66件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

千葉市議会 2001-09-20 平成13年第3回定例会(第5日目) 本文 開催日: 2001-09-20

また,昨今の報道によりますと,IT不況を象徴するように,電機産業を中心とする数多くの希望退職者の募集がされようとしており,小泉内閣構造改革の進展によって,さらに数十万人もの多くの失業者が新たに生まれるとの試算も出ております。  このようなことから,雇用対策のためどのようにしてセーフティーネットを構築するかが緊急な課題になっております。  

市原市議会 2001-09-18 09月18日-06号

現在、京成電鉄では、希望退職を募っております。私は、決して、経営的に好ましいとは言えない状況にあると認識しております。 そこで、京成電鉄千原線延伸促進について、現状と今後の見通しについてお伺いいたします。 次に、五井駅東口土地利用計画の策定についてお伺いいたします。 中央図書館YOUホール周辺について、次期5か年計画、つまり、ステップup21プランⅡで土地利用計画になっております。

銚子市議会 2000-09-12 09月12日-03号

そして、大手コムスンが6月半ばに1,200か所ある事業所の4割を閉鎖し、人員の3割の1,600人の希望退職を募ることを発表したのは、記憶に新しいところです。銚子市の事業所休止状態で、ヘルパー業務は続いていると伺っております。  このような営利型の介護サービス提供の体制が、わずかな期間に重大な限界を持つことが明らかになりました。

東金市議会 2000-06-12 06月12日-05号

それで、今までの経過の中で職員が10人でやっておりまして、11年12月31日段階でお二人希望退職をされたということになります。ですから、現状では8名でやっているわけです。この段階で4人希望退職を募ったわけですけれども、結果的には2人上がってまいりましたので、その2人についてそういう対応をさせていただいたということでございます。 

松戸市議会 2000-03-27 03月27日-06号

陳情者は、消費不況の下で労働者の生活も、中小零細業者営業も深刻さを増している中で、雇用不安が消費不況に拍車をかけ、国内総生産(GDP)が連続マイナス成長の大きな要因になっていると言われている下で、大量解雇や、転籍出向強要希望退職の名による退職強要などに、本人の同意を義務づけるなどの法律の制定を求める意見書を、国会と政府関係機関に提出されるよう陳情しているものでございます。 

鴨川市議会 1999-06-10 旧鴨川市 平成11年第 2回定例会−06月10日-02号

そして、希望退職者に対しては勤務年数による勧奨の優遇措置をとっているわけでございます。議員ご承知のとおり、教職員任命権県教育委員会にありますので、その方針に沿って安房出張所が面接を実施しているわけでございます。過員解消に向けて教職員の定数の改善によってチームティーチング等指導方法改善のための教員をふやすなど、国も県も努力されているところであります。

八千代市議会 1999-03-02 03月02日-02号

それを乗り切るため、中間管理職クラスからリストラが始まり、昨今では若い世代へのリストラが拡大、希望退職による一層の人員整理へと雇用不安が広がっております。不良債権などバブル期のつけを処理できなかった企業だけではなく、合理化を進めてきた企業ですら生き残ることが難しい時代、それが今の日本の厳しい姿だといえます。 一家の生計を支えているご主人たちが、働きたいのにリストラによって退職させられる。

館山市議会 1998-12-16 12月16日-03号

次に、希望退職募集応募者が目標に達しなければ指名解雇する、その際の退職条件は低下するとの脅迫のもとで行われました。ここにその全文があります。この文面から使用者労働者に対する脅迫は明らかであります。労働基準法第2条では、退職金など労働条件労働者使用者が対等の立場で決定すべきものだとされています。使用者の一方的な脅迫のもとで退職条件を決定するなどということは許されないことであります。

館山市議会 1998-03-09 03月09日-02号

ただ、なるべく人員整理、いわゆる希望退職等の人員整理は極力避けるような形で今後進めていくという話を伺っているわけでございます。全般的にどうかと、どういうふうに考えているかというのが御質問でございますけれども、やはり現在は、構造的な部分もございましょうし、景気的な部分不況という中で非常に雇用関係というものは厳しい部分があるわけでございます。

千葉市議会 1995-12-11 平成7年第4回定例会(第5日目) 本文 開催日: 1995-12-11

また,最近,神戸市が1,500名の希望退職者を募りました。これは震災を原因とするものでなく,これを期に大胆な手法を用いるものと判断されます。平均勤続年数25年のスパンで,入退職調整をもって漸次滑らかに時間をかけて解決する手法が望ましいことではありますが,時には大胆な手法を用いて是正する勇気を持たなければならないと考えるものであります。

鴨川市議会 1994-09-12 旧鴨川市 平成 6年第 3回定例会−09月12日-03号

具体的には設備投資の抑制とか、採用の手控え、希望退職者、さらには残業、時短という厳しいリストラによって血のにじむような努力をされておるわけですが、本市においても職員従業員1人1人が知恵を出し合って、営業時間内に済ませる努力も大事であろうと考えますが、どのようにお考えでありましょうか。 ○議長(川名義夫君) 初めに、財政課長高橋行雄君。