四街道市議会 2022-09-15 09月15日－08号
行財政改革により人員の削減や経験豊富な職員の定年退職による組織の若返りが進むことを考慮し、人材育成に力を入れることを主眼として進められたと思います。次期総合計画策定時には、未来の四街道市の政策実現に向けた取組を展開できる、そういう体制を構築しなければならないというふうに思っております。
行財政改革により人員の削減や経験豊富な職員の定年退職による組織の若返りが進むことを考慮し、人材育成に力を入れることを主眼として進められたと思います。次期総合計画策定時には、未来の四街道市の政策実現に向けた取組を展開できる、そういう体制を構築しなければならないというふうに思っております。
しかし、館山市の規模では対象となる遊休不動産の物件探しやオーナーの理解といった面で課題があり、リノベーションスクールを継続することは難しいと判断し、令和３年度からはあんもかんもナイトや安房六軒高校など、新たなまちづくり人材を輩出するための取組に力点を置き、事業を推進しています。
①、シルバー人材センターにおける対応はどのように進めているのか、相談や連絡は来ているのかお聞きします。 ５番、次年度予算に向けて。 ①、難聴高齢者の補聴器助成を考えているのかお聞きします。 ②、独り暮らしの緊急、私、警報装置と書きましたけれども、正確には緊急通報装置と改めます。緊急通報装置の全員無料化を考えているのかお聞きします。 ③、学校給食費の無償化を考えているのかお聞きします。
◆西塚義尊議員 そこで、このセンター機能を充実を図っていくためには、この相談支援に関する経験、知識、それから技術、これを持っている人材が求められております。そういった人材育成の役割を担う専門職として、主任相談支援専門員というのがありますけれども、四街道市の基幹相談支援センター職員のスキルアップにつなげる研修や有資格者の採用について考えをお伺いいたします。
令和２年度の税制改正によって、税の軽減効果は最大約９割まで引き上げられ、国の認定手続の簡素化や寄附受入れの利便性向上、専門的人材派遣に係る人件費相当額の寄附額算入など、大幅な見直しが行われた結果、現在では、８割以上の自治体で導入されております。 １回当たり10万円以上の寄附が対象ですが、本社が所在する自治体への寄附については、対象外となります。
（３）、介護現場の人材不足（ケアマネジャーやヘルパーさん）について本市の実情はいかがですか。 （４）、開設して半年経過した四街道市障害者基幹相談支援センターの事業の取組状況を伺います。 ４、都市部所管。 （１）、民有地から道路にはみ出ている樹木への対応はどのようにしていますか。 ５、子供たちの健やかな成長と教育環境の充実に向けて。
しかしながら、議員に先ほどおっしゃっていただきました、人口減少や高齢化がさらに加速することが想定される本市では、ますます財政が厳しくなる一方で、大型の事業も予定されておりまして、一層の財源確保、人材育成、行政の効率化が求められると思っております。
加えて、費用、人材も考慮する必要がある。そこで、これらの点を踏まえてどのように取り組む予定か伺う。 18、災害対策。 ①、地域防災計画の見直しに係る進捗状況を伺う。また、経年により地震災害の変化や風水害の頻発化、甚大化への対応方針を伺う。さらに、防災アセスメント調査、受援計画の改定に向けた取組状況を伺う。 ②、富士山が噴火した場合の火山灰に関する情報提供について、市の認識を伺う。
教師の皆さんの過重労働というのは、皆さん共通の認識となっていますけれども、学校を点検している教師の負担軽減のために、学校の点検を教師ではなくて、例えばシルバー人材センターや地域の町内会等、第三者に委託する考えはないでしょうか。 ○議長（中澤俊介） 土屋教育部長。 ◎教育部長（土屋茂巳） お答えをいたします。
次に、森林環境譲与税の有効な活用はとの御質問につきましては、森林環境譲与税は、間伐や人材育成、担い手の確保、木材利用の促進や普及啓発等の森林整備及びその促進に関する費用に充てることとされています。
先ほどご質問にもございましたが、３期目となる今期は、健康で生きがいのある大網白里、文化スポーツを振興し、心豊かな人材を育む大網白里、快適で便利な都市機能が充実する大網白里、豊かな自然と生活が調和する大網白里、安全な暮らしを確保する大網白里、にぎわいある産業と観光を育てる大網白里、行政改革の推進と住民協働による明るく元気な大網白里、以上７項目の公約の下、市政を推進してきたところでございます。
それと、先ほどの幼稚園の人材の方、先生方なんですが、最後に残っている人、来年１人残る方がいると思うんですが、それは須賀の方で、のさか幼稚園の教育方針なり、先生方に感銘を受けて須賀から来て、この前ちょっと話を聞いたんですが、今度は八日市場幼稚園に行くかというような話だったところ、須賀の保育園に行くんじゃないかというような話をちょっと聞いたんですがね、それで現在いる先生方が教育方針、結構、私の孫もお世話
◎総務部長（手島隆） 担当部署ということでございますが、担当部署、係の設置ですとか専従の係員の配置、こういったものにつきましては、限られた人材の中でどういった組織体制あるいは人員配置がいいのか、またそれができるのか、市役所全体の業務を見渡した中で考えていくことになろうかと思います。 以上でございます。 ○議長（石井敬之） 秋山議員。
ですから、ちょっと再質問しますけれども、これ令和７年度、（仮称）千葉ニュータウン中央駅複合施設に設置されるこども家庭センターの事業運営までに対応できる人材の確保、人材の人員体制は整えられるのでしょうか、確認します。 ○議長（中澤俊介） 岡本健康子ども部長。 ◎健康子ども部長（岡本一弘） お答えいたします。
熱心になると、人材であるとか、場所であるとか、資金が足りなくなる場合もあって、その分、それに対応する教員の負担というのは増え続けていくことにつながります。そこで、近年部活動改革というのが叫ばれるようになったわけです。 外部指導者の導入というのは、やっぱりできるところから進めていくことが肝要だと思うんですけれども、現在はどういう状況になっていますか。 ○副議長（望月昇） 岡田教育部長。
今回の受験に申込みの数は分かりませんが、市にとってより優秀な人材を採用し、少数精鋭を目指していくのであれば、選択肢を多くすることは決してマイナスにならないと考えておりますが、いかがでしょう。ほかのところが受かったから等の理由で、当日の受験を辞退する人も恐らくいるでしょう。
また、その活動が継続して発展していくためには、行政が大まかな方向性を示したり、人材を掘り起こしたり結びつけたりすることが必要と考えます。 そこで、大綱１、地域の活性化について、細目１、地区拠点づくり計画の策定についてお伺いします。 君津市総合計画が策定され、実行段階に入りました。今回の総合計画では、拠点づくりが掲げられ、大まかな方向性が示されました。
（２）、ＤＸ推進の外部人材確保状況と今後のＤＸ推進計画。 （３）、長引くコロナ禍は、特に飲食業などで働く非正規雇用の女性たちに大きな影響を及ぼしています。一方で、デジタル分野は雇用が増加しています。経済産業省は、デジタル人材が2030年に最大79万人不足すると試算しています。
公園管理委託は、我孫子市シルバー人材センターや市内の福祉団体、民間事業者などに計２０９公園を委託し、規模や施設に応じて週１回から４回程度、汚損等があれば、その都度対応しています。
地域経済を元気にするには、どこにどんな資本、お金や人材を投入していくべきか、そのための原資はどのように工面したらいいか、これを掘り下げていきたいと思います。 しかし、その前に、まず富津市の行政内部のお財布の中身も確認しておかなければなりません。 今議会は決算審査のある議会です。詳細はそこでの議論にお任せしますが、ここで私が申し上げたいのは、この数年の当市を取り巻く特殊な環境です。