流山市議会 2017-06-20 06月20日－02号
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業行動計画を見ると、千葉県ではちょうど50％の自治体が男性の育児取得の目標値を設定しています。しかしながら、流山市は周知にとどまっています。なぜでしょうか、御答弁ください。 続きまして、エ、家庭と仕事の両立やキャリア形成など、女性特有の課題を共有し、互いに高め合えるような女性職員のネットワークづくりを推進してみてはどうかです。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業行動計画を見ると、千葉県ではちょうど50％の自治体が男性の育児取得の目標値を設定しています。しかしながら、流山市は周知にとどまっています。なぜでしょうか、御答弁ください。 続きまして、エ、家庭と仕事の両立やキャリア形成など、女性特有の課題を共有し、互いに高め合えるような女性職員のネットワークづくりを推進してみてはどうかです。
３点目のウとして、平成28年４月１に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が施行されました。概要版によると、１、基本方針の策定、２、事業主行動計画の策定等、３、女性の職業生活における活躍を推進するための支援措置などがその骨子であります。
また、この第４次計画案は、平成26年１月に施行された、配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律、いわゆるＤＶ防止法に基づくＤＶ対策基本計画として、また平成27年８月に制定された、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法に基づく女性活躍推進計画としても位置づけられるよう、多様性の視点も踏まえ、具体的な施策を盛り込んだところでございます。
このことに加え、平成２８年４月１日に、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が施行され、女性の採用及び登用の推進、並びに男女の仕事と子育ての両立支援の重要性が一層高まる中、本市におきましても、能力と経験のある職員の継続的な勤務を推進する必要がございます。
このことに加え、平成２８年４月１日に、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が施行され、女性の採用及び登用の推進、並びに男女の仕事と子育ての両立支援の重要性が一層高まる中、本市におきましても、能力と経験のある職員の継続的な勤務を推進する必要がございます。
まず初めに、①といたしまして、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく状況把握等は十分か、お伺いいたします。 ○議長（小川義人） 板倉市長。 ◎市長（板倉正直） お答えをいたします。
体系図そのものについては、国の計画を参考としているが、2次との違いとして、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、これの市町村推進計画として課題のⅠ、女性が活躍できる環境づくり」、それから、課題のⅢ、男女共同参画社会の実現に向けた基盤の整備の中の方針の5、育児・介護の支援基盤の整備、こちらを充てている。
そして、今日女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が平成27年９月に公布されました。これは、女性活躍推進法と言われております。さらに、柏市女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画がこの28年の４月に策定されました。300人以上の事業がそれをつくらなければならないとなっておりますので、柏市もつくっております。
本計画では、平成28年度から平成32年度までを計画期間としており、男女共同参画社会基本法に基づく市町村計画であるとともに、配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律、ＤⅤ防止法に基づき基本計画、さらに平成27年に成立した女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、女性活躍推進法に基づく推進計画として位置づけられております。
現在、政府は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律を制定し、女性の活躍推進を国の重要政策の一つとして強力に推し進めています。しかし、この女性の活躍推進は、女性を労働市場に誘導する政策であることから、男性側の子育て支援の拡充をしながら、バランスをとっていかなければならないと考えております。
本市では、平成17年度に施行された次世代育成支援対策推進法及び平成27年度に施行された女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の制定を受けまして、地方公共団体として策定を義務づけられている鎌ケ谷市特定事業主行動計画を平成28年４月に施行しており、その行動計画において女性の活躍や登用等について位置づけております。
一億総活躍の中核として位置づけされております女性活躍推進に対しての一事業所としての取り組みにつきましては、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法の成立を受けまして、特定事業主行動計画を策定し、次世代育成支援とあわせまして女性の職業生活における活躍を推進しているところでございます。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法が平成27年８月に国会で成立しました。この法律は、女性が職業生活においてその希望に応じ、十分に能力を発揮、活躍できる環境を整備することを目的としています。
女性の就労の場における活躍を迅速かつ重点的に推進し、豊かで活力ある社会を実現するため、昨年８月に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法が制定されました。また、１２月には男女共同参画社会基本法に基づいた第４次の男女共同参画基本計画が閣議決定されるなど、国におきましても新たな取り組みが始まりましたことは議員御承知のとおりでございます。
平成27年度に制定されました女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法は、地方公共団体において女性の職業生活における活躍の推進に関する施策についての計画、いわゆる推進計画の策定に努めることとされております。また、地方公共団体及び常時雇用する労働者が301人以上の民間事業主は、事業主行動計画を定めることとされております。
いわゆる今御宿町も女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第17条に基づく情報の 公表ということで、この６月10日にホームページに男性、女性の比率、階層の比率の公表がご ちなみに、管理職は今現在12人で、うち２人が女性ということで16.7％だと一番下に記載し ております。
女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、女性活躍推進法が制定されました。これにより平成28年４月１日から労働者301人以上の企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられています。
２点目、平成28年４月１日に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が施行されました。概要版によりますと、１、基本方針の策定、２、事業主行動計画の策定等、３、女性の職業生活における活躍を推進するための支援措置などがその大まかな骨子でございます。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法に基づき、木更津市の特定事業主行動計画が今年の４月にできました。 今年度からの特定事業主行動計画について、３点お聞きします。 １点目、状況把握調査の対象の職員について。国は、臨時非常勤職員を含め、全ての職員を対象と明確にすることが重要とあります。木更津市は正式職員だけなのでしょうか。非正規職員を含みますか。
近年、働く女性が、その個性と能力を十分に発揮して活躍することが一層重要となっていることに鑑み、女性の活躍を推進し、社会経済情勢の変化に対応できる、豊かで活力ある社会を実現するため、平成２７年９月に、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法が施行されました。