101件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

習志野市議会 2020-12-16 12月16日-05号

具体的には、1級から3級職であります若手職員時代には、自己適性を見いだせるように、採用後10年間で3回前後、事業部門管理部門など様々な部門経験させるよう配置をしております。そして、4級職から中堅以上となった職員につきましては、本人専門性等に配慮いたしました配置を行っているところであります。 

我孫子市議会 2020-09-09 09月09日-04号

さらに、平成31年には、「新しい時代初等中等教育在り方について」を諮問し、25項目にわたったものの中に、児童・生徒に共通する項目として、特定分野に特異な才能を持つ者や障害のある者を含む特別な配慮を要するものに対する指導及び支援在り方など、一人一人の能力適性に応じた指導在り方と教師に対する指導責任を強調しました。 

館山市議会 2019-12-20 12月20日-03号

次に、第3点目、現在の非常勤職員会計年度任用職員募集対象となるのかについてですが、現行の制度においても一般職非常勤職員については各年度期間内の任期で能力適性を判断し任用しています。令和2年4月以降も会計年度任用職員としての任用を希望される場合には、改めて会計年度任用職員募集に応募していただき、選考を受けることになります。 

野田市議会 2019-03-11 03月11日-03号

そのため、採用前の面接の段階で適性を十分見きわめることができ、野田市の小中学校で活躍できる人材を雇用することができております。  一方、JETプログラムは、財源的には地方交付税措置対象とはなりますが、派遣されるALTに事前に会って、子供への適性を見きわめる機会がないため、必ずしも野田市の小中学校で活躍できる人材が雇用できるかわからない状況があります。

松戸市議会 2018-12-11 12月11日-04号

今後も一般企業等への就職に向けた就労経験機会として、スタッフ個人の障がい特性に合わせた技能習得状況身体状況適性を把握し、チャレンジドオフィスまつどの充実を図ることで、障がい者雇用促進に寄与してまいりたいと存じます。 以上、答弁とさせていただきます。     〔宇田川玉建設部長登壇〕 ◎建設部長 質問事項6.バス停のイスについて答弁申し上げます。 

八街市議会 2018-06-07 平成30年 6月定例会 第4号 平成30年6月7日

国では、「スポーツ基本法」に基づき「スポーツ基本計画」が策定され、「年齢性別障害等を問わず、広く人々関心適性に応じてスポーツに参画することができる環境を 整備すること」を基本的な政策課題として、障害者スポーツの推進を図っております。 市に求められる役割としましては、1、地域における障害のある方がスポーツに親しむ環 境づくり

柏市議会 2017-12-12 12月12日-05号

最後に、職員適正配置につきましては、職員一人一人について市役所以外での勤務経験や入庁後の職務履歴職場での人事評価、保有する資格免許自己申告などのそういった人事情報に基づき、それぞれの資質、能力適性を見きわめた上で各職場で求められている人材に応じ、市役所全体の業務を適切に遂行していくため適切な職員配置することによって適材適所人事配置に努めているところでございます。以上でございます。

松戸市議会 2017-08-31 08月31日-03号

今後も一般企業等への就職に向けた就労経験機会として、スタッフ個人の障がい特性に合わせた技能習得状況や、身体状況適性を把握し、また、1年目、2年目、3年目とそれぞれの年次での技能達成目標を明確化するなど、チャレンジドオフィスまつどの充実を図ることで障がい者雇用促進に寄与してまいりたいと存じます。 

松戸市議会 2016-02-15 02月22日-01号

市民一人一人の興味・関心適性に応じて、現状よりさらに多くの人々が「スポーツをする、見る、支える、そして育てる」というスタイルでスポーツに積極的に参画できる環境を実現するとともに、世界的なスポーツ文化の祭典を、本市のスポーツ振興につなげていくことを目指します。 最後に、「市民文化芸術に触れる機会充実」についてでございます。 

松戸市議会 2014-12-12 12月12日-05号

また、職員意見等につきましては、毎年自己評価申告書所属長とのヒアリングなどにおいて現在の職務内容人事異動についての意見聴取を行っており、これらをもと職員意欲適性を把握しております。職員配置におきましては、複雑化、高度化したさまざまな課題に対応できる人材の育成を図り、市民サービス向上につながるよう適材適所職員配置を行っているところでございます。 

千葉市議会 2014-12-11 平成26年第4回定例会(第6日目) 本文 開催日: 2014-12-11

116 ◯保健福祉局長河野正行君) チャレンジドオフィスちばしは、障害者特性を理解し、障害者作業訓練について経験のある支援員指導もと障害者の方がさまざまな業務を通じて就労能力を身につけて一般企業への就職を目指す取り組みとして実施しており、一般企業への就職に当たりましては、業務を通じて職業の適性を把握し、それをもと本人の希望を確認しながら就職

野田市議会 2014-06-19 06月19日-03号

その計画基本方針では、スポーツを通じて全ての市民が幸福で豊かな生活を営むことができる社会を創出するため、年齢性別、障がい等を問わず、広く市民適性に応じてスポーツに参画することができるスポーツ環境を整えることを目指すものとするとあります。幸福で豊かな生活を営むことができる社会の具体的な内容を達成するために、基本目標を4項目掲げています。

木更津市議会 2014-03-01 平成26年3月定例会(第3号) 本文

質問の来年度以降さらに強化を行うのかということにつきましては、限られた職員数の中で、今年度既に2名の増員をしておりますので、来年度はさらなる増員は行わず、収納事務への適性を確認した上で、収税部門異動を希望する職員を優先的に配置することや、過去に経験し実績を上げた職員配置することにより、組織力強化を図ってまいりたいと考えております。