匝瑳市議会 2018-12-13 12月13日－04号
その中で聞いたんですが、既に東京に本社がある会社２社が、提案なのか話を聞きに来ているのか、給食センターを訪問しているということなんですが、なぜ当事者職員に11月26日告知というペースなのに業者が２社も来ているんですか。 ○議長（山崎等君） 二村教育長。 ◎教育長（二村好美君） それについては、私のほうでは掌握しかねております。 以上です。 ○議長（山崎等君） 田村明美君。
その中で聞いたんですが、既に東京に本社がある会社２社が、提案なのか話を聞きに来ているのか、給食センターを訪問しているということなんですが、なぜ当事者職員に11月26日告知というペースなのに業者が２社も来ているんですか。 ○議長（山崎等君） 二村教育長。 ◎教育長（二村好美君） それについては、私のほうでは掌握しかねております。 以上です。 ○議長（山崎等君） 田村明美君。
今回の事件により、地方公務員法第29条第１項第１号及び第３号、地方公共団体の機関の定める規定に違反した場合、全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合として、平成22年８月に定めた流山市職員の懲戒処分に関する方針に基づいて、当事者職員は懲戒免職処分となったものであります。また、直属の上司であった当時の担当部長は減給10％を６カ月という懲戒処分を受けたものです。
それらの陳情項目の中で、最も中心となるのは、市が保護者、当事者、職員、地域住民の方々と十分話し合い、意見を聞く機会を設けながら、意見を反映させてきちんとわかるように説明してほしいという趣旨のものがベースになっております。いわゆる市側からの説明と市民・保護者の同意と、そしてお互いの意見交換の場を十分に求めているのだと思います。
それらの陳情項目の中で、最も中心となるのは、市が保護者、当事者、職員、地域住民の方々と十分話し合い、意見を聞く機会を設けながら、意見を反映させてきちんとわかるように説明してほしいという趣旨のものがベースになっております。いわゆる市側からの説明と市民・保護者の同意と、そしてお互いの意見交換の場を十分に求めているのだと思います。
今日の款項別予算・決算書の組み立て全体がわかるのは、予算・決算書をつくった当事者職員だけとの声もあります。 予算書は、１年の仕事のもとになる書類ですけれども、法律で決まった書式に従って役所用語で書かれているために、一般の人々には、どんな仕事をするのか、さっぱりわからないという声が聞かれます。そして、事業別でなければ、本当には理解できにくいのではないかとも言われています。
まず1つは、この給与改定に伴って対象となる当事者、職員の労働組合の機関紙を私もらってきました。そこでですね、この職員がどう向いてるかっていうのはここに書いてあるとおりなのですが、市長は、今度の人事院勧告に基づく昇給について、これでどの程度市長としては満足しているのか。あるいは全く問題がない、そういうふうに受けとめられているのか。まず第1点なんですね。
まず1つは、この給与改定に伴って対象となる当事者、職員の労働組合の機関紙を私もらってきました。そこでですね、この職員がどう向いてるかっていうのはここに書いてあるとおりなのですが、市長は、今度の人事院勧告に基づく昇給について、これでどの程度市長としては満足しているのか。あるいは全く問題がない、そういうふうに受けとめられているのか。まず第1点なんですね。
しかしながらこういう状況、こういう方法でいいんだろうかと、これは別の角度からやはりこれはもう一度いろいろな面を見直して対応しなきゃならんだろうと、こういう中で警察の事情聴取が終結した後に、担当部そしてまたこれからのあるべき姿等々をどういうふうに構築していくのかということを、今一生懸命やっている最中でございまして、それの結果を踏まえて、７月１日にそれなりのきちんとした処理をしますということを、私は担当部にも当事者職員
しかしながらこういう状況、こういう方法でいいんだろうかと、これは別の角度からやはりこれはもう一度いろいろな面を見直して対応しなきゃならんだろうと、こういう中で警察の事情聴取が終結した後に、担当部そしてまたこれからのあるべき姿等々をどういうふうに構築していくのかということを、今一生懸命やっている最中でございまして、それの結果を踏まえて、７月１日にそれなりのきちんとした処理をしますということを、私は担当部にも当事者職員