1702件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

青森市議会 2003-09-09 旧青森市 平成15年第3回定例会(第3号) 本文 2003-09-09

外部の委員により構成される地方独立行政法人評価委員会によって客観的な評価を受け、その結果に応じた見直しを行うことによって公共性公平性が担保されること、法人は、独立採算で運営することを基本としながら、その予算執行に当たっては、使途の弾力的な変更や年度間の繰り越し等が容易になりまして、市は、法人事業収入をもって行うことが適当でない経費法人性質上困難な事業経費のみ負担することになること、市の定員や人事

八戸市議会 2003-09-08 平成15年 9月 定例会−09月08日-02号

私は何もこれは決して悪く言うのではなくて、この質問をするについていろいろお話をしに行きましても何か市側態度を見ますと、ちょっと他人事というか、腰が引けているようにいつも思うんです。これだと、例えば今新幹線が開通した。観光の目玉としてこの三社大祭を使っていこうということなのであれば、もっと三社大祭にいろいろな意味で力を入れていくべきだろうと。

青森市議会 2003-09-08 旧青森市 平成15年第3回定例会(第2号) 本文 2003-09-08

この自治体経営システムは、具体的には21世紀創造プランを基点にいたしまして、財政運営人事組織など、あらゆる行政活動についてPDCA、いわゆるプラン・ドゥ・チェック・アクションというマネジメントサイクルの流れ基本検証と改善を繰り返し、これまで以上に市民視点に立った施策の重点化事務事業の厳選を行って、その検証結果を行財政運営に反映させていく本市独自の仕組みでありますが、市民福祉の向上と市勢発展

青森市議会 2003-09-08 旧浪岡町 平成15年第3回定例会 目次 2003-09-08

はどのようになっているのか   2.市町村合併について   3.野沢の県道拡幅工事について   4.農道危険箇所について   5.町内排水路の逆勾配(赤川)について   6.町内全体の町道農道・林道の未整備整備中の箇所はどのくらいあるのか   7.稲作の不稔障害の実態はどのようになっているか  工藤祥三………………………………………………………………………………………………… 23   1.議会人事

青森市議会 2003-06-23 旧青森市 平成15年第2回定例会(第6号) 本文 2003-06-23

また、今人事院は公務員給与地域間の給与見直しについて表明し、学識経験者中心地方行政関係者報道関係者らで研究会を開催し、今年の夏、人事院勧告に反映させようとしています。しかも、地方で働く公務員労働者の声を無視して進められようとしていることは大問題です。当初から地方に働く職員の賃金を切り下げることを前提に進められています。

青森市議会 2003-06-23 旧青森市 平成15年第2回定例会[ 資料 ] 2003-06-23

平成15年6月23日     ───────────────────────────────────── 議員提出議案第18号      「地域に勤務する公務員給与切り下げ見直し」をやめ、地域経済の立て直し、      全国一律最賃制の確立を求める意見書(否決)  人事院は昨年の勧告時の報告において、公務員給与地域間の給与見直し」について表明し、学識経験者中心に、地方自治行政関係者及び報道関係者

八戸市議会 2003-06-09 平成15年 6月 定例会−06月09日-02号

本県では教員人事管理のあり方に関する検討委員会が設置され、指導力不足教員認定基準研修後の処遇などについて協議され、県教委はこれを受け、人事管理システムを作成し、今年度から実施していると伺っております。  そこで伺いますが、研修措置教員における人事管理システムとはどのようなものなのか、また、八戸教育委員会はこれを受け、どのような方針で臨むつもりなのか、教育長の所見を求めます。  

青森市議会 2003-06-09 旧青森市 平成15年第2回定例会(第3号) 本文 2003-06-09

小さな町村のことなんかは全く他人事。地方自治がどうあるべきかということについてもほとんど見解を示さない。壇上から言いましたように、この西尾私案が示した方向を容認するのかどうか、これは本市がこれから進めようとしている市町村合併基本姿勢にもかかわる問題です。地方自治にかかわる問題ですよ。そういう問題として受けとめて、市長は一体どちらの側に立つのか。小さな町村をつぶして当たり前という側に立つのか。

青森市議会 2003-06-06 旧青森市 平成15年第2回定例会(第2号) 本文 2003-06-06

また、「新人事評価として、通信簿のように5段階で自己目標達成採点方式で、教員の仕事を人事特別昇給にも反映している」との記事もありました。もちろんこれは他都市でのことではありますが、青森市においても教員の資質が問われる時期が来ていると言えるのではないでしょうか。  私は、教育の場にもある程度の競争原理の導入を図るべきだと考えております。

八戸市議会 2003-03-20 平成15年 3月 定例会−03月20日-06号

以上の人事案件は、会議規則第37条第2項の規定により委員会付託を省略いたしたいと思います。  これに御異議ありませんか。  (「異議なし」と呼ぶ者あり) ○議長上田善四郎 君)御異議なしと認めます。  よって、委員会付託を省略することに決しました。  これより質疑を行います。  御質疑ありませんか。  (「なし」と呼ぶ者あり) ○議長上田善四郎 君)御質疑なしと認めます。  

青森市議会 2003-03-19 旧青森市 平成15年第1回定例会[ 資料 ] 2003-03-19

1つには、特に実績を重視する場合として、専門的な知識経験または優れた識見を特定行政課題処理等に活用するため、行政内部では得がたいような特定専門分野における高い専門性等を有する者を必要とする場合、2つには、それ以外の場合として、人材の確保・育成に時間がかかるなどの人事管理上または業務上の性質から、一定期間一定専門性を有する者を必要とする場合や専門的な知識経験を有する職員一定期間他業務に従事

青森市議会 2003-03-06 旧青森市 平成15年第1回定例会(第4号) 本文 2003-03-06

学校評議員は、学校、PTA、地域議会などの中から選ばれ、学校の統廃合を含む通学区域はもちろん、学校評価人事など広く絶大な権限を有し、決議機関となっているのであります。  日本における本制度は、イギリスのそれと同じものとはなり得ないかもしれませんけれども、その精神は当然生かされなければならないのではないでしょうか。

八戸市議会 2003-03-05 平成15年 3月 定例会−03月05日-04号

第3点は、人事についてです。  行政評価システムが機能すれば、予算編成機構改革、そして人事へ結果が反映されることになります。人事行政経営のかなめの1つであり、適材適所の配置、加えて適任務期間も考慮されるべきです。分権時代自治体職員には政策立案能力新規事業創造能力が求められ、職員全体のレベルアップはもとより、各政策のスペシャリストが必要です。

青森市議会 2003-03-05 旧青森市 平成15年第1回定例会(第3号) 本文 2003-03-05

この要綱では、セクシュアルハラスメント行為に関する苦情相談に係る問題に迅速かつ適切に対処するため、苦情相談を受ける相談員として各所属長を充てているほか、各部内に男女1名ずつ及び人事人事係長並びに男女共同参画課管理監督者のうち、女性職員1名を特定した合計20名の職員相談員として配置し、該当事例があった場合の相談及び救済措置を講ずることとしているほか、相談内容が重大かつ困難事案の場合や職員相談結果

八戸市議会 2003-03-04 平成15年 3月 定例会−03月04日-03号

木村知事は、他人事のようにこの問題をすりかえ、開き直るという態度をとっており、青森県民の一人としてまことに遺憾であり、強く抗議をしたいと思います。  八戸市では、昨年12月に開業いたしました東北新幹線はやての経済効果により静かな雪解けが感じられ、遠くにではありますが、光が見えてきた感じがいたすところでございます。

青森市議会 2002-12-17 旧青森市 平成14年第4回定例会[ 資料 ] 2002-12-17

改正に当たっては、現下の厳しい経済情勢企業業績の低下による厳しい民間の給与改定の状況を反映し、基本給を引き下げるという現行制度初人事院勧告を踏まえたものとなっており、その内容は、給料表扶養手当、特例一時金、期末手当及び勤勉手当につき、国に準じて改定するものである。  まず、給料表については、国に準じて引き下げの改定をしようとするものである。