1242件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

船橋市議会 1999-12-15 平成11年12月15日総務委員会−12月15日-01号

は、地方公務員身分保障等根本基準を具体的に定めている地方公務員法があり、その中に職員給与勤務時間その他の勤務条件根本基準に関し、給与にあっては職務給原則給与決定基準等、また給与以外の勤務条件にあっては、均衡原則、そして職員給与勤務時間、その他の勤務条件にあっては条例主義原則によることなどが規定されているところである。  

習志野市議会 1999-12-10 12月10日-05号

対策経過について    (2) 大みそかから元旦にかけての対応について   2 市民性高揚活動について    (1) 清掃事業について     ① ごみ問題啓発活動について     ② ごみ集積所運営について    (2) 町づくり推進について     ① 自治会運営について     ② づくり啓発活動について  ●中村容子君   1 市長政治姿勢について    (1) 市民サービスと勤務条件

習志野市議会 1999-12-10 12月10日-05号

対策経過について    (2) 大みそかから元旦にかけての対応について   2 市民性高揚活動について    (1) 清掃事業について     ① ごみ問題啓発活動について     ② ごみ集積所運営について    (2) 町づくり推進について     ① 自治会運営について     ② づくり啓発活動について  ●中村容子君   1 市長政治姿勢について    (1) 市民サービスと勤務条件

千葉市議会 1999-09-30 平成10年度決算審査特別委員会(第4日目) 本文 開催日: 1999-09-30

養護学校では,就職希望者の3分の1から半数程度の人が民間で採用されており,また採用されても勤務条件待遇等も悪く,勤務年数も長く続かないのであります。  夏休みを利用しての学校先生方職場開拓という名の実習可能な職場を探す汗だらけの御苦労も,昨年は166社を訪問して5社,ことしは101社を訪問して15社程度しかないという,大変深刻な状況になっているのであります。  

習志野市議会 1999-09-14 09月14日-06号

その中でお答えいたしました内容は、1つ勤務時間は地方公務員法第55条の規定により、勤務条件であることから、職免を廃止することについて職員団体交渉を行ったこと。2、職員団体側からは、労働時間を短縮し、雇用を拡大し、不況打開を図る観点から、現行の実労働時間で条例改正を行ってほしいことや、交代制による9時出勤存続等要求があったこと。

習志野市議会 1999-09-14 09月14日-06号

その中でお答えいたしました内容は、1つ勤務時間は地方公務員法第55条の規定により、勤務条件であることから、職免を廃止することについて職員団体交渉を行ったこと。2、職員団体側からは、労働時間を短縮し、雇用を拡大し、不況打開を図る観点から、現行の実労働時間で条例改正を行ってほしいことや、交代制による9時出勤存続等要求があったこと。

松戸市議会 1999-09-06 09月06日-03号

11勤務条件について、継続協議の言質を与えたか。 12組合側に「市民の皆様に御迷惑と御心配をおかけした」旨の遺憾もしくは謝罪の意思表示はあったか。 13組合員全員が一斉に休憩・休息を取った場合にはどう対応するか。昼間の窓口業務廃止決定権者所属長か、組合か。 147月21日午前9時30分から反核平和リレーが実施されたが、これに参加するには規則に則って休暇を取らなければならないか。それとも職免か。

市原市議会 1999-07-09 07月09日-03号

それにつきましては、今後、それぞれの施設について、市民の声の意見の集約、あるいは職員勤務条件変更等の問題もございますので、今後の検討課題とさせていただきたいと思っております。 次に、(仮称)総合防災センターのうち、大型備蓄庫関連についてお答えいたします。 市原市は行政区域が広域でありますことから、現在、備蓄庫16カ所と2つの学校空き教室を利用し、備蓄しております。 

松戸市議会 1999-06-28 06月28日-06号

まず、議案第4号、松戸職員勤務時間、休日及び休暇等に関する条例の一部を改正する条例制定については、国家公務員勤務条件に準じ、育児又は介護を行う職員の深夜勤務を制限する措置を講ずるためのものであり、審査の過程において、看護婦、ドクターの当直、消防・救急、その他福祉関係でも24時間体制を組んでいる業務があるが、支障がないような手はずは決められているかとの質疑があり、審査の結果、妥当なるものと認め

船橋市議会 1999-06-17 平成11年第2回定例会−06月17日-06号

指導員任用身分は、一般職非常勤職員任用勤務条件等に関する規則に基づくものだということです。この規則の第4条の3で、任用期間は引き続き5年を超えることができないとなっていますが、指導員任用期間についてはどのようになさるお考えなのか、当局見解を求めます。  第3点は、公設公営移行に向け、市民理解を得る点についてであります。

船橋市議会 1999-06-17 平成11年第2回定例会−06月17日-06号

指導員任用身分は、一般職非常勤職員任用勤務条件等に関する規則に基づくものだということです。この規則の第4条の3で、任用期間は引き続き5年を超えることができないとなっていますが、指導員任用期間についてはどのようになさるお考えなのか、当局見解を求めます。  第3点は、公設公営移行に向け、市民理解を得る点についてであります。

船橋市議会 1999-06-16 平成11年第2回定例会−06月16日-05号

セクシャル・ハラスメント性的嫌がらせ)とは、具体的には他人が不快に思うような性的な言動、さらにはその言動に対して拒否した職員勤務条件不利益を受けることなどを言います。セクシャル・ハラスメントは、職員、特に女子職員人権や働く権利を侵害し、能率発揮を妨げるものであり、また職場環境を悪化させ、公務の円滑な遂行を阻害し、市政効率的運営に重大な影響を及ぼすものです。  

船橋市議会 1999-06-16 平成11年第2回定例会−06月16日-05号

セクシャル・ハラスメント性的嫌がらせ)とは、具体的には他人が不快に思うような性的な言動、さらにはその言動に対して拒否した職員勤務条件不利益を受けることなどを言います。セクシャル・ハラスメントは、職員、特に女子職員人権や働く権利を侵害し、能率発揮を妨げるものであり、また職場環境を悪化させ、公務の円滑な遂行を阻害し、市政効率的運営に重大な影響を及ぼすものです。