295件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

我孫子市議会 2022-12-06 12月06日-03号

あと救急隊警防隊なんですけれども、各地域の地理、水利の把握、それと業務ストレスプレッシャー等の負担の軽減、また人間関係等も含めまして、現在3年から4年を目安に異動している状況でございます。 最後の職員の採用を8名から10名にした理由ですけれども、中途退職者が1名出ました。また、早期の退職希望制度により1名の退職者が発生しております。そこで10名に変更しております。

我孫子市議会 2022-12-05 12月05日-02号

生活リズムは崩れやすくなっており、友人と遊ぶ時間や部活動行動が減ったことで教員友人との人間関係がつくりにくくなったり、ストレスを発散する機会が減り、大きな不安感を抱えていること。また、コロナ感染予防のため、学校を休むことへの子ども保護者教員の心理的なハードルが低下したことも一つの要因ではないかとの指摘があります。 

我孫子市議会 2022-09-07 09月07日-04号

大量生産大量消費大量廃棄になった現代は、人間の便利さの追求と同時に、環境に対する配慮も必要となりました。環境問題を解決する手段の一つは、循環型社会です。本市においても、児童が成長して着られなくなった衣服をフリーマーケットにて出品し、再利用するケースが見られます。また、古着店も流行の兆しが見受けられます。 

我孫子市議会 2022-09-06 09月06日-03号

今後のスポーツの在り方については、スポーツには体力の向上競技力向上、健康の保持増進のみならず、人生における生きがいや青少年の健全育成への寄与や仲間とのコミュニケーションによる人間関係の構築、スポーツ活動による地域活性化といった多様な効果があります。子どもから大人まで、誰もが生涯にわたってスポーツ活動に参加ができるよう、その環境を整備していくことが重要であると捉えています。 

我孫子市議会 2022-03-03 03月03日-02号

そして6つの類型は、身体的攻撃精神的攻撃人間関係からの切離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害ということが言われます。 ある調査によりますと、5人に1人はこの被害者であると言われています。民間では、パワハラ防止法平成22年4月義務化され、自治体である我孫子もどう対処していくか。全くパワハラがゼロというわけではないと思います。 そのために、どうこれから施策を選択していくか。

我孫子市議会 2021-12-07 12月07日-03号

目白大学人間学部人間福祉学科滝島助教授は、とりわけ子どものきょうだい児については、心理社会的影響を受けやすく、子ども時代に適切な環境や支援が保障されず、青年期にも解決を見出せなかった場合、成人後も自己不全感を持ち続けることが多く、この点がきょうだい児問題の特異的で深刻な側面となっていると指摘されています。 

我孫子市議会 2021-09-07 09月07日-03号

私もなかなかこういう人間ですから、対応しなければいつまでも質問させていただきますので、これは。政治生命をかけてもあの道路については対策、対応していかなければいけない。 また、私も前回申し上げたとおり、学校の校庭の中も舗装してやったんですよ。当時の小島部長さんが。忘れもしませんよ。あの通りが危ないからというんで、あれは裏から学校崖地のほうを花壇を植えたらどうだとかという問題じゃないのよ。

我孫子市議会 2021-06-14 06月14日-02号

古い人間ですので、平方メートルよりもですが、6,000坪ほど生産緑地の解除が今回されるという意向が示されています。この天王台地区への都市住宅としての魅力活力、ほかの市にはないとおっしゃっていましたし、市政一般報告にも書いてありましたが、特にこの天王台地区住宅都市としての魅力活力ということでの将来展望ですか、もしおありでしたらお答えください。 

我孫子市議会 2021-03-05 03月05日-04号

そういう意見は、もちろん学校教育環境が一番大事なんだ、それはみんな同じですよ、ここにいる人間はね。だけれども、それ以上に、今言った精緻のアンケート、もう1回考えてくれるということですから、しっかり考えてね。しかも、そのときに頒布方法を、今回みたいにいいかげんじゃ駄目ですよ。ちゃんとどういうふうにどこにやるかというのを、ちゃんとしていただきたいというもの。 

我孫子市議会 2021-03-04 03月04日-03号

一定の割合で人間はそういうふうに生まれますから、その人たちが特別ではないんです。随分つらい思いをして長いこと生きてきたなという感じがします。 イ、ダイバーシティ多様性)とイクボス宣言を推進していただきたいのです。 2月28日NHKテレビの「日曜討論」に出演した、ちょっと蛇足ですが、日本維新の会の高木かおり参議院議員の肩書はダイバーシティ推進局長です。女性局長じゃないんです。

我孫子市議会 2021-03-03 03月03日-02号

個体数を増やさないようにするとか、減少にするのか、そういうことも総合的に考えて、人間と、その農家の人たちとの共存を図らなければならないと思いますが、いかがでしょうか。 次に、湖北台ケヤキ並木イチョウ並木などの街路管理について質問いたします。 平成17年3月に、我孫子街路樹管理計画書が提出され、各街路樹について管理内容が1か所ごとに明記されています。

我孫子市議会 2020-12-07 12月07日-02号

本社でも役員でもアポを取って、立場の違う人間が、一担当課長ではなく、チーム我孫子で我々は対応しているんだと。ここしかないんだと。だけど、市民の理解も得られなきゃいけないと、税金を使っているから。そういう姿勢が全く見えないんですよ。隈さんは逃げちゃって、答弁した副市長はよく分からないわけでしょう、経緯を。行ってるんですか。 だってね、例えばうちから隈部長が出ますったら、向こうは部長が出てきますよ。

我孫子市議会 2020-09-09 09月09日-04号

人間の生き延びようとする本能によりウイルス感染に関わる人を遠ざけます。第3の感染症差別です。人と人との信頼関係社会のつながりが壊されてしまいます。病気が不安を呼び、不安が差別を生み、差別がさらなる病気の拡散につながるのです。正しく恐れるためにも正しい情報に基づいて人権に配慮した適切な行動を取っていくべきだと考えます。 そこでお伺いをいたします。 

我孫子市議会 2020-09-07 09月07日-02号

市役所におきましても、様々な事務事業を進めていく上で、挨拶は円滑でよりよい人間関係を形成する必要不可欠なコミュニケーションツール一つであると考えています。組織内での挨拶は、その人の存在そのものを認めるという観点から、モチベーションの向上を図ることができ、業務効率化などに効果があると考えています。

我孫子市議会 2020-03-06 03月06日-04号

先ほども答弁申し上げたような様々なイベントで、まず、そういった関係をつくっていくということも大切ですし、あと、我々行政マンができる部署がございますので、そして、人間的な関係も築いていく、そういったことも含めて、今後、取り組んでまいりたいと思います。 ○議長(西垣一郎君) 甲斐俊光議員。     〔甲斐俊光君登壇〕 ◆(甲斐俊光君) ありがとうございました。 

我孫子市議会 2020-03-04 03月04日-02号

関係者が物を言うということというのはあんまり歓迎をされませんので言ってきませんでしたけれども、消防は非常にお世話になりまして、私の人間形成にも大きく役立ちました。本当にお礼を申し上げたいと思いますけれども。そういう中で、消防団がちょっと危機的状態になっています。いわゆる定数の問題でありますけれども、そういう点について非常に心配になりました。

我孫子市議会 2019-12-13 12月13日-03号

今回の施設個別計画は、どうしても公共施設等総合管理計画という公共施設更新計画を書いたところの、その計画にぶら下がった個別計画ですので、どうしても施設のほうから考えがちになってしまう、それはいたし方ないところもあるんですが、普通の施設と、私は、学校施設というのは本当に違うところがあって、人間を、未来を担う子どもたちを育てる公共施設ですから、本当にその辺は子どもたち教育環境をまず第一に考えたところから