296件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

船橋市議会 2019-03-26 平成31年第1回定例会−03月26日-10号

現在、セクハラ被害者雇用機会均等法に基づき、都道府県労働に相談することができるが、セクハラ行為そのものを違法とする法律上の根拠がないために、労働にはセクハラの事実を認定する権限、それから加害者に謝罪や賠償を命じる権限がなく、場合によっては被害者に譲歩を求めるという状況も発生している。  

船橋市議会 2019-03-08 平成31年 3月 8日総務委員会-03月08日-01号

現在、セクハラ被害者は、雇用機会均等法に基づき、都道府県労働に相談することはできるが、セクハラ行為そのものを違法とする法律上の根拠がないために、労働にはセクハラの事実を認定する権限、それから、会社加害者に謝罪や賠償を命じる権限がない。場合によっては、被害者に譲歩を求めるというようなとんでもない状況も発生している。

佐倉市議会 2019-03-06 平成31年 2月定例会−03月06日-04号

なお、足元の景気の状況につきまして、千葉県が公表している平成30年1月の月例経済報告は、県内の経済情勢は緩やかな回復基調が続いているとしているほか、本市が含まれるハローワーク成田管内における有効求人倍率は1.63倍で、千葉労働は県内の雇用情勢は引き続き改善していると公表しているところでございます。  以上でございます。 ○副議長森野正) 木崎議員

千葉市議会 2019-02-27 平成31年予算審査特別委員会教育未来分科会 本文 開催日: 2019-02-27

続いて、地域経済地域産業を支える人材の活用ということですけれども、そちらのほう、千葉労働と連携を図りまして、職業体験先を紹介したり、進路学習時にものづくりのたくみが学校訪問して、講演や体験会を行うように調整しております。また、今年度から企業業界団体等との学校訪問も実施いたしました。

千葉市議会 2019-02-27 平成31年予算審査特別委員会環境経済分科会 本文 開催日: 2019-02-27

199 ◯雇用推進課長 引き続き、千葉労働と結んでおります雇用対策協定に基づきまして、そういったところでの連携を密にしまして、先ほど申しました障害者の就職面接会ですとか、企業向けのセミナーの開催等を実施いたしまして、こういった障害者雇用を促進してまいりたいというふうに思っております。

千葉市議会 2019-02-26 平成31年予算審査特別委員会総務分科会 本文 開催日: 2019-02-26

我々、千葉労働厚生労働省機関ですけれども、こちらの方々ともいろいろお話し合いをしながら、意外と千葉県高齢者にとっては働きやすい環境が整っているはずであるというふうにおっしゃられていましたので、これはもう積極的に進めていく必要があるというふうに考えております。  

千葉市議会 2018-12-12 平成30年第4回定例会(第8日目) 本文 開催日: 2018-12-12

269 ◯総務局長(山田啓志君) 本市の障害者雇用率の算定は、これまで職員の自己申告に基づき行っておりましたが、千葉労働から、平成30年6月1日時点の障害者雇用の内容について再点検の依頼を受け、自己申告と障害者手帳の内容に相違がないかを確認をしたところ、障害者手帳有効期限切れなどによる算定誤りが判明し、病院局を含む市長部局では、法定雇用率が2.50%

我孫子市議会 2018-12-11 平成30年 12月 定例会(第4回)-12月11日−03号

民間企業は、雇用率を達成しないと労働から厳しい指導を受け、未達成の民間企業はペナルティーとして納付金を納めなければならない制度となっております。また、障害者差別解消法では、障害者が働きやすくなるための合理的な配慮が、公的な機関には法で義務づけられています。すぐれた合理的な配慮をしている民間企業も現在は多く存在しています。

松戸市議会 2018-12-11 松戸市議会 会議録 平成30年 12月 定例会-12月11日−04号

その結果、障がい者数及び障がい者雇用率の算定基礎となる職員数に誤りがあることが判明し、千葉労働修正の報告をしたところでございます。  なお、平成30年6月1日現在、本市は障がい者の法定雇用率を満たせていない状況になってございます。このことにつきましては、議会の皆様にも文書で御報告させていただいたとおりでございます。今後、管理を徹底してまいります。  

千葉市議会 2018-10-19 平成30年地方創生・オリンピック・パラリンピック調査特別委員会 本文 開催日: 2018-10-19

そうした中で、今回、起こった事態というのは、非常に遺憾な部分もございますので、このあたりはまず内部的なところもしっかりやりますし、いわゆる法定雇用をどうしていくのかは、雇用分野も組織を立ち上げて走り始めていますので、県労働などとも相談しながら、しっかりとそこは取り組んでいきたいと考えています。

流山市議会 2018-10-02 平成30年  9月 定例会(第3回)-10月02日−06号

平成28年度雇用均等基本調査によると、セクハラ防止対策に取り組んでいる企業は6割弱にとどまる一方で、平成27年度に都道府県労働雇用均等室に寄せられた労働者からのセクハラに関する相談件数は全体の相談の半数を超える6,827件に上り、同室の事業所に対するセクハラに関する是正指導件数も同じく半数を超えている。

船橋市議会 2018-09-28 平成30年 9月28日予算決算委員会文教分科会−09月28日-01号

中沢学 委員  同じ考えというお話だが、調理の過程内も含めてということになると、それをやったら労働から偽装請負と指摘されるのではないか。 ◎保健体育課長 調理過程というか、各学校栄養教諭栄養職員は、その月ごとのメニューを考え、それをチーフに話をして、それで調理過程を行っているので、そのようなことはないと考えている。 ◆中沢学 委員  結局委託では、緊密な意思疎通が十分には図れないと思う。

千葉市議会 2018-09-26 平成30年決算審査特別委員会環境経済分科会 本文 開催日: 2018-09-26

500 ◯経済部長 若干補足させていただきますけれども、労働力確保とミスマッチへの対応の取り組みなんですけれども、労働力確保につきましては、市でも独自に取り組んでおりますけれども、大きな動きとして、昨年度(後に平成28年度と訂正)、専門機関でございます労働協定を結んで連携して取り組むことにしたというのは大きな一歩だと思っております。  

我孫子市議会 2018-09-25 平成30年  9月 決算審査特別委員会-09月25日−02号

それで、実際我孫子市には9月6日付で特定郵便という形で県の労働から通知が来ております。それで、実際翌日には県の担当者も市のほうに見えて、そこで、私は直接話す機会なかったんですけれども、よろしくお願いしますということで、再点検してくれという形の依頼がございました。これについては、今月の末までという形の報告になっておりますので、今算定の最中でございます。  

松戸市議会 2018-09-20 松戸市議会 会議録 平成30年 決算審査特別委員会-09月20日−03号

これらは、あくまでも補助金を活用した企業だけのデータになりますことから、平成29年6月に千葉労働が実施いたしました障害者雇用状況調査の結果を見てみますと、市内企業障害者雇用率は1.64%、法定雇用率の達成企業は59社、達成企業割合は44.7%となっており、いずれの項目も年々改善されてきております。  

千葉市議会 2018-09-18 平成30年第3回定例会(第4日目) 本文 開催日: 2018-09-18

次に、不適切な算入が今年度だけのものなのかについてですが、本市の障害者雇用率の算定は、職員の自己申告に基づいて行っており、現在、千葉労働から平成29年6月1日時点の障害者雇用の内容について再点検の依頼を受け、職員の自己申告と障害者手帳の内容に相違がないか確認作業を進めているところであります。