由利本荘市議会 2020-03-05 03月05日－03号
当市出身者の帰郷やアニメやソフト開発などの技術者の雇用の場につながる今回の秋田市の誘致を研究し、安価な投資で開設できる企業の誘致により羽後本荘駅前の再開発につなげることが、新駅にふさわしい若者が集うにぎやかな駅前の創出となると認識しますが、当市の考え方をお伺いします。 続いて、（２）ワーケーションの推進についてお伺いいたします。
当市出身者の帰郷やアニメやソフト開発などの技術者の雇用の場につながる今回の秋田市の誘致を研究し、安価な投資で開設できる企業の誘致により羽後本荘駅前の再開発につなげることが、新駅にふさわしい若者が集うにぎやかな駅前の創出となると認識しますが、当市の考え方をお伺いします。 続いて、（２）ワーケーションの推進についてお伺いいたします。
加えて、中小企業融資あっせん制度による持続的な事業者支援を初め、創業支援補助、若年・女性建設労働者の入職率向上に向けたトライアル支援とスキルアップ事業の実施や、ＩｏＴ技術者研修会等を開催し、産業人材の育成と雇用創出の取り組みを加速させてまいります。
この制度では、水道法に定める指定基準のもとで水道事業者が給水装置工事事業者を指定するとともに国家資格者である給水装置工事主任技術者を専任させることにより、適正な給水装置工事の施工の確保を図っていくものでございます。 次に、更新制度の導入の目的でございます。 以前の制度では、一度指定を受ければ有効期限は無期限でございました。
また、能代宇宙イベント経験者にはＪＡＸＡを初めとする宇宙関連分野で活躍する技術者がふえてきておりますし、ほかの地区では実施できない高高度の打ち上げ実験ができるのも能代市の特徴であります。 打ち上げ場所の旧浅内第３鉱さい堆積場や落合浜は、秋田県の管轄でありますので、今後も県と連携しながら対応したいと考えております。
また、能代宇宙イベントの経験者には、15回記念イベントでゲストとして来られたインターステラテクノロジズ社の方々や、ＪＡＸＡを初めとする宇宙関連分野で活躍する技術者がふえてきており、大変うれしいことであります。 最近では、能代宇宙イベントだけではなく、信州大学や神奈川大学等の個別の大学でほかの地区では実施できない高高度の打ち上げ実験も実施されております。
ちなみに、代表のほうの西宮組さんでは、特定建設業の許可、これが水道施設工事として許可を得ておりますし、水道施設工事Ａ級、それから配置予定の一級土木施工管理技師の配置、管理技術者資格証、それから県の経営事項審査の受審等の要件を全て満たしておりますので、今回この工事を受注するに関しては問題がないものというふうに考えております。 ○議長（青柳宗五郎君） 16番。
あと、森林の経営管理につきましても、このような税を活用しまして技術者の育成を図っていければと考えてございます。 ○議長（黒澤芳彦） 15番 関口 正則議員。
地域林政アドバイザー制度とは、市町村や都道府県が森林・林業に関して、知識や経験を有する者を雇用する、あるいはそういった技術者が所属する法人等に事務を委託することを通じて、市町村の森林・林業行政の体制支援を図るものであります。森林経営管理を進めるに当たって有効的な制度と考えますが、現在市における当制度の活用状況についてお知らせください。 次に、譲与割合の高い都市との提携について。
一定の基準があるんでしょうけれども、そのまあ大学の専門の分野、その進んだ方であれば、例えば実務経験を何年免除するとかってそういう今まで方針になっておりますので、それで今度新たなそのまあ専門職の大学や短大というものが出るということになりますと、そこら辺の法の整合性をとらなければならないわけでございまして、そういう意味でのこのあれで、今回のこの専門、仙北市布設工事監督者の配置基準及び資格基準並びに水道技術者
市といたしましては、今後もこの作業部会に参加し、まずは事務の共同化や技術者確保の方法を検討しながら、水道事業の基盤強化に向けた広域連携の可能性を探ってまいります。 ○議長（宮野和秀君） 舘花一仁君。 ○６番（舘花一仁君） わかりました。確かに広域流域下水道ですか、これも確かに始まっていると思いますので、その点も含めて頑張っていただきたいと思います。
今年度は、市内企業25社、延べ59人に支援を行っており、建設機械などの運転技能や操作技術者の育成が図られ、企業立地助成金による積極的な設備導入の支援と相まって、人材も含めた企業の高度化が進んでいるものと捉えております。
また、本市出身の2人が若手林業技術者を養成する秋田林業大学校で研修し、卒業後に市内の林業事業所に即戦力として就職しております。
また、落雷によるパネルの破損など緊急時には、本市在住の電気主任技術者を現地に派遣する体制をとっていると伺っております。 なお、事業化に当たっては、施工業者が平成29年１月に岩城地域の町内会長や行政協力員に対して説明会を開催し、市職員も参加しております。 市ではこれまでも適切に対応してきており、今後も運営管理会社などと連携を図ってまいります。
また、就業資格取得支援助成やＩｏＴに関する技術者研修会の実施、創業支援補助などにより、就業機会の拡大と、産業人材の育成定着や新しい働き方の実現に努めてまいります。
あと、配置予定技術者の資格、それから一番下に当該工事での役割として専任の監理技術者を要するということでございます。 ２ページはその構成員の２つの業者の資格要件を記載しております。代表でない２社につきましては、当該工事での役割ということで、専任の主任技術者の配置が必要であるということを要件にしております。
ですから、技術者がいなくなるとそれをつくれなくなるということもあるので、その木のおもちゃのほうであれば何とかこれからも続けられるので、費用もそれほど変わらないのでいかがですかという陳情がありました。 ですから、そういう意味では来年度からこの木のおもちゃを入れようと思っていますので、その必須事項のところにつきましてはウッドスタート事業でもクリアすることはできると思います。
１２月２日の秋田県議会定例会において、昨年以降、秋田県では技術者不足等による災害復旧関連事業の入札不調が例年以上に発生していると知事説明がありましたが、男鹿市における災害復旧関連事業の入札は、どのような状況ですか。もし同じように不調であれば、技術者や事業者の育成を含めた対策は、どのようになっているかお伺いします。
仙北市民会館の吊り物については、手動式でございまして、県内の1,000人以上収容の文化会館で電動化されていないのは当館だけであり、舞台技術者も手動式に慣れていない方も多くなってきております。このため、更新の際には、吊り物の電動化、まず予定では１億7,500万円ほどというふうにお聞きしておりますが、を整備計画として予定しているところでございます。
非常に技術者が少なくなっているということは事実でありますけれども、そこのエネルギービジョンの中で書いている事業者というのは、それを運営する事業者という意味のところがあって、それで技術者を養成するというのは、これはある意味ではその事業者が自分たちの契約に基づいてパネルを設置していくわけですから、第一義的には、そういった事業者がまず自分たちで確保するということが、私は大事だと思っております。
しかしながら、「秋田林業大学校」の修了生全員が県内の森林組合や林業会社、木材加工会社へ就職していることから、将来の秋田の林業を担う若い林業技術者を養成している「秋田林業大学校」の情報を、引き続きホームページ等で提供してまいります。 また、男鹿森林組合や市内の林業事業体には、林業の知識と技術を習得し、即戦力となる「秋田林業大学校」の修了生を雇用してもらうよう、働きかけてまいります。