猪名川町議会 2024-03-06 令和 6年総務建設常任委員会（ 3月 6日）
というのも、働き方改革じゃないですけども、職員のライフ・ワーク・バランスとか、また、公務員の魅力アップとかっていうのもありまして、そもそも時間外っていうのはできるだけ減らしたほうがいいというか、ないほうがいいというので、なぜこの金額になってるのかっていうのを１つ知りたいです。
というのも、働き方改革じゃないですけども、職員のライフ・ワーク・バランスとか、また、公務員の魅力アップとかっていうのもありまして、そもそも時間外っていうのはできるだけ減らしたほうがいいというか、ないほうがいいというので、なぜこの金額になってるのかっていうのを１つ知りたいです。
効率化も含め、環境整備、コミュニケーション強化、ワークバランスのサポートなど、単独ではなく組み合わせて実施することで保育士の離職率を低減させることが期待されます。 また、効果を確認するためには、保育士とのコミュニケーションを大切にし、定期的なフィードバックを取り入れながら、柔軟かつ適応的なアプローチが必要というふうに考えております。以上です。 ○副議長（中村浩平） 古清水教育長。
(3) 子育てのためのライフ・ワーク・バランスの取組について ① 本市では、ライフワークの調和を推進し性別に関わらず誰もが働きやすい職場環境づくりの具体的取組をされる企業へ「ライフ・ワーク・バランス推進宣言」登録の施策がある。
このように、市民のために働く職員が心と体の健康を守って、ライフ・ワーク・バランスを実現できる組織づくりに引き続き取り組んでまいります。組織を少し、あるいは人事を知った人ならお分かりのように、なかなか組織人事の関係というのは難しい。
この協議会は、地域振興部をはじめ、まちづくり協働課、健康福祉部により構成しており、地域産業における雇用対策と人材の確保、ライフ・ワーク・バランスの推進、生活困窮者等に対する雇用対策に取り組んでおり、横断的に連携できる体制を整えております。 ○柴田利勝議長 中川昌也議員。 ◆１３番（中川昌也） 今のところ、改めて伺います。
第２回の委員会は１月３１日、火曜日に開催し、働き方改革を行うには、どこに問題があり、現状での制度が時代に則しているのかなどを議論し、働き方改革のためには、職場環境の改善が必要であり、ワークバランスの取り組みなど、どのような改善方法があるのか、理事者から説明を受け、改善すべき状況や、箇所、具体的な解決方法について議論することができました。 第３回目の委員会を４月下旬頃に開催予定としております。
ライフ・ワーク・バランスを推進するイベントなどにおきまして、フェムテックの情報提供を行うとともに、先駆的な活用事例も紹介してまいります。 フェムテックを広げまして、職場環境の向上に結びつけ、女性活躍を加速してまいります。
また、ライフ・ワーク・バランスを支援する制度を整備するとともに、全管理職がイクボス宣言を行い、職員が生活と仕事を両立できる職場づくりを進めてございます。 さらに、男性職員の育業を促進するため、一月以上の育業等を勧奨してございます。 引き続き、働き方改革を進め、魅力ある職場環境を整備してまいります。
説明いただいていた部分で、やはり児童・生徒たちに対する支援員というのは、非常に手厚いものなのかなというふうに考えておりますが、やはり教職員に向けたサポートというのは、なかなか、ほかの自治体もされてないということで、やはり、このワークバランス支援員というんですかね、名称の、この辺の充実が今後の働き方改革に重要なポイントとなるのではないかなというふうに考えていますが、このワークバランス支援員について、事務局
さらに、教職員自身が働き方改革を自分事としてしっかりと捉え、ライフ・ワーク・バランスの実現に向けた自己コントロールを意識づけるため、今年度７月から９月までの３か月間を「打刻しよう！キャンペーン」として位置づけ、各学校にチラシも作りまして周知し、意識改革、行動変容への取組を実施してまいりました。
したがって、もう一度また教員という職業が、学生さんたちから見て魅力ある職業であると感じてもらえるよう、ライフ・ワーク・バランス、働き方改革の観点からも、部活動の地域化、外部委託化は必要になってくると思うのです。
この悪いイメージをぜひ払拭するためには、ライフ・ワーク・バランスと町長答弁にありましたが、これをしっかり徹底的に追及する必要があるんじゃないかなというふうに思います。 それでは、ライフ・ワーク・バランスを追求するために必要な待遇についてなんですけれども、時間外勤務の縮減というのが非常に大切になってくると思うんですけれども、これに関する具体的な取組について教えてください。 ○渡辺基議長 総務課長。
まさにライフ・ワーク・バランスを大切にする、自分の人生というのを見つめ直すというような傾向があるのかと思います。これまでの働き方というか、働かせ方では駄目だということになるのかなと思います。
現在、国では、テレワーク等の柔軟な働き方に対応した勤務時間制度等の在り方に関する研究会というものが開かれておりまして、ライフ・ワーク・バランスを保つ観点から柔軟な勤務体制を公務員にも取り入れていこうという動きがあります。
８時間働けばまともな暮らしができる賃金、労働時間短縮によってワーク・バランスを確立するために、この意見書の採択をよろしくお願いいたします。以上です。 82 ◆部会長（岩月ひろし） ありがとうございました。以上で意見陳述は終わりました。
日野市職員一人ひとりのワークバランスを大切にできる職場となるよう引き続き尽力をしてまいりたいと思います。 そして、最後に、女性デジタル人材の育成について御質問をいただきました。コロナ禍を乗り越えて持続可能な社会を築くためには、女性も男性も自らの希望に応じて活躍できる社会の実現が重要となります。
まず、市内の企業でライフ・ワーク・バランスがどのように行われているのか、大変参考になりました。ある企業では、有休をためておけるストック休暇制度が育休にも使えるようになり、男性育休の増加にもつながったこと。また、ほかの企業ではコアなしフレックスタイムを導入し、子どもがいても働きやすく、家事と育児、仕事の両立ができる環境づくりを行っている。
子育てガイドブック作成事業では，男性の主体的な家事・育児参加を推進するための啓発冊子を作成し，市内企業へ配付して，企業による男性の育児と仕事のライフ・ワーク・バランスの積極的な推進を図ります。
テレワークは、感染拡大防止と事業活動の両立に極めて有効であることに加え、ライフ・ワーク・バランスを実現するなど、働き方改革を促進する重要なツールであります。 テレワークの実施率が約六割に達している中で、さらなる普及啓発を図るためには、導入が困難とされている業種の企業に対しての支援が重要です。ぜひともきめ細かな支援が必要と考えますが、都の見解を伺います。
実施の回数というのは具体的には決めていませんけれども、とにかくこの働き方改革については、教職員の心身の健康保持やライフ・ワーク・バランスの取れた生活を実現するとともに、教職員が子どもと向き合う時間を十分に確保して、学校教育活動の質の維持向上を図りたいというのが目的ですので、その目的を果たすような形で開催していきたいというふうに考えております。 ○議長（三田俊司議員） ７番 奥村議員。