49件の議事録が該当しました。
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Created with Highcharts 5.0.6該当件数全議会(49件)青森市議会(19件)弘前市議会(4件)八戸市議会(16件)十和田市議会(4件)六ヶ所村議会(6件)195019551960196519701975198019851990199520002005201020152020202502.557.51012.515

該当会議一覧

八戸市議会 2023-03-20 令和 5年 3月 定例会-03月20日-付録

│議案第42号 │                       │  〃  │  〃  │原案可決 │  〃  │原案可決 │ │      │ついて                    │    │     │     │    │     │ ├──────┼───────────────────────┼────┼─────┼─────┼────┼─────┤ │      │八戸職員分限

八戸市議会 2023-03-20 令和 5年 3月 定例会-03月20日-06号

議案第38号 八戸情報公開条例の一部を改正する条例制定について    議案第39号 八戸個人情報保護に関する法律施行条例制定について    議案第40号 八戸行政不服審査条例の一部を改正する条例制定について    議案第41号 八戸事務分掌条例の一部を改正する条例制定について    議案第42号 八戸職員定数条例の一部を改正する条例制定について    議案第43号 八戸職員分限

八戸市議会 2023-03-03 令和 5年 3月 定例会-03月03日-04号

議案第38号 八戸情報公開条例の一部を改正する条例制定について    議案第39号 八戸個人情報保護に関する法律施行条例制定について    議案第40号 八戸行政不服審査条例の一部を改正する条例制定について    議案第41号 八戸事務分掌条例の一部を改正する条例制定について    議案第42号 八戸職員定数条例の一部を改正する条例制定について    議案第43号 八戸職員分限

八戸市議会 2023-02-22 令和 5年 3月 定例会-02月22日-01号

議案第38号 八戸情報公開条例の一部を改正する条例制定について    議案第39号 八戸個人情報保護に関する法律施行条例制定について    議案第40号 八戸行政不服審査条例の一部を改正する条例制定について    議案第41号 八戸事務分掌条例の一部を改正する条例制定について    議案第42号 八戸職員定数条例の一部を改正する条例制定について    議案第43号 八戸職員分限

八戸市議会 2023-02-16 令和 5年 2月 総務協議会-02月16日-01号

法律施行条例(案)の概要について   8 八戸行政不服審査条例の一部改正(案)の概要について   9 包括外部監査契約締結について   10 八戸デジタル推進計画について   11 令和年度八戸職員採用試験実施状況について   12 令和年度機構改革(案)及び八戸事務分掌条例の一部改正(案)の概要について   13 八戸職員定数条例の一部改正(案)の概要について   14 八戸職員分限

十和田市議会 2019-12-13 12月13日-委員長報告・質疑・討論・採決-05号

                                        議事日程第5号 令和元年12月13日(金)午前10時開議 第1  請願第1―5号 日本短角去勢牛放牧請願委員長報告 第2  請願第1―6号 種子法にかわる県条例制定を求める請願委員長報告 第3  総務文教常任委員会所管事務調査報告 第4  観光建設常任委員会所管事務調査報告 第5  議案第66号 十和田手話言語条例制定について 第6  議案第67号 十和田職員分限

八戸市議会 2019-12-10 令和 1年12月 定例会-12月10日-03号

1つ目は、30日以上の長期病休者における精神疾患事由の割合と推移について、2つ目は、精神疾患による30日以上の長期病休者数推移について、3つ目は、精神疾患による病気休職者数推移について、4つ目は、本年度精神疾患による長期病休者及び休職者のうち、繰り返し病気休暇を取得している職員の数について、5つ目は、過去10年間で分限免職した職員数について、以上5点についてお答えください。  

十和田市議会 2019-11-29 11月29日-議案説明-01号

中小企業支援の拡充を求める請願委員長             報告 第5  請願第1―7号 十和田市道見世糠森線路線番号1098)拡張及び舗装工事に             関する請願委員会付託 第6  請願第1―8号 免税軽油制度の継続に関する請願委員会付託 第7  観光建設常任委員会所管事務調査報告 第8  議案第66号 十和田手話言語条例制定について 第9  議案第67号 十和田職員分限

青森市議会 2019-09-27 令和元年第3回定例会[ 資料 ] 2019-09-27

次に、附則第4条、青森職員分限に関する手続及び効果に関する条例の一部改正であるが、休職期間について、一般職常勤職員は3年を限度とするものであるが、会計年度任用職員休職期間は、その任用期間範囲内とすることとし、これに係る読みかえ規定を設けようとするものである。  

青森市議会 2019-09-27 令和元年第3回定例会(第7号) 本文 2019-09-27

次に、議案第128号「青森職員分限に関する手続及び効果に関する条例等の一部を改正する条例制定について」、議案第131号「青森災害弔慰金支給等に関する条例の一部を改正する条例制定について」、議案第135号「契約締結について」及び議案第138号「青森土地開発公社の解散について」の計4件についてでありますが、各案件については、いずれも全員異議なく原案のとおり可決すべきものと決しました。  

青森市議会 2019-09-27 令和元年第3回定例会(第7号) 議事日程・名簿 2019-09-27

          青森市議会会議録第7号 令和元年9月27日(金曜日)   第3回定例会 ────────────────────────────────────────────── ○議事日程 第7号   令和元年9月27日(金曜日)午前10時開議  第 1 議案第127号 青森会計年度任用職員給与及び費用弁償に関する条例制定につ              いて  第 2 議案第128号 青森職員分限

弘前市議会 2019-09-26 令和元年第2回定例会(第6号 9月26日)

また、会計年度任用職員に新たに適用される服務規程及び分限処分懲戒処分は、本案にはどのように反映されているか。」との質疑に対し「特別職非常勤職員は、専門的な知識経験等に基づき助言・調査等を行う者に厳格化され、改正後の臨時的任用職員は、災害等により緊急に常勤職員に欠員を生じた場合のみに任用されるものとなり、それ以外について会計年度任用職員に位置づけられるものである。

青森市議会 2019-09-11 令和元年第3回定例会(第6号) 議事日程・名簿 2019-09-11

 議案第124号 令和年度青森後期高齢者医療特別会計補正予算(第1号)  第11 議案第125号 令和年度青森駐車場事業特別会計補正予算(第1号)  第12 議案第126号 令和年度青森大字高田財産特別会計補正予算(第1号)  第13 議案第127号 青森会計年度任用職員給与及び費用弁償に関する条例制定につ              いて  第14 議案第128号 青森職員分限

青森市議会 2019-08-29 令和元年第3回定例会(第1号) 議事日程・名簿 2019-08-29

 議案第124号 令和年度青森後期高齢者医療特別会計補正予算(第1号)  第13 議案第125号 令和年度青森駐車場事業特別会計補正予算(第1号)  第14 議案第126号 令和年度青森大字高田財産特別会計補正予算(第1号)  第15 議案第127号 青森会計年度任用職員給与及び費用弁償に関する条例制定につ              いて  第16 議案第128号 青森職員分限

八戸市議会 2019-08-21 令和 1年 8月 総務協議会-08月21日-01号

八戸屋内スケート場建設事業外構工事請負の一部変更契約締結をすることの専決処分について   13 八戸職員定数条例等の一部改正等(案)の概要について   14 外国の地方公共団体機関等に派遣される職員処遇等に関する条例及び公益的法人等への職員派遣等に関する条例の一部を改正する条例に係る専決処分について   15 八戸職員給与に関する条例等の一部改正(案)の概要について   16 八戸職員分限

弘前市議会 2016-09-07 平成28年第3回定例会(第3号 9月 7日)

人事評価制度につきましては、労働強化分限処分を目的としたものではなく、職員意欲能力勤務実績等を的確に把握し評価することにより、職員能力開発人材育成勤務意欲の向上、適材適所の人事配置等を進めるために行うものと認識しております。  今後も研修を継続して実施するなど制度早期定着を図ることによって、職員意欲能力を引き出し、市役所の仕事力強化につなげてまいりたいと考えております。  

青森市議会 2016-03-23 平成28年第1回定例会[ 資料 ] 2016-03-23

具体的には、青森人事行政運営等状況の公表に関する条例において、任命権者所属職員に係る人事評価状況等を市長に報告すべき旨の規定を整備するとともに、青森職員分限に関する手続及び効果に関する条例において、職員本人の意に反する分限処分による降任または免職は、人事評価等の事実に基づいて勤務実績がよくないと認められる場合で、なおかつ任命権者指導等を行ったにもかかわらず勤務実績が不良なことが明らかであるときに