160件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

八戸市議会 2019-09-20 令和 1年 9月 定例会-09月20日-04号

議案第108号は、地方公務員法及び地方自治法の一部改正による会計年度任用職員制度の創設に伴い、会計年度任用職員勤務条件給与等について規定する等、関係条例について所要の改正等をするためのものであります。  議案第109号は、地方公務員法の一部改正に伴い、職員欠格条項における成年被後見人または被保佐人に係る規定の整備をするためのものであります。  

八戸市議会 2019-09-10 令和 1年 9月 定例会−09月10日-03号

その際の答弁でも任用や勤務条件等の詳細についての検討をしていく、そういう回答を受けているところです。先ほど言ったように、多くの臨時職員は、早くもっといい給料にしたい、それから休みがほしい、そういう願いが強いと思います。どうぞ臨時職員については、先ほど言ったように窓口業務を中心に、日々市民と接する前面に立っているわけです。正職員と同等の仕事をこなしてもいます。

八戸市議会 2019-09-03 令和 1年 9月 定例会-09月03日-01号

議案第108号は、地方公務員法及び地方自治法の一部改正による会計年度任用職員制度の創設に伴い、会計年度任用職員勤務条件給与等について規定する等、関係条例について所要の改正等をするためのものであります。  議案第109号は、地方公務員法の一部改正に伴い、職員欠格条項における成年被後見人または被保佐人に係る規定の整備をするためのものであります。  

八戸市議会 2019-06-19 令和 1年 6月 定例会-06月19日-02号

介護の仕事は、勤務条件給与面において一面的なマイナスイメージが先行し、本来の仕事の魅力が正しく認識されていない状況にあると、これまで福祉介護に携わってきた経験から感じております。現に勤務条件給与面については十分とは言えないものの、休暇制度等の充実や処遇改善加算制度の実施により、以前に比べると改善効果を実感している方も多いのではないでしょうか。

弘前市議会 2019-06-18 令和元年第1回定例会(第2号 6月18日)

地方自治体においては、多様化する行政需要に対応するため、全国的に臨時職員・非常勤職員が増加しておりますが、任用や勤務条件等に関する取り扱いについては、各自治体によって異なっているところであります。  このことから、統一的な運用を確保するため、平成29年5月に地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律により会計年度任用職員制度が創設され、令和2年4月から施行されることになったものであります。  

青森市議会 2019-06-13 令和元年第2回定例会(第2号) 本文 2019-06-13

この制度は、臨時職員、嘱託員の適正な任用、勤務条件を確保するためのものであります。市民サービス向上のため、また職員のやる気、モチベーションの向上のため、職員の待遇及び雇用の安定は重要なものであると考えており、本制度はこのような観点から導入されるものであると考えております。

青森市議会 2018-12-10 平成30年第4回定例会(第5号) 本文 2018-12-10

このような中で、臨時・非常勤職員の適正な任用、勤務条件を確保することが求められており、今般の改正を行うものであるとされています。これにより、地方自治体でまちまちだった臨時・非常勤職員全体の任用根拠の明確化・適正化がなされ、新たな一般職非常勤である会計年度任用職員が設けられることになりました。現在働いている臨時・非常勤職員の大多数は会計年度任用職員に位置づけられることとなるものと思われます。

八戸市議会 2018-09-11 平成30年 9月 定例会-09月11日-03号

また、勤務条件等につきましては、勤務時間において、パートタイム、フルタイム、いずれでの任用もできることとなっており、給料等につきましては、一定の条件を満たす場合は、期末手当等の支給も可能となってございます。  次に、休暇等については、新たに、勤務期間等一定の条件を満たす場合は、育児休業や介護休業も取得が可能となります。  

青森市議会 2018-09-07 平成30年第3回定例会(第5号) 本文 2018-09-07

さらに、採用ガイダンスを実施し、服務や心構え、勤務条件、就労後の相談体制の説明を行うなど、人事課に配置いたしました障がい者雇用専任員を中心に、知的障害者、精神障害者、発達障害のある方を初め、全ての障害のある職員の職場における受け入れ体制や執務環境を整えることに意を用いているところでございます。  

青森市議会 2018-09-06 平成30年第3回定例会(第4号) 本文 2018-09-06

平成32年度から、特別職の非常勤の職員及びその臨時的任用職員の任用要件の厳格化等を図るため、会計年度任用職員制度への移行が図られるものですが、会計年度任用職員への移行では、特別職非常勤職員とか臨時的任用職員給与支給を初め、勤務条件、あるいは能力の実証の処遇といったそれを職員に準じて取り組みを進めることとなっているものでございます。

青森市議会 2018-09-04 平成30年第3回定例会(第2号) 本文 2018-09-04

さらに、採用ガイダンスを実施し、服務や心構え、勤務条件、就労後の相談体制の説明を行うなど、人事課に配置いたしました障害者雇用専任員を中心に、知的障害者、精神障害者、発達障害のある方を初め、全ての障害のある職員の職場における受け入れ体制や執務環境を整えることに意を用いているところでございます。  

青森市議会 2018-06-15 平成30年第2回定例会(第5号) 本文 2018-06-15

今後も、臨時職員の人員確保や雇用の安定、適正な任用、勤務条件の確保に取り組むこととしてございます。  一方で、昨年5月17日、地方公務員法及び地方自治法が改正され、平成32年度から特別職非常勤職員及び臨時的任用職員の任用要件の厳格化及び会計年度任用職員制度への移行が図られることとなっております。

八戸市議会 2018-03-07 平成30年 3月 定例会−03月07日-04号

こういった中、臨時・非常勤職員の適正な任用、勤務条件を確保することが求められてきており、昨年5月に、地方公務員法及び地方自治法の一部改正がなされたところであります。その内容は、新たに会計年度任用職員という身分を創設し、非正規職員の多くがそちらに移る見通しであると伺っております。

青森市議会 2018-02-28 平成30年第1回定例会(第2号) 本文 2018-02-28

さらに、採用ガイダンスを実施しまして、服務や心構え、勤務条件、就労後の相談体制の説明を行うなど、人事課に配置しております障害者雇用専任員を中心に、知的障害者、精神障害者、発達障害のある方を初め、全ての障害のある職員の職場における受け入れ体制や執務環境を整えることに意を用いております。  

青森市議会 2017-03-08 平成29年第1回定例会(第6号) 本文 2017-03-08

また、これから社会人になる年齢層の女性に対し、具体的な業務内容や勤務条件等を含め、消防の仕事の魅力について、より積極的にPRすることや説明会などを開催することなどに取り組むよう示されているところであります。本市青森市では、これまでこの通知の内容も踏まえ、女性消防吏員の増員に向けて積極的に取り組みを進めてきたところであります。  

八戸市議会 2016-12-19 平成28年12月 定例会−12月19日-付録

議案第220号 │                       │12月13日│総   務│原案可決 │  〃  │原案可決 │ │      │する条例の制定について            │    │     │     │    │     │ ├──────┼───────────────────────┼────┼─────┼─────┼────┼─────┤ │      │八戸市職員勤務条件

八戸市議会 2016-12-19 平成28年12月 定例会−12月19日-04号

 指定管理者の指定について(児童科学館及び視聴覚ライブラリー)    議案第217号 八戸市階上町田代小学校中学校組合解散について    議案第218号 八戸市階上町田代小学校中学校組合解散に伴う財産の処分について    議案第219号 市道路線の廃止及び認定について    議案第220号 八戸市職員育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の制定について    議案第221号 八戸市職員勤務条件

八戸市議会 2016-12-14 平成28年12月 総務常任委員会-12月14日-01号

〔原案可決〕   13 議案第218号 八戸市階上町田代小学校中学校組合解散に伴う財産の処分につい            て                        〔原案可決〕   14 議案第220号 八戸市職員育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の制定            について                     〔原案可決〕   15 議案第221号 八戸市職員勤務条件