佐世保市議会 2024-06-24 06月24日－04号
受講者の満足度も非常に高く、また、企業もデジタル人材不足の緩和につながることから、今後も人手不足対策の一つとして注力したいと考えております。 これらの二つの支援事業のほか、生産性の向上の取組として、市内企業の設備導入を支援する先端設備等導入促進補助金を実施いたしております。
受講者の満足度も非常に高く、また、企業もデジタル人材不足の緩和につながることから、今後も人手不足対策の一つとして注力したいと考えております。 これらの二つの支援事業のほか、生産性の向上の取組として、市内企業の設備導入を支援する先端設備等導入促進補助金を実施いたしております。
今後、さらなる技術進化を含めながら、いずれ人手不足対策ということの中で、バスや乗り合いタクシーなどの公共交通機関が見直されてくると判断をしているところでございます。 ○副議長（村山ゆかり君） 宇川議員。 ◆１番（宇川達朗君） 分かりました。 それでは大項目２点目、感染症予防の推進、中項目１点目、エキノコックス症の感染予防策に移らせていただきます。
社会インフラとして欠かせない両業種は、人材募集や生産性向上など早急な人手不足対策を迫られています。 また、建設業や物流業では高齢層の割合が急増しており、近い将来、担い手不足により建物やインフラなどの新設・維持ができなくなることが危惧されております。
……………………………… １ 京都の文化を次世代に継承するための取組について １ いじめへの対策について ◎瀧脇正明委員…………………………………………………………………………………… １ 高齢者や障害のある方の避難について １ 有害鳥獣被害対策について １ ネットトラブル対策について ◎畑本久仁枝幹事………………………………………………………………………………… １ 宿泊事業者の人手不足対策
2、人手不足対策について。 （1）サービス産業の人手不足対策について。 アフターコロナによる経済活動の再開により、全国的に人手不足が深刻化しつつある中、飲食業界においては、早朝から深夜にまで営業時間が及び、非正規雇用やシフト制の勤務形態など、働く側にとって不安定な状況が多く見られています。特に、土日、祝日や深夜などの時間帯は、働き手の確保が困難な状況と聞いています。
そこで、市では人手不足対策にどのように取り組むのか、部門ごとにお伺いいたします。 (1)市役所における人手不足の現状と課題、対策について。 (2)介護業界における人手不足の現状と課題、対策について。 (3)農業における人手不足の現状と課題、対策について。 (4)観光業における人手不足の現状と課題、対策について。 (5)建設業、運輸業における人手不足の現状と課題、対策について。
◎産業労働部長（松尾誠司君） 県では、企業の生産性向上や人手不足対策のため、ＤＸによる製造現場の可視化や三次元測定機の導入による製品検査の省力化などの取組を支援してまいりました。 このほか、県内大手造船企業においては、ＡＩを活用した設計の効率化を図るほか、溶接ロボットの導入など、先端的な生産拠点も計画されております。
一、人口減少、生産年齢人口の減少における人手不足対策として、ＤＸによる効率化・省人化はさらに重要になってくることから、ＩＴ企業や関係団体とも連携して企業のＤＸに対する意識啓発を図るとともに、導入に意欲のある企業に寄り添った伴走型支援に努めること。 一、人材ニーズが異なる各分野における外国人労働力の確保対策に努めること、との意見がありました。
│ ├───────┼────────────────────────────────────────────┤ │ │ ・観光消費額の増加（公共空間を活用した地産地消） │ ├───────┼────────────────────────────────────────────┤ │ │ ・人手不足対策
ウェブインターンシップの活用等による企業の人手不足対策についてお尋ねがございました。県の有効求人倍率は、直近の十月で一・二三倍でございまして、職業別に見ますと、求人数の多い職種では、警備員、建築・土木の技術者、介護サービス従事者等で三倍を超えております。また、自動車運転手や飲食サービス従業員も二倍を超えておりまして、これらの職業は依然として人手不足の状況にございます。
また、今年度の「こんな長崎どがんです会」におけるご意見につきましても、大村湾サイクルージングによる周遊観光の取組や、中小企業におけるDX、デジタル化による人手不足対策など、県の施策への活用が図られるよう検討を深めてまいりたいと考えているところでございます。 ○議長（徳永達也君） 中山議員－33番。
そこで、本県の人手不足対策の現状と課題、今後の取組の方向性についてどのようにお考えか、知事にお伺いします。 ここで一回目の質問を終わります。 ○議長（野島征夫君） 知事 古田 肇君。 〔知事 古田 肇君登壇〕 ◎知事（古田肇君） おはようございます。 二点お尋ねがございました。 まず、県内中小企業への物価高騰対策支援と賃上げ支援についてでございます。
中小企業の人手不足対策として、従業員の奨学金返済を支援して人材の確保・定着につなげる本府の事業は、中小企業にとって一つの強みとなるすばらしい事業だと思います。
３つ、介護職員の人手不足対策と介護施設待機状況について。 コロナ禍では、介護事業者の方々には大変な御苦労をされました。現在では、様々な業種で人手不足の状況ですが、厚生労働省によると2025年には国内で介護人材が38万人足りなくなると言われております。介護職員の人手不足対策と介護施設の待機状況についてお伺いいたします。 次に、第４点目、在宅介護支援者の支援と課題について。
企業誘致戦略の現在の課題についてですが、企業誘致については三本木スマートインターチェンジ、東部工業団地の早期売却を最優先に誘致活動を行うとともに、地元企業の人手不足対策に向けた支援を行っております。また、通常の企業誘致のほか、創業支援やスタートアップ事業の充実も重要な課題と捉えております。
サービスごと、職種ごとの人手不足の状況を踏まえ、介護職に限らず介護分野で働く人材の確保、育成を行い、介護現場全体の人手不足対策を進めることが重要です。基本方針では、市が中心となって地域内の関係団体や関係機関等と連携し、人材確保のために協議会を設置すること等によって、地域の実情に応じ、重点的に取り組む事項を明確化することとありました。
次に、中小企業の人手不足対策についてお尋ねがございました。本県の有効求人倍率は、直近の七月で一・二〇倍、職業別に見ますと求人数の多い職種では、警備員、建築・土木の技術者、介護福祉等の分野で三倍を超えております。また、自動車運転手や飲食サービス従業員も二倍を超えておりました。これらの職種は、依然として人手不足の状況にございます。
仕事があっても人が集まらなくて事業を縮小せざるを得ないとか、廃業に追い込まれるとか、そういった事態は何としても避けなければいけないと思いますので、行政のほうで人手不足対策、いろんな雇用対策をしていただいておりますが、そういったことは絶対に避けるように…… 人手不足というのは全国の状況でございまして、先日も県のほうでドライバー不足が深刻だということで、タクシーのドライバーでありますとかトラックのドライバー
次に、人手不足対策について伺います。 私たち自民党議員会は多くの職種の方々と頻繁に意見交換を行っていますが、最近必ずと言っていいほど人手不足の問題が話題になります。 生産年齢人口の減少という構造的な要因が根底にあり、さらには時間外労働の上限規制が適用される、いわゆる2024年問題もあり、本当に難しい問題であり、この人手不足問題が地域経済の停滞と社会不安を招くことを懸念します。
次に、製造業の深刻な人手不足対策についてであります。 地域の製造業者の方々から、「地元の工業高校生の新卒採用の募集をしても思うように応募してもらえず、人材が集まらない」との声をよくお聞きいたします。 福島県では、東日本大震災以降、手厚い補助金の効果などで工場の新増設が進み、製造品出荷額も震災前の額を超えるようになっております。