君津市議会 2022-03-08 03月08日－04号
また、本市への保育士の配置実績、採用実績のことにつきましては、近隣保育士養成校からの実績なんですけれども、現在、本市の公立保育園に勤務する保育士の中で、この清和大学につきましては最も多く、全体の約３割となっております。 以上でございます。 ○議長（三浦章君） 松本裕次郎君。
また、本市への保育士の配置実績、採用実績のことにつきましては、近隣保育士養成校からの実績なんですけれども、現在、本市の公立保育園に勤務する保育士の中で、この清和大学につきましては最も多く、全体の約３割となっております。 以上でございます。 ○議長（三浦章君） 松本裕次郎君。
そこで、任期付職員のこれまでの採用実績と、今後、医療・福祉・教育分野での採用を考えているのか、お伺いいたします。 ○議長（清水大輔君） 斉藤総務部長。 ◎総務部長（斉藤勝雄君） はい。御質問にお答えをいたします。
第１期の施設で18年間の安定稼働実績があり、全国でも46件の採用実績がございます。 本事業では最新型の低炭素型シャフト炉を採用し、コークスの使用量を従来型の半分に削減、二酸化炭素の排出量を低減いたします。 続きまして、公害防止計画についてです。 スライドの19ページでは本事業の公害防止に掛る自主基準値を掲載しています。
また、企業に対して情報掲載後の実績報告などは特段求めておりませんでしたので、残念ながら採用実績については把握はできておりません。 この求人募集企業の集め方や今後の運営についてのお尋ねですが、このサイト自体は随時更新が可能であり、複数社から新規の掲載の問合せはこれまでもありましたものの、実際のサイト利用までは至っていないのが実情です。
本ホームページシステムの採用の理由といたしましては、近隣の自治体での採用実績、各学校における更新のしやすさ、採用後のサポートの評価等から、本製品を選定させていただきました。 以上です。
まず、千葉県での採用実績と、現在、本市の教職員の残業時間はどのようになっているのか、また、精神的な病気での長期欠席者はどのくらいか、現状をお知らせください。 ○林隆文議長 小林伸夫教育長。 （小林伸夫教育長登壇） ◎小林伸夫教育長 お答えいたします。 令和２年度千葉県・千葉市公立学校教員採用候補者選考の結果について御説明いたします。
人数については、1回目は32法人の参加をいただき、67名の参加者、採用実績が8名。2回目は41の法人に参加いただき、112名の来場、就業に結びついたのがこちらも8人であった。 また、補助件数1件となっているものだが、こちらは船橋市内にあるヘルパー連絡協議会、こちらを対象として説明会を開催させていただいた。参加人数のほうは、こちらちょっと把握してない。申しわけない。
平成28年度の採用実績は、市立病院の医師のアプローチによるものが２人、内訳は常勤１人、非常勤１人、人材紹介会社による紹介が常勤２人、自己応募が常勤１人でありました。看護師については、人材紹介会社による紹介が３人、自己応募によるものが２人でありました。
なお、５年前の平成２２年度の採用実績４１９人と比べまして、５６人の増となっている状況でございます。 続きまして、再任用職員についてですけれども、採用状況は平成２６年度７人、２７年度１３人、２８年度１４人で、本年度の配置状況は本庁に５人、市民センターを含む支所に５人、その他出先機関等で４人となっております。
自衛官募集事務委託事業について、２０１５年度の自衛官による住民基本台帳閲覧はゼロであったものの、県内の自衛官採用実績は目標４１１人に対して採用４１１人と目標達成、うち松戸市は１９人が含まれていました。
これから勝負をかけていきたいと思いますので、公立保育所の保育士の年間採用実績は何名の応募者に対して何名を採用しているのか、公立と私立で緩和策として定員増となっている保育所もあるかと思います。その保育所は、定員増は何カ所あって、また昨日議論していましたが、定員を割っている保育所もあるというびっくり仰天した答弁もありましたが、定員割れをしているのは何カ所あるのかお答えいただきたいと思います。
続きまして、本市における再任用制度の開始から今年度までの状況についてでございますが、再任用制度は平成26年度から実施をしておりますが、その採用実績といたしましては、平成26年度は15名、平成27年度は25名、平成28年度は26名となっております。
独立行政法人東千葉メディカルセンターの奨学金によるこれまでの看護師採用実績及び今後の見込みについてお伺いいたします。 ○副議長（宍倉敬文君） 当局の答弁を求めます。 川代企画政策部参事。 ◎企画政策部参事（川代泉君） お答え申し上げます。 初めに、これまでの採用実績でございますが、平成24年度１名、平成25年度４名、平成26年度11名、平成27年度11名の合計27名でございます。
今年度は、看護部内に看護師確保対策室を設置いたしまして、商業施設などでの就職説明会の開催、また院内見学会、復職支援研修などのさまざまな取り組みを行ってまいりましたが、年度途中の看護師確保につきましては、これまでの採用実績からかなり厳しい状況であるため、年度途中に採用を増員するこれまでの計画と現状の乖離につきまして検証を行いますとともに、設立団体といたしましても城西国際大学看護学部の学生に対する奨学金
ご質問がありました柏市での試験と同様なことを採用するかというようなご質問でございますけれども、今回柏市の応募状況や採用実績などを参考にさせていただきまして、導入の可能性につきまして今後見きわめてまいりたいと考えております。 以上でございます。 ○宮崎昭彦副議長 長谷川清和さん。 ◆長谷川清和議員 いいものは採用していただきたいと思います。
２つ目の条件ですが、日本サッカー協会人工芝公認施設として１０施設以上の採用実績、サッカー場の実績としましては３０面以上の採用実績のあるメーカーの製品を使用すると。特に注意の必要なジョイント部分の施工に関しましては、ロングパイル人工芝を５０施設以上の施工実績のある業者が施工することとありました。これは船橋市のほうで条件をつけて入札をしたという過去の事例なんです。
２つ目の条件ですが、日本サッカー協会人工芝公認施設として１０施設以上の採用実績、サッカー場の実績としましては３０面以上の採用実績のあるメーカーの製品を使用すると。特に注意の必要なジョイント部分の施工に関しましては、ロングパイル人工芝を５０施設以上の施工実績のある業者が施工することとありました。これは船橋市のほうで条件をつけて入札をしたという過去の事例なんです。
次に、勝浦市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正する条例につきまして は、本市での採用実績がありませんが、医師、弁護士等の特定任期付職員の給料表について、 一般職に準じて引き下げようとするものであります。
選定に当たっての前提条件でありますけれども、環境に配慮した施設、安全・安心な施設整備を達成する処理方式として慎重に審議を行った結果、ストーカ、シャフト、両方式とも多くの地方公共団体等での採用実績から信頼性も同程度であると推考されました。 しかし、３市はともに河川、河口、海岸線を有し、漂流・漂着ごみ、流木ごみなど特殊なごみの発生や、水分、塩分を多く含む多様なごみ処理の必要性が挙げられました。
各処理方式とも長期間の稼働実績を有し、多くの他地方公共団体等での採用実績から、信頼性も同程度であると推考されると、シャフト方式もストーカ方式も甲乙つけがたいと述べております。