鹿角市議会 2021-04-13 令和 3年第2回臨時会（第1号 4月13日）
第31条は、事業者が定めるべき事業所の運営規程ですが、第8号として虐待の防止のための措置に関する事項を新たに加えます。 10ページをお願いいたします。 第32条は、勤務体制の確保等の規定ですが、新たに第5項として男女雇用機会均等法などにおけるハラスメント対策に関する事業者の責務を踏まえつつ、事業者に適切なハラスメント対策を求めます。
第31条は、事業者が定めるべき事業所の運営規程ですが、第8号として虐待の防止のための措置に関する事項を新たに加えます。 10ページをお願いいたします。 第32条は、勤務体制の確保等の規定ですが、新たに第5項として男女雇用機会均等法などにおけるハラスメント対策に関する事業者の責務を踏まえつつ、事業者に適切なハラスメント対策を求めます。
第20条は、運営規程についての規定で、事業者が定める運営規程に、虐待防止のための措置に関する事項を加えるものであります。 第21条は、勤務体制等の確保の規定で、ハラスメント対策のための方針の明確化等の措置を講ずることについて追加するものであります。
法定協議会は公開するということでございますけれども、これは先ほど同僚議員が質問しておりますけれども、こちらの規約を見ますと、公開するのはもうそこの規約のほうに協議会の運営規程の第11条に「協議会は、原則として公開で開催するものとする。」となっているわけですね。「ただし、会議の公正が害されるおそれがあるときその他公益上必要があるときは、会議を非公開とすることができる。」と。
第４章では、事業の運営に関する基準として、第６条で、内容及び手続の説明及び同意について、利用申し込み者または家族に対し、事業の運営規程の概要の文書を交付し同意を得ること、第２項で、利用者は複数のサービス事業者等を紹介するよう求めることができることとしております。 また、第15条で、具体的取り扱い方針について、一定回数以上の訪問介護の計画を市に届け出なければならないことなどとしております。
第15条は、運営規程についてで、事業者は、事業所ごとに事業の目的及び運営の方針、職員の職種、員数及び職務の内容、利用定員などに関する運営規程を定めなければならないと定めております。 第16条では、帳簿の整備、第17条では、秘密保持等、第18条では、苦情への対応について定めております。
第４節では、運営に関する基準として、第９条で、サービスの提供の開始に際し、あらかじめ利用申込者または家族に対し、事業所の運営規程の概要、従業者の勤務体制、その他の重要事項を記した文書を交付し説明することや同意を得ることなどを定めているほか、第42条までで、基本取扱方針、具体的取扱方針、秘密保持等、事故発生時の対応、記録の整備などを定めております。
◆２１番（佐々木章君） 私、その管理運営規程の話させていただきましたので、そういう答弁になるのかなと思いますけれども、基本的にこの施設の業務が生産と供給という二面性を私は持っていると思うんです。そして、この条例の欠落している部分といいますか、その供給した対価、これをどうするのかですね。
初めに、自治会集会施設建設にかかわる補助金交付についてでありますが、補助金の交付申請に当たって必要となる添付書類につきましては、建物の平面図及び配置図、工事内訳書、建築確認申請の写し及び確認済証の写し、入札を行った場合はその調書、自治会会員名簿、その他必要に応じて工事契約書の写しや自治会館の管理運営規程（案）などを添付していただいております。
合併協議会では、五月二十八日に第一回目の協議が行われ、会議運営規程、平成十六年度事業計画及び予算、合併協定項目及び調整方針等並びに新市建設計画作成方針が承認されています。
また、任意協議会会議運営規程について触れられ、当局から、任意協議会は調整機関であり決定機関ではない。会議運営規程第五条の会議進行における三分の二の条文については、役員の選任、予算、日程など、任意協議会の運営上どうしても決定しなければならないものについて適用されるもので、合併協議の根幹にかかわるような案件等については適用されない、との答弁があったのであります。