船橋市議会 1999-12-15 平成11年12月15日総務委員会−12月15日-01号
は、地方公務員の身分保障等の根本基準を具体的に定めている地方公務員法があり、その中に職員の給与、勤務時間その他の勤務条件の根本基準に関し、給与にあっては職務給の原則、給与決定の基準等、また給与以外の勤務条件にあっては、均衡の原則、そして職員の給与、勤務時間、その他の勤務条件にあっては条例主義の原則によることなどが規定されているところである。
は、地方公務員の身分保障等の根本基準を具体的に定めている地方公務員法があり、その中に職員の給与、勤務時間その他の勤務条件の根本基準に関し、給与にあっては職務給の原則、給与決定の基準等、また給与以外の勤務条件にあっては、均衡の原則、そして職員の給与、勤務時間、その他の勤務条件にあっては条例主義の原則によることなどが規定されているところである。
対策の経過について (2) 大みそかから元旦にかけての対応について 2 市民性の高揚活動について (1) 清掃事業について ① ごみ問題啓発活動について ② ごみ集積所の運営について (2) 町づくり推進について ① 自治会運営について ② 町づくり啓発活動について ●中村容子君 1 市長の政治姿勢について (1) 市民サービスと勤務条件
〔鈴木克洋総務部長登壇〕 ◎総務部長 質問事項2.職員の福利厚生につきまして、人員削減による勤務条件並びに福利厚生等の対応についてでございますが、御案内のとおり、職員の勤務時間につきましては、松戸市職員の勤務時間及び休暇等に関する規則により、各勤務区分ごとに定められております。
対策の経過について (2) 大みそかから元旦にかけての対応について 2 市民性の高揚活動について (1) 清掃事業について ① ごみ問題啓発活動について ② ごみ集積所の運営について (2) 町づくり推進について ① 自治会運営について ② 町づくり啓発活動について ●中村容子君 1 市長の政治姿勢について (1) 市民サービスと勤務条件
私どもは、この勤務条件につきましては、近隣他都市との均衡を図るということが地方公務員法上にも規定されておりますので、そういった周りの市の状況等を勘案しまして、今回1週間当たり勤務時間を38時間45分としまして提案させていただいたところでございます。
私どもは、この勤務条件につきましては、近隣他都市との均衡を図るということが地方公務員法上にも規定されておりますので、そういった周りの市の状況等を勘案しまして、今回1週間当たり勤務時間を38時間45分としまして提案させていただいたところでございます。
具体的には、第9条により管理者の担任する事務が規定されており、主なものといたしましては、病院の科等の設置、職員の任免、給与、勤務条件等の身分取り扱いに関する事項、予算の作成及び決算の調整に関すること、あるいは労働協約を結ぶこと等がございます。
養護学校では,就職希望者の3分の1から半数程度の人が民間で採用されており,また採用されても勤務条件や待遇等も悪く,勤務年数も長く続かないのであります。 夏休みを利用しての学校の先生方の職場開拓という名の実習可能な職場を探す汗だらけの御苦労も,昨年は166社を訪問して5社,ことしは101社を訪問して15社程度しかないという,大変深刻な状況になっているのであります。
その中でお答えいたしました内容は、1つ、勤務時間は地方公務員法第55条の規定により、勤務条件であることから、職免を廃止することについて職員団体と交渉を行ったこと。2、職員団体側からは、労働時間を短縮し、雇用を拡大し、不況の打開を図る観点から、現行の実労働時間で条例改正を行ってほしいことや、交代制による9時出勤の存続等の要求があったこと。
その中でお答えいたしました内容は、1つ、勤務時間は地方公務員法第55条の規定により、勤務条件であることから、職免を廃止することについて職員団体と交渉を行ったこと。2、職員団体側からは、労働時間を短縮し、雇用を拡大し、不況の打開を図る観点から、現行の実労働時間で条例改正を行ってほしいことや、交代制による9時出勤の存続等の要求があったこと。
11勤務条件について、継続協議の言質を与えたか。 12組合側に「市民の皆様に御迷惑と御心配をおかけした」旨の遺憾もしくは謝罪の意思表示はあったか。 13組合員全員が一斉に休憩・休息を取った場合にはどう対応するか。昼間の窓口業務廃止の決定権者は所属長か、組合か。 147月21日午前9時30分から反核平和リレーが実施されたが、これに参加するには規則に則って休暇を取らなければならないか。それとも職免か。
それにつきましては、今後、それぞれの施設について、市民の声の意見の集約、あるいは職員の勤務条件の変更等の問題もございますので、今後の検討課題とさせていただきたいと思っております。 次に、(仮称)総合防災センターのうち、大型備蓄庫関連についてお答えいたします。 市原市は行政区域が広域でありますことから、現在、備蓄庫16カ所と2つの学校の空き教室を利用し、備蓄しております。
まず、議案第4号、松戸市職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例の一部を改正する条例の制定については、国家公務員の勤務条件に準じ、育児又は介護を行う職員の深夜勤務を制限する措置を講ずるためのものであり、審査の過程において、看護婦、ドクターの当直、消防・救急、その他福祉関係でも24時間体制を組んでいる業務があるが、支障がないような手はずは決められているかとの質疑があり、審査の結果、妥当なるものと認め
職員の勤務時間については、既に3月議会で議案が上程され、条例の制定が行われており、そういう中で5月1日発行の市議会だよりには、「職員の勤務条件については条例で定めるのが望ましいとされている」と記載されている箇所がございます。
職員の勤務時間については、既に3月議会で議案が上程され、条例の制定が行われており、そういう中で5月1日発行の市議会だよりには、「職員の勤務条件については条例で定めるのが望ましいとされている」と記載されている箇所がございます。
指導員の任用や身分は、一般職の非常勤職員の任用、勤務条件等に関する規則に基づくものだということです。この規則の第4条の3で、任用期間は引き続き5年を超えることができないとなっていますが、指導員の任用期間についてはどのようになさるお考えなのか、当局の見解を求めます。 第3点は、公設公営移行に向け、市民の理解を得る点についてであります。
指導員の任用や身分は、一般職の非常勤職員の任用、勤務条件等に関する規則に基づくものだということです。この規則の第4条の3で、任用期間は引き続き5年を超えることができないとなっていますが、指導員の任用期間についてはどのようになさるお考えなのか、当局の見解を求めます。 第3点は、公設公営移行に向け、市民の理解を得る点についてであります。
セクシャル・ハラスメント(性的嫌がらせ)とは、具体的には他人が不快に思うような性的な言動、さらにはその言動に対して拒否した職員が勤務条件で不利益を受けることなどを言います。セクシャル・ハラスメントは、職員、特に女子職員の人権や働く権利を侵害し、能率の発揮を妨げるものであり、また職場環境を悪化させ、公務の円滑な遂行を阻害し、市政の効率的運営に重大な影響を及ぼすものです。
セクシャル・ハラスメント(性的嫌がらせ)とは、具体的には他人が不快に思うような性的な言動、さらにはその言動に対して拒否した職員が勤務条件で不利益を受けることなどを言います。セクシャル・ハラスメントは、職員、特に女子職員の人権や働く権利を侵害し、能率の発揮を妨げるものであり、また職場環境を悪化させ、公務の円滑な遂行を阻害し、市政の効率的運営に重大な影響を及ぼすものです。
まず、議案第4号、松戸市職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例の一部を改正する条例の制定についてでございますが、国家公務員の勤務条件に準じ、育児又は介護を行う職員の深夜勤務を制限する措置を講ずるために御提案いたすものでございます。