船橋市議会 2019-03-12 平成３１年 ３月１２日予算決算委員会市民環境経済分科会−03月12日-01号
あと、履歴書等の書類を審査して、関連事業者として業務を的確に遂行できると判断した場合には、業務許可をまずおろす。店舗の使用の際に……使用に際しては特段の資格要件はいないが、申請に基づき、使用指定をしているものである。 ◆浅野賢也 委員 これ、前にもちょっとお話ししたんだが、関連商業組合から推薦を受けるというところが貸し出し条件のみそなところだが、これここにかなりの権限がある。
あと、履歴書等の書類を審査して、関連事業者として業務を的確に遂行できると判断した場合には、業務許可をまずおろす。店舗の使用の際に……使用に際しては特段の資格要件はいないが、申請に基づき、使用指定をしているものである。 ◆浅野賢也 委員 これ、前にもちょっとお話ししたんだが、関連商業組合から推薦を受けるというところが貸し出し条件のみそなところだが、これここにかなりの権限がある。
◎地域子育て支援課長 私の記憶の中で、最近やめて戻ってきたという方は、いないのかなと思っているが、一人一人の履歴書をよくよく見ているわけではないので、記憶の中ではそのようなことである。 ◆三宅桂子 委員 放課後ルームの支援員に関しては、労働時間が法令違反になっているいような状態の人もいるので、そこを本当に解消する方向で努力していただけるように要望しておく。
なお、採用試験合格者の履歴書などから、障がいを持っていることが確認できた場合は、厚生労働省のガイドラインに基づきまして手帳の利用目的を明示し、同意いただける場合に限り手帳の写しをいただいて確認しているところでございます。 ○議長（勝又勝議員） 再質問を許します。 ◆18番（針貝和幸議員） はい、議長。 ○議長（勝又勝議員） 18番、針貝和幸議員。
非公認の大会とはいえ、入賞すれば表彰され、履歴書にも書けます。高校や大学への推薦、就職などを狙っていた方々も少なくないでしょう。皆さん本気です。 一方、ゆっくり割り切って走るエンジョイランナーや仮装ランナー、ちょっと背伸びして１０キロメートルの部初参加のランナー、さまざまな思いを胸にチャレンジをされていた方々が、その先頭集団と思いっ切りぶつかり、大変恐怖と危険な大会に変わってしまいました。
それから履歴書の書き方がわからない友人がたくさんいるので、そういったことも教えていただきたい。それから日本文化、マナーなどを教えてくれる場がもっとあるといいなという、そういった声をいただきました。市の見解を伺いたいと思います。 ○議長（伊藤竹夫君） 都祭経済部長。
具体的には、履歴書、職務経歴書の作成や面接の受け方などのアドバイス、ハローワーク船橋への同行などを行っております。 また、ハローワーク船橋と協定書を締結して実施しております、生活保護受給者等就労自立促進事業、こちらによりまして、ハローワーク船橋とらいふあっぷ習志野の就労支援員が一体となりまして、相談者の就職活動、こちらを支援しているところでございます。以上です。
具体的には、履歴書、職務経歴書の作成や面接の受け方などのアドバイス、ハローワーク船橋への同行などを行っております。 また、ハローワーク船橋と協定書を締結して実施しております、生活保護受給者等就労自立促進事業、こちらによりまして、ハローワーク船橋とらいふあっぷ習志野の就労支援員が一体となりまして、相談者の就職活動、こちらを支援しているところでございます。以上です。
民間企業の採用に例えるならば、履歴書のみで面接なしで選考を行うようなものであり、これで人事案件に同意するか否かを決めるのは無理な話だと思います。以前に新人の方の教育委員任命に同意したことはありますが、そのときも今回と同様に判断材料が乏しかったのですけれども、これは保護者枠の場合でして、対象者も限られますので、そのときは反対するのは無理があると考えたからであります。
島崎克美を固定資産評価審査委員会委員に選任することに同意を求める議案の参考としてつけさせていただいた経歴について、平成30年第3回市議会定例会に議案を提出させていただくに当たり、改めて本人に履歴書の提出を求め、経歴を確認したところ、議案の参考の経歴中の年月について、これまで市が把握していた内容と一部相違があった。
初めに、臨時職員の採用ルールについてですが、現在市では各部署において各種の専門的な職種を含め多くの臨時職員が勤務しており、その採用に当たりましてはハローワークや市のホームページ等で募集し、応募いただいた希望者を対象に履歴書の内容や面接等による選考を行い、採用しているところです。
経歴の作成に当たりましては、原則として本人より提出された履歴書、それから申告内容に基づき作成しております。これまでの内容は、弁護士資格取得や大学卒業を実際より遅い年月で申告していたということで、本人にとっては不利益な内容となっていることが考えられますことから、悪意がない錯誤であったことがうかがえます。とはいえ、このような錯誤があってはならないというのは議員ご指摘のとおりでございます。
職員採用におきましては、今年度から履歴書内に外国語会話のスキル及び資格の保有状況について受験者から申告してもらう様式に変更いたしました。今後は国際化に対応できる外国語能力の把握を積極的に行うようにし、受験者からの申告情報も含めて総合的に採用を進めていく予定でございます。
具体的な手法として、高校生や大学生が就職活動の履歴書などに書けるような表彰をするということに関連いたしまして、これは総合政策部のほうで、２０２０年東京オリンピック・パラリンピックを見据えて実施している事業で、中学生の事例ではありますが、歴史観光資源の豊富な小金地区におきまして、小金中学校英語部の生徒たちに、英会話観光ボランティアガイド事業を平成２９年度より実施しております。
事業内容といたしましては、繰り返し面談を行うことで、御本人の困り事の理由や原因を探ることから始め、心身を整え、コミュニケーション能力を養うためのグループワーク、職業適性検査、就労体験、面接練習や履歴書作成支援を始めとする就職活動準備等を行い、就労に必要な能力の形成を促します。
なお、運転手及び作業員については、履歴書及び運転免許証の写しを提出していただき資格等を確認し、承認をさせていただいております。また、議員のおっしゃる南部地域の収集のおくれにつきましては、市でも把握しており、対策を整えまして、委託内容の見直しを行い、分離した上で収集がおくれないように新年度からは再雇用の職員を活用しまして収集活動をしております。
臨時、非常勤職員は毎年履歴書を提出し、数日置いて新たな雇用として契約されています。更新できるかどうか不安な状態で毎年繰り返しているということですが、これは全く改善されないのですか。 ○副議長（森野正） 総務部長。
市ではこれまで外国語能力について職員の募集要件としたことはありませんが、二次試験、面接を行う際には、資料として履歴等の資料の提出を求めており、履歴書には資格などを記載する欄がありますので、外国語が話せるなどの記載があった場合については評価をしております。
支援員の採用に当たりましては、履歴書の提出、面接等を経て決定しております。面接時には、職務や服務についての質問、説明を行い、支援員としての適性を判断しております。資格や経験等、特に必要としておりませんが、教員免許や介護の資格を有している方もおり、資格や職歴、適性等に応じて配置を行っております。 以上です。
ケースワーカーが稼働能力のある世帯への訪問時に、就労を促すほか、富津市社会福祉協議会に委託している被保護者就労支援事業へとつなぎ、就労支援員が生活保護者からの就労に関する相談や面接指導、履歴書作成指導を行うほか、ハローワークへの同行訪問等の就労支援を実施しております。 ○委員長（福原敏夫君） 平野英男委員。
◎市民の声を聞く課長 最終的には、私どものほうで経歴とか履歴書を出していただいて、この方がどうかということで審査といったら語弊があるが、確認をさせていただいて、最終的に決めさせていただいているというところが現状である。 ◆浦田秀夫 委員 前に、議員OBがなった方もいると思うが、そういうのはなかったか、過去に。それはどういうふうに推薦されたのか、ちょっと聞きたいなと思って。