテンドする移住促進に向けた体験プログラムに対する支援、高校生や大学生で構成する市民活動団体も含め、自ら企画・立案して地域振興や地域の人材づくりのために
木育の基本理念である「木とふれあい、木に学び、木と生きる」に基づき取組を進めていくことで、ふだんの生活の中で木の製品を積極的に使うようになったり、木を育むことで山の保水力を高め災害を起きにくくする、二酸化炭素を吸収して地球環境を守るといった森の働きを認識できる、いわゆる木に対して責任ある行動を取ることができる人材づくりにつなげてまいります。
社会の変化や多様化する行政ニーズ及び国の政策に対応できる体制・人材づくりに努め、職員研修の充実を図り、柔軟性、独創性、先見性にあふれた職員や政策形成能力に優れた職員の育成に努めてまいります。また、全国的なデジタル化への対応や自治体ＤＸを推進するために、地域力創造アドバイザー制度を活用してまいります。
5、経済発展につながる人材づくりについて。 （1）2024年問題への対応。 公共交通は、国民生活、福祉、観光、経済活動にとってなくてはならない産業でありながら、バス・タクシー運転士の労働環境は、低賃金、長時間労働で、交通事故のリスクもあるといった負のイメージが強く、職業としての魅力が乏しく、バス・タクシー業界においては運転士不足が深刻であります。
これらの施策を進めるに当たりましては、財源の確保や幅広い行財政改革、働き方改革の推進を図るとともに、市民から信頼される市政運営を担える人材づくりに取り組んでまいります。 また、国・京都府や近隣自治体との連携を一層強化し、山城地域全体の活性化につながる施策の推進に取り組んでまいります。 今、城陽はまちづくりの大きな転換期を迎えています。
生産・流通・販売の三位一体の高度化や農業・農村を担う人材づくりなど、五つの戦略により生産者の所得の向上に向けて取り組んでまいります。 以上でございます。
デジタル化を進める人材づくりということであります。 情報の受発信に現在は多くの紙を使用しております。デジタルデバイスをほとんどの住民が活用するようになれば、紙媒体は不要となっていきます。例えば広報誌や議会だより、各種団体発行の冊子なども、今発行してる部数より随分減らすことが可能ではないでしょうか。 その分の印刷コスト、あるいは個別に配付するデリバリーコストは大幅にコストダウンが図れます。
こうしたことから、還暦式の開催は、還暦のお祝いとしてそれまでの人生を敬うとともに、新たな人生の門出を祝う機会、第二の成人式というような意味合いで、式典やイベント、発表会などが実施され、同級生との再会を懐かしみながら、今後の新たな人生のスタートを切るよい機会となっているようで、結果として、還暦以降の人生において、地域に貢献できる人材づくりにもつながる可能性があると認識しております。
への解決を図ることと等を目的に行う、実践的な活動等を行うフィールドスタディ－に対する支援、また、学生や地域住民等との交流による地域活性化や東青圏域への移住者、関係人口の増加の促進等のため、市内大学と東青圏域５市町村が連携して、大学生が自ら企画、アテンドをするアオモリ・ワーケーション体験交流プログラムに対する支援、また、高校生や大学生で構成する市民活動団体も含め、自ら企画立案して、地域振興や地域の人材づくりのために
また、世界に羽ばたく人材育成や、考え工夫し応用のできる人材づくり、シルバー人材センター支援等も引き続き取り組んでいくほか、今回新たに、子供が心身ともに健やかに育つため、社会全体で子供の成長を支えるまちづくりを目指す子ども条例制定に向けた取組や１８歳までの医療費無償化など子育て環境の充実にも取り組んでまいりたいと考えております。
あわせて、将来に向けた産業や地域づくりを牽引する専門的な能力を有する人材づくりについてですが、経済発展の起爆剤となるスタートアップを創出するために、起業マインドの醸成や突き抜けた起業への集中支援などによる起業家の育成、さらに、デジタル活用が急速に進展する中、県立大学のＤＸ教育研究センターや情報工学部の設置を進め、ＤＸ人材の育成強化も図っています。
ひらど市民大学は、平戸を担う人材づくりを行うため、さまざまな分野における専門家を講師として、市民に学習の機会を提供することを目的として、平成30年度から開催しているもので、今年度で６年目となるものです。 この間、大学の開催地を北部地区あるいは田平地区としてきたことで、離島や遠隔地に在住する市民にとっては、夜間に開催することも含め受講しにくいものとなっておりました。
一方、産業振興のほうで、市長、ＩＴビジネスで、それに向けた人材づくり。こちらのほうは、これからそういう分野においては若い方々も非常に就職しやすくなると思いますので、それをしっかり育成、産業として敦賀に根づくような形で事業のほうを実施していただきたいと思います。 あと繰り返しのようになりますけれども、購買関係、経済活動、今までは人と人とのコミュニケーションでお金も物も動いていたと思います。
４番目に、未来に投資する人材づくりについて質問をしてまいります。 紙ベースでの教科書中心の教育から、液晶タブレット教科書との併用された教育へと今現在、変化をしてきております。スマホやタブレット、また、パソコン等は、インターネット環境で使われるようになって、頻繁にＯＳ──オペレーションシステムやセキュリティーソフトが更新されていきます。私のスマホも何か毎朝更新していっきょるような気もします。
１つ目の「活力ある仕事・人材づくり」の中で、「商工業、農林水産業の振興」とありますが、具体的に何をされたのか。また、「食を通した健康まちづくりの推進」とありますが、具体的に何をされたのか。市長の公約が果たされていないと思いますので、お聞きします。 ○議長（河原﨑惠士議員） 栁澤重夫市長。
住民や団体の自主的な活動を育成・支援していくとともに、まちづくりに対して参加しやすい環境づくり、人材づくりを進めることで、地域の活力や町の魅力の向上につなげております。 ３点目は記念事業であります。 本町は、令和６年10月５日に町制70周年を迎えます。この周年を記念し、今後プレイベント事業を含め、様々な事業を展開していく予定であります。
第五として、人材の育成と企業の収益向上、その先にある賃金アップが好循環する豊かさ共創社会を実現するため、地域を担う人材づくりに取り組んでまいります。 このため、その基盤となるキャリアアップ・ユニバーシティーの設置に向け、リスキリングサービスを一気通貫で提供するプラットフォームの構築を進めてまいります。
加えて、人材育成が生産性の向上につながり、さらに企業の収益力向上が賃金アップとして好循環する豊かさ共創社会を実現するため、地域を担う人材づくりに取り組んでまいります。 このため、その基盤となるキャリアアップ・ユニバーシティの設置に向け、リスキリングサービスを一気通貫で提供するプラットフォームを構築し、労働者生活の安定性向上に資する取り組みを推進します。