勝浦市議会 2021-03-09 ３月定例会
そこで２人でも３人でも、これ が臨時的な雇用でもしようがないと思いますが、このコロナ禍において雇用がなくなっている勝 浦市内の状況を、こういうふうに雇用体制のために使うんだということで貸してあるんですから、 そこで１人でも２人でも対応を増やしてもらうのが市の役割ですから、ただ単に貸してお金もら えばいいっていう話じゃありませんので、何のためにあれけの広大なものをたった月20万で貸し ちゃったのかということも
そこで２人でも３人でも、これ が臨時的な雇用でもしようがないと思いますが、このコロナ禍において雇用がなくなっている勝 浦市内の状況を、こういうふうに雇用体制のために使うんだということで貸してあるんですから、 そこで１人でも２人でも対応を増やしてもらうのが市の役割ですから、ただ単に貸してお金もら えばいいっていう話じゃありませんので、何のためにあれけの広大なものをたった月20万で貸し ちゃったのかということも
そこで２人でも３人でも、これ が臨時的な雇用でもしようがないと思いますが、このコロナ禍において雇用がなくなっている勝 浦市内の状況を、こういうふうに雇用体制のために使うんだということで貸してあるんですから、 そこで１人でも２人でも対応を増やしてもらうのが市の役割ですから、ただ単に貸してお金もら えばいいっていう話じゃありませんので、何のためにあれけの広大なものをたった月20万で貸し ちゃったのかということも
第１次産業や介護・福祉施設などで雇用体制を強化するべきだというふうに私は考えます。所得保障があればＵターンやＩターンで働く人も確保していけるのではないかと思います。国の第２次補正予算案には受診控えや通所介護の自粛などによる医療介護事業所の減収に対する補償が全くありません。
実際、市の直営から民営に移るのですから、職員の方もそれなりの覚悟も必 要でしょうし、昨日の答えですと、雇用体制等については現状をそのまま移行してもらうという ような要望で出していると思うのですが、受けるほうは業者になりますので、そこで営利という ものが出てきます。
事業開始から２年が経過し、研修から数名が巣立ち、新たに数名を補充する形で募集をかけ、４人雇用体制で育成に当たっていると思いますが、研修を終え、自立するために巣立っていった者たちが、その後農業を頑張っているのか、気になるところであります。 そこで、お伺いします。１つ目の研修者のその後の就農実態についてお伺いいたします。
何といいましても、子育て支援関係のセンターの充実は、臨床心理士や言語聴覚士等の専門職を市独自で雇用できるかどうかにかかっていると言っても過言ではないと思いますが、今回立ち上げた子育て世代包括支援センターにおける専門職等の雇用体制についてはいかがでしょうか、伺います。 ２点目は、子育て世代包括支援センターにおける具体的な事業内容、教室等について伺います。
63: ◯平川幸男議員 ぜひ、こういった業者とは連携を密にして、そしてやはり雇用体制の充実、そういったものをやはり運動していただきたい、このように考えます。 それともう一つは、個人向けの起業家支援事業で12件の事業認定をしたとありますが、その業種等はわかりますか。例えば農業ですとか、水産業ですとか、加工業ですとか、飲食ですとか。
この後、討論に入り、本案に反対する討論として、本市は非正規職員に大きく頼らざるを得ない雇用体制である点などを指摘し、本案に反対するとの討論がなされました。 次に、賛成討論として、後期基本計画に定められた目標達成に向けて、幅広い世代や分野に配慮するとともに、鎌ケ谷市まち・ひと・しごと創生総合戦略の推進などを含め、市民サービスの充実を図るため、積極的な事業展開をしている。
議員より御提案いただいた雇用体制についても検討しながら、優秀な人材の確保を目指していきたいと考えております。以上です。 ○議長（山内弘一君） 学校教育部長。 〔学校教育部長 山本和寿君登壇〕 ◎学校教育部長（山本和寿君） 私のほうからは教育行政についての御質問のうち、部活動のあり方についてお答えを申し上げます。
そのため、働きたいという労働意欲をしっかりと酌み、ニーズに応えていく雇用体制を整えなければならないと考えます。地域で高齢者の就労や社会参加の場を確保するためには、シルバー人材センター自身の努力ももちろん必要ですが、地域の関係機関の連携強化が必要であると考えます。
介護事業における安定した雇用体制とするためには、介護職員、介護スタッフの処遇改善の必要性については、改めてお聞きいたしますけれども、この必要性についてどうお考えになりますでしょうか。 ○議長（榎本祐三） 西川健康福祉部長。 ◎健康福祉部長（西川隆） 介護職員に対する処遇改善につきましては、平成21年度から実施されております。
各事業者は、従業員雇用の方針を持っており、基本的には労働者と雇用主の契約の問題であることから、直接的に市が関与することはできないと考えますが、このような事態が起こり得る案件については総合評価方式やプロポーザル方式を取り入れ、その加点項目として雇用体制、労働環境などの項目を取り入れる手法を採用をしております。 以上であります。 ○海老原功一議長 阿部治正議員。
経済状況の波が雇用体制に大変影響を与えるということが考えられます。生きている私たちは時代を選ぶことはできませんので、この高度成長期、そして安定成長期、バブル崩壊後の失われた10年、そういった日本の経済状況の波があっても働かなければならないのはいつの時代も同じでございます。
ここを訪ねていったときに、ここに今の地域とか国の縮図の雇用体制があらわれているのかなと思いました。例えば来訪者の状況がこうなっています。
それよりも6,000万人の雇用を安定させたほうが、税収は今は30兆円ですが、かつて60兆円の実績があるわけですから、要するに公務員の賃金を下げたり、非常勤をふやしたり、１日平均の最低賃金を低くしたり、そういうことをやめて、とにかく雇用を、6,000万人の雇用をすれば、正常な雇用体制になれば消費税をふやすことは何のこともないわけですよ。
次に、第21号議案 平成23年度東金市介護予防支援事業特別会計補正予算（第１号）について、審査での主な質疑を要約して申し上げますと、前に要支援者の計画作成の職員を増員すると聞いているが、職員数と増員した職員の雇用体制はとの質問に対し、今回の補正は、職員１名分に係る４月の人事異動に伴う補正である。
指導員の雇用体制も、当初は時間給でしたが、午前中からの勤務に変更し、安定した月給制へと改善をされております。 午前中からの各議員の質問の中にもありました。子育てにやさしい流山市、そして「母になるなら、流山市」、「父になるなら、流山市」というならば、どうして春日市のような積極的な政策展開に取り組むことができていないのでしょうか。
募集期間は７月15日から８月20日まで行い、その結果、２団体より応募があり、８月26日と９月21日の２回、指定管理者候補者選考委員会を実施したところ、本事業者が職員の配置、雇用体制など利用者に対するサービス向上策が整っており、経営状況、業務実績など指定管理者としての事業遂行能力が総合的に他の事業者よりまさっていたことから、選定に至ったものでございます。
そこでお伺いいたしますが、現在、本市の学童保育所の指導員の雇用体制、指導員数、勤務時間等についてお聞かせください。 ○西村幸吉議長 執行部の答弁を求めます。 松永慶一郎子ども部長。 （松永慶一郎子ども部長登壇） ◎松永慶一郎子ども部長 学童保育所における社会福祉協議会へ委託している部分の職員体制についてお答えいたします。
（産業振興課長 中村寿雄君 登壇） ◎産業振興課長（中村寿雄君） 私のほうからは地元雇用の拡大の中での緊急雇用体制、卒業者の就業実態と町の支援、地元業者の活用支援、住宅リフォーム助成制度、これにつきましてご答弁申し上げたいと思います。 まずはじめに、緊急雇用体制でございますが、雇用情勢は非常に厳しい状況にございます。