青森市議会 2019-06-13 令和元年第２回定例会（第２号） 本文 2019-06-13
制度の導入によりまして、給与の支給を初めとする勤務条件や条件付採用期間の設定、能力の実証等の処遇面など、職員に準じた取り組みを進めることとなっており、職員との均衡に配慮した検討を行う必要があるものと考えております。
制度の導入によりまして、給与の支給を初めとする勤務条件や条件付採用期間の設定、能力の実証等の処遇面など、職員に準じた取り組みを進めることとなっており、職員との均衡に配慮した検討を行う必要があるものと考えております。
再生可能エネルギー関連については、風力や太陽光発電等の導入を推進するとともに、次世代エネルギーとして注目を集めております水素エネルギーについては、エネルギー関連事業が集積する当村のポテンシャルを生かし、来るべき水素社会の構築に向けた実証等の事業を引き続き実施してまいります。
会計年度任用職員制度の導入により、給与の支給を初めとする勤務条件や、条件つき採用期間の設定、能力の実証等の処遇面など、職員に準じた取り組みを進めることとなっておりますことから、導入の準備過程において職員との均衡に配慮した検討を行っていくこととしております。
再生可能エネルギー関連については、次世代エネルギーとして注目を集めております水素エネルギーについて、エネルギー関連事業が集積するという本村のポテンシャルを活かし、来るべき水素社会の構築に向けた実証等の事業を実施して参りたいと考えております。
この会計年度任用職員への移行により、給与の支給を初めとする勤務条件や条件つき採用期間の設定、能力の実証等の処遇面など、職員に準じた取り組みを進めることとなっているところでございます。このことから、会計年度任用職員の移行の準備過程におきまして、臨時職員の処遇等についても、職員との均衡に配慮した検討を行っていくこととしているところでございます。
このことから、融雪に関して市民への情報発信をしっかりと行うことが大切であることを踏まえまして、さまざまな機会を捉え、実証等の結果をより詳細に、また、よりわかりやすい形でお伝えできるよう努めていきたいというふうに考えております。 以上です。 ○副議長（小山内 司議員） 柴田経営戦略部長。 ○経営戦略部長（柴田幸博） 私からは、第２の項目、減災について。
また、弘前大学の北日本エネルギー研究所と平成24年度来、まず３カ年度にわたって、今年度までの事業年度で温水熱発電実証調査、またバイオマスエネルギー変換利用技術開発、さらにはバイオガスエンジン発電の実証等、まずは、これらの地域に適したエネルギー支援の有効活用、企業等による新たな事業展開を促進すべく研究を進めてきてございまして、これら成果を広く周知、御案内することで、今後、再生可能エネルギーの導入を促進
定住自立圏の枠組みでは、２次交通の確保につきましては、関係市町村の移動手段の確保と利便性の向上を図るために公共交通の維持確保、多様な交通手段の検討実証等、また三沢空港につきましても三沢空港の利便性向上のため、関係市町村と連携して空港の利用促進活動に取り組んでいくこととしてございます。
事業内容については、小規模漁業者がグループを編成し、集魚灯の光力を減少することにより、燃油消費量を大幅に削減するための省エネ型操業方針実証等に対し、助成を行うこととなっております。 いか釣り漁業に当事業が適用するかについては、事業内容を検討しますと実証化された省エネの取組みの普及が目的でありますので、適用にならないと理解しております。