松戸市議会 2001-09-25 09月25日-06号
御承知のとおり、景気低迷に働く者の雇用環境はますます厳しくなるばかりで、各企業が希望退職等でリストラを進めようとしており、新規卒業者ばかりでなく、中途退職を余儀なくされた方々を含めて、雇用の場の確保のため行政にも手助けが求められていると考えます。
御承知のとおり、景気低迷に働く者の雇用環境はますます厳しくなるばかりで、各企業が希望退職等でリストラを進めようとしており、新規卒業者ばかりでなく、中途退職を余儀なくされた方々を含めて、雇用の場の確保のため行政にも手助けが求められていると考えます。
また,昨今の報道によりますと,IT不況を象徴するように,電機産業を中心とする数多くの希望退職者の募集がされようとしており,小泉内閣の構造改革の進展によって,さらに数十万人もの多くの失業者が新たに生まれるとの試算も出ております。 このようなことから,雇用対策のためどのようにしてセーフティーネットを構築するかが緊急な課題になっております。
現在、京成電鉄では、希望退職を募っております。私は、決して、経営的に好ましいとは言えない状況にあると認識しております。 そこで、京成電鉄千原線の延伸促進について、現状と今後の見通しについてお伺いいたします。 次に、五井駅東口土地利用計画の策定についてお伺いいたします。 中央図書館、YOUホール周辺について、次期5か年計画、つまり、ステップup21プランⅡで土地利用計画になっております。
東芝で1万 8,800人、日立で2万人、三菱自動車で 1,200人、松下も数千人の希望退職をとる。こういったことが日常茶飯事に新聞をにぎわしています。これら民間大手の状況に加えて、今後本格的に不良債権の処理が進めば建設業、流通業などで少なくとも数十万人の新たな失業者がつくり出されると言われております。
そして、大手コムスンが6月半ばに1,200か所ある事業所の4割を閉鎖し、人員の3割の1,600人の希望退職を募ることを発表したのは、記憶に新しいところです。銚子市の事業所は休止状態で、ヘルパー業務は続いていると伺っております。 このような営利型の介護サービス提供の体制が、わずかな期間に重大な限界を持つことが明らかになりました。
それで、今までの経過の中で職員が10人でやっておりまして、11年12月31日段階でお二人希望退職をされたということになります。ですから、現状では8名でやっているわけです。この段階で4人希望退職を募ったわけですけれども、結果的には2人上がってまいりましたので、その2人についてそういう対応をさせていただいたということでございます。
陳情者は、消費不況の下で労働者の生活も、中小零細業者の営業も深刻さを増している中で、雇用不安が消費不況に拍車をかけ、国内総生産(GDP)が連続マイナス成長の大きな要因になっていると言われている下で、大量解雇や、転籍、出向の強要、希望退職の名による退職の強要などに、本人の同意を義務づけるなどの法律の制定を求める意見書を、国会と政府関係機関に提出されるよう陳情しているものでございます。
2、とりわけ、労働者に対する大量解雇、人減らしのための労働条件の大幅な引き下げを伴う転籍・出向の強要、希望退職の名による退職の強要、これらに応じない労働者に対して常軌を逸した人権じゅうりんの陰湿な「いじめ」が、あらゆる産業分野に蔓延し、将来の不安に悩み、自殺も急増し社会不安を生み出しています。
2、とりわけ、労働者に対する大量解雇、人減らしのための労働条件の大幅な引き下げを伴う転籍・出向の強要、希望退職の名による退職の強要、これらに応じない労働者に対して常軌を逸した人権じゅうりんの陰湿な「いじめ」が、あらゆる産業分野に蔓延し、将来の不安に悩み、自殺も急増し社会不安を生み出しています。
多くの企業や商社は、定年前の希望退職者の募集や、社員の新採用の見合せ、昇給の凍結などの諸対策を講じることで、この難局を切り開こうと必死の努力をしていることは、経済人としても豊かな見識と才能を合わせ持つ小出市長には、私が改めて申し上げるまでもなく、先刻御承知のことと思います。
そして、希望退職者に対しては勤務年数による勧奨の優遇措置をとっているわけでございます。議員ご承知のとおり、教職員の任命権は県教育委員会にありますので、その方針に沿って安房出張所が面接を実施しているわけでございます。過員解消に向けて教職員の定数の改善によってチームティーチング等の指導方法改善のための教員をふやすなど、国も県も努力されているところであります。
それを乗り切るため、中間管理職クラスからリストラが始まり、昨今では若い世代へのリストラが拡大、希望退職による一層の人員整理へと雇用不安が広がっております。不良債権などバブル期のつけを処理できなかった企業だけではなく、合理化を進めてきた企業ですら生き残ることが難しい時代、それが今の日本の厳しい姿だといえます。 一家の生計を支えているご主人たちが、働きたいのにリストラによって退職させられる。
次に、希望退職募集は応募者が目標に達しなければ指名解雇する、その際の退職条件は低下するとの脅迫のもとで行われました。ここにその全文があります。この文面から使用者の労働者に対する脅迫は明らかであります。労働基準法第2条では、退職金など労働条件は労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものだとされています。使用者の一方的な脅迫のもとで退職条件を決定するなどということは許されないことであります。
ただ、なるべく人員整理、いわゆる希望退職等の人員整理は極力避けるような形で今後進めていくという話を伺っているわけでございます。全般的にどうかと、どういうふうに考えているかというのが御質問でございますけれども、やはり現在は、構造的な部分もございましょうし、景気的な部分の不況という中で非常に雇用関係というものは厳しい部分があるわけでございます。
また,最近,神戸市が1,500名の希望退職者を募りました。これは震災を原因とするものでなく,これを期に大胆な手法を用いるものと判断されます。平均勤続年数25年のスパンで,入退職の調整をもって漸次滑らかに時間をかけて解決する手法が望ましいことではありますが,時には大胆な手法を用いて是正する勇気を持たなければならないと考えるものであります。
具体的には設備投資の抑制とか、採用の手控え、希望退職者、さらには残業、時短という厳しいリストラによって血のにじむような努力をされておるわけですが、本市においても職員、従業員1人1人が知恵を出し合って、営業時間内に済ませる努力も大事であろうと考えますが、どのようにお考えでありましょうか。 ○議長(川名義夫君) 初めに、財政課長、高橋行雄君。
先日も、鉄鋼業界や自動車業界での一時帰休やNTTでのことしと来年の二カ年で一万人の希望退職を決定したこと、また、四十九歳以下の社員に早期退職優遇制度を導入した外資系の会社の報道がなされておりました。
先日も、鉄鋼業界や自動車業界での一時帰休やNTTでのことしと来年の二カ年で一万人の希望退職を決定したこと、また、四十九歳以下の社員に早期退職優遇制度を導入した外資系の会社の報道がなされておりました。
このままの不況が続くとすれば、市内でも希望退職などの雇用調整が生じかねないと思っておりまして、政府、県、市を挙げての景気対策を実施し、早期の回復を図っていく必要があろうと思っております。
バブル景気の過剰設備投資をもろに受けて、御存じのように今新聞でも毎日出ない日はないほどでございますけれども、日産自動車の座間工場の閉鎖から始まりましてNTTだとか鉄鋼、電気、建設、こういうふうに大手企業の大量人員削減とか一時帰休、希望退職、配置転換などが続いています。