佐倉市議会 2021-03-22 令和 ３年 ２月定例会－03月22日-06号
なお、審査の過程において、新型コロナウイルスワクチン接種対策事業については、希望する全ての市民に対して滞りなく実施できるよう、国や医療機関等との連携、医師や看護師の人材確保など必要な措置を確実に実施し、接種体制を速やかに整えていただきたい。
なお、審査の過程において、新型コロナウイルスワクチン接種対策事業については、希望する全ての市民に対して滞りなく実施できるよう、国や医療機関等との連携、医師や看護師の人材確保など必要な措置を確実に実施し、接種体制を速やかに整えていただきたい。
令和２年７月に実施した介護人材の確保・定着に関する実態調査及び介護労働者の実態及び意識調査の各数値結果を見ますと、現在の介護職員の不足状況と職員の定着状況につきましては改善が見られております。一方で、不足していないが、余裕はないとの回答が前回調査よりも増となっておりますことから、全体としては改善傾向にあるものの、依然として介護の職場環境については厳しい状況があることがうかがえます。
本市の高齢者人口がピークになる令和７年、さらには全国的にピークとなる令和22年を見据えたサービス基盤の整備、介護サービスの給付と保険料負担の均衡を図り、適正かつ持続可能な制度の維持、介護人材の確保と業務効率化の取組強化を目指し、各種施策を進めてまいります。 私から以上でございます。 ○議長（爲田浩） 斎藤議員。
組織改編については、政策を進めていく上で要となるのは人材であると考えることから、単なる人員の組替えではなく、必要な部署に必要な人材を配置することに努めていただきたい。また、契約検査部門を財政部の配下とするに当たっては、過去に当該部門を独立させた経緯を踏まえ、引き続きその独立性が保たれるように努めていただきたい。
審査委員会の答申によれば、今回の評価ポイントは「具体的な企画やイベントが充実しており、地域の企業や団体への広がりが期待でき、シルバー人材センターの活用」等が高い評価の推薦理由になっています。 しかし、一方で経費縮減等の評価が低い中、付帯意見として経費縮減に努めることが求められています。
引き続きまして、Ｄの公益社団法人佐倉市シルバー人材センターが310点。 以上でございます。 ○委員長（敷根文裕） １つよろしいですか。では、そちらの資料、紙で細かい項目など、藤崎委員に終わった後でコピーして渡してあげれば、いいですか、そちらで、藤崎委員。 ◆委員（藤崎良次） いや、その三百何点という内訳、６項目あったのですか。
あと、ちょっと年度が飛んで申し訳ないのですけれども、平成29年度の実績ですと同じように救命救急講習、それ以外に例えばリスクマネジャーの人材養成セミナー、あるいはレジオネラ菌の対応の講習会、地域づくりの研修、そういうものを平成29年度には行っているというのは書類のほうで確認しております。 以上です。 ○委員長（高木大輔） 萩原委員。
こういった政策課ができることで今までなかなか取り組むことができなかったであろう子どもの権利条例の制定だったり、子供の貧困対策だったりいろいろあると思うのですけれども、先ほど髙橋委員もおっしゃいましたけれども、パズルのような組替えだけではなく、そこの人材がまさにこの政策を動かしていく要になると思うので、必要なところには必要な人材配置というのがやはり必要になってくるだろうというふうに思っています。
例えば商店街イベントの実施や勉強会の開催による人材育成などが各種活動の支援であり、街路灯補修や防犯カメラの設置事業が施設などを補強、増強する事業に該当します。その意味で、事業名称が街中にぎわい事業とした場合、特に施設の補強などを含めることに違和感を覚えます。 事業趣旨を明確なものにし、事後検証や予算の配分の精査のしやすさにも配慮した名称変更が必要と考えます。
◎高齢者福祉課長（田中綾子） ご指摘のとおり、介護人材、大変必要な人材でございますので、さらなる周知を図って確保に努めてまいりたいと思います。 以上でございます。 ○委員長（石渡康郎） 密本委員。 ◆委員（密本成章） 分かりました。よろしくお願いいたします。 続きまして、主要施策の成果説明書116ページ、高齢者クラブ活動支援事業です。
続きまして、決算書86ページ、主要施策の26ページ、職員研修事業についてですけれども、佐倉市人材育成基本方針に基づいて各種研修をしたと記述があります。
また、２点目といたしましては、資料の主な改正項目の②、管理者要件の適用の猶予について、令和３年３月31日時点で主任介護支援専門員でない者が管理者である居宅介護支援事業所については、事業所の人材確保に関する状況を考慮し、当該管理者が管理者である限り令和９年３月31日まで当該管理者を居宅介護支援事業者の管理者とすることができることとするものでございます。
今後も双方の特性を生かした人材育成を進めてまいります。 ○議長（爲田浩） 宇田議員。 ◆４番（宇田実生子） ありがとうございます。エキスパートとゼネラリスト、ぜひ佐倉市の職員が力を発揮できるよう、これからも人材育成よろしくお願いいたします。 経常的経費である時間外勤務手当の削減には、職員の働き方改革の実現が重要です。働き方改革実現のため、具体的にどう進めておられるかお伺いいたします。
また、将来的に有為な人材を確保するためにも必要な取組であると認識しております。 以上でございます。 ○議長（爲田浩） 石渡議員。 ◆２４番（石渡康郎） このたびの取組によりまして、働き方が一気に変わります。我々の価値観も大きく変わりつつあります。職員の皆さんの経験を多様な働き方の確立に生かしていただければというふうに思います。
１つ目の質問がこの方の学校関連の俗に言う役員、私も子供がおりましたので、役員は何度もやっておりましたが、家庭教育学級運営委員長を１年半、副会長を６か月、あとは子ども会の会長さんですか、私も子育てをした経験から言うと経験が浅いように思うのですが、ほかによい人材はいなかったのでしょうか。 ○議長（爲田浩） 総務部長。 ◎総務部長（橋口庄二） 総務部の橋口でございます。
日本教育学会は、潜在的な人材のプールを踏まえて小中学校各３人の教職員増、高校は２人、全国で10万人、抜本的な少人数学級、20人学級への転換などを要望しております。国が定める基準だから求めませんという忖度をするのではなくて、地方自治における教育の自由を発揮していただきたいと強く要望をいたします。 次に、各ご家庭、長引く自粛生活の中、生活費全般が膨れ上がっております。
│ │ │ │ │ (3)危険コンクリートブロック補助制度の見直しについて │ │ │ │ │３．産業経済の活性化 │市長、関係部長 │ │ │ │ (1)新型コロナウイルスの観光面への影響について │ │ │ │ │ (2)地域農業の担い手となる人材
７の担い手強化事業の産地パワーアップ事業補助金7,419万5,000円につきましては、イチゴハウスを新たに整備するため、国の事業を活用した補助、農業次世代人材投資資金2,400万円につきましては、新規就農者で一定の要件を満たした場合に、最高150万円を最長５年間支給する制度で、13名と夫婦２組に対する給付を予定しております。
私からは、まず初めに追加資料の福祉部７ページにあります高齢者介護施設の入所等希望者の状況の一覧なのですけれども、国が介護人材不足や施設、病床不足というところが言われていますけれども、佐倉市も高齢化率30％を超えていまして、この傾向を市としてはどのように捉えているのでしょうか。お伺いいたします。 ○委員長（中村孝治） 高齢者福祉課長。
会計年度任用職員につきましては、今回新たにマニュアルがございますので、その中で事細かに決まっておりますが、その都度その都度見直しをしてまいり、新たな人材の確保に努めていきます。 ○委員長（平野裕子） 藤崎委員。 ◆委員（藤崎良次） 国のマニュアルもあると思いますが、佐倉市でしっかりその辺を担保していくということでやってほしいと思います。