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39件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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日付議会議事録名議事録内容
2018-09-05 男鹿市議会 男鹿市議会 会議録 平成30年  9月 定例会-09月05日−02号 で、県の林業学校というのがあるんですね。で、これらの入学者が結構いるようでありますけれども、まあいわゆる移住希望者への対応も含めてね、林業就業、林業の就業者を推進しているという事例があるんです。事例っていうか、やってます。 もっと読む
2018-03-14 鹿角市議会 平成30年第3回定例会(第5号 3月14日) さらに、県市町村課での実務研修、東北自治研修所での中堅職員研修、自治学校への長期派遣を継続しているほか、今年度は東日本大震災の被災自治体に職員を派遣し、復興に向けた支援と他の自治体での業務を通して幅広く柔軟な視点を養う取り組みを進めております。   もっと読む
2017-06-12 仙北市議会 平成29年  6月 定例会-06月12日−02号 ◆16番(八柳良太郎君) 林業学校のほうにも何か入校者があるということですし、それからまた、秋田大学ともいろいろ連携協定を結んでいるということもありますので、どうかひとつそういう点も踏まえて、できるだけその、もうこれしかない、つまり切るしかないしお手上げだということではなくて、なんとかひとつ調べるように向かってやっていただきたいというふうに思います。  終わります。 もっと読む
2016-06-09 鹿角市議会 平成28年第4回定例会(第2号 6月 9日) 1つは、自治学校への派遣で期間は約3カ月でありますが、行政知識を深めるためのトップレベルの講義を受けられるとともに全国から自治体職員が集まる機会を利用し、キャリアを積んで見聞を広げながら財産となるネットワークづくりができることが大きな要素となっております。   もっと読む
2016-06-09 鹿角市議会 平成28年第4回定例会(第2号 6月 9日) 1つは、自治学校への派遣で期間は約3カ月でありますが、行政知識を深めるためのトップレベルの講義を受けられるとともに全国から自治体職員が集まる機会を利用し、キャリアを積んで見聞を広げながら財産となるネットワークづくりができることが大きな要素となっております。   もっと読む
2016-02-23 仙北市議会 平成28年  3月 定例会-02月23日−01号 重要な後継者対策は、昨年開校した秋田県林業学校入講者の受講料助成制度をスタートします。  新年度の土砂流出被害対策は、秋田県と連携し、県営治山事業として西木地区6カ所、角館地区1カ所、田沢湖地区4カ所を県に申請中であります。また、県補助事業で、角館地区1カ所を予定しております。   もっと読む
2015-09-17 北秋田市議会 平成27年  9月 定例会-09月17日−03号 と申しますのは、営農学校の卒業生の方々が先般も来られたわけでありますけれども、そういう方々が、北秋田市と中国とのチャンネルを持っていただいております。ぜひこれを生かしながら、その関係をつくって北秋田市の観光及び物産、そういうものをPRできる、さらには売り込みができるような、そしてまたこちらにも来ていただけるような、そういうことをやっていきたいなと思っています。   もっと読む
2015-09-03 由利本荘市議会 由利本荘市議会 会議録 平成27年  9月 定例会-09月03日−03号 7月27日の市議会の森林・林業・林産業活性化推進議員連盟は、秋田林業学校、そして国際教養大学、これは中嶋嶺雄学長を記念した図書館ですが、すばらしい図書館でありましたが、ここと、それから県の森林組合連合会秋田木材流通センターの3カ所を視察してまいりました。   もっと読む
2015-06-18 男鹿市議会 男鹿市議会 会議録 平成27年  6月 定例会-06月18日−02号 また、県では、林業の将来を担う若い人材の不足が大きな課題となっていることから、今年度から秋田林業学校を開校し、林業技術者の育成をスタートさせております。ことし9月から第2期生を募集すると伺っておりますので、市のホームページなどにより情報提供をしてまいります。   もっと読む
2015-03-03 男鹿市議会 男鹿市議会 会議録 平成27年  3月 定例会-03月03日−02号 また、女性職員の能力開発と人材育成についてでありますが、女性リーダーの養成を目的とした市町村アカデミーでのステップアップ自治体リーダー研修や、自治学校の特別課程などへの積極的な参加を促すとともに、柔軟な人事配置により、業務の経験を通した育成を図ってまいります。  ご質問の第5点は、公共施設のあり方についてであります。  まず、夕陽温泉WAOについてであります。   もっと読む
2014-12-19 男鹿市議会 男鹿市議会 会議録 平成26年 12月 定例会-12月19日−06号 また、将来の本県林業を担う技術者を養成するため、平成27年4月からは、秋田県林業トップランナー養成研修(秋田林業学校)を開講することとしている。  今後、人工林資源が本格的な利用期を迎えることから、こうした取組をさらに加速させ、地域の特性に応じた森林の整備・保全を着実に進めるとともに、森林資源の利活用を促進し、林業・木材産業の成長産業化を図ることが重要である。   もっと読む
2014-09-24 由利本荘市議会 由利本荘市議会 会議録 平成26年  9月 定例会-09月24日−04号 また、将来の本県林業を担う技術者を養成するため、平成27年4月からは、秋田県林業トップランナー養成研修(秋田林業学校)を開講することとしている。  今後、人工林資源が本格的な利用期を迎えることから、こうした取り組みをさらに加速させ、地域の特性に応じた森林の整備・保全を着実に進めるとともに、森林資源の利活用を促進し、林業・木材産業の成長産業化を図ることが重要である。   もっと読む
2014-09-16 能代市議会 平成26年  9月 定例会-09月16日−02号 県では、平成27年4月に秋田林業学校を開校し、2年間の研修期間で林業の現場で生かせる知識や技術を習得させ、若い林業技術者の養成を目指しております。市といたしましても地元への新規就業を促進するため、研修生への支援について検討してまいりたいと考えております。   もっと読む
2012-03-07 由利本荘市議会 由利本荘市議会 会議録 平成24年  3月 定例会-03月07日−04号 青年就農給付金は、都道府県が認める道府県農業学校や先進農家、先進農業法人等で研修を受ける就農者、これは就農予定時の年齢が原則45歳未満の方になりますが、最長2年間、年間150万円を給付する準備型と、45歳未満の独立自営就農者に対して、農業を始めてから経営が安定するまで最長5年間、年間150万円を支給する経営開始型の両事業が車の両輪のように支援する仕組みとなっております。   もっと読む
2011-03-04 由利本荘市議会 由利本荘市議会 会議録 平成23年  3月 定例会-03月04日−02号 このようなときにこそ行政と農業関係団体等が資金を出し合い、1年コース程度の学校形式をとりながら、地元農家等を指導陣に加え、会場は総合支所庁舎の空きスペースなどを活用し、生きた実技などを学べて、農村文化にも触れ合いを深められる市単独事業を検討できないかと思うのであります。   もっと読む
2010-09-16 北秋田市議会 平成22年  9月 定例会-09月16日−02号 さらに、旧秋田県立営農学校の研修生で、現在、中国で海外国際旅行社を経営している方が来訪した際には、ご講演もいただいておりますので、参考にさせていただきながら、今後は観光案内板への英語や中国語、韓国語の併記や英語、中国語、韓国語の観光パンフレットやPR用のDVD等の作成、さらには中国語や韓国語を対象とした語学研修の機会を設けるとともに、通訳を確保すること等により受け入れ側としての態勢整備を図ってまいりたいと もっと読む
2009-12-10 由利本荘市議会 由利本荘市議会 会議録 平成21年 12月 定例会(第4回)-12月10日−02号 また、現場部門の増員によって消防学校、消防学校の専科教育、救急救命研修所などの研修や病院実習のローテーションが組みやすくなり、専門的な職員を効率的に育成することができるようになります。   もっと読む
2008-12-04 男鹿市議会 男鹿市議会 会議録 平成20年 12月 定例会-12月04日−02号 次に、人材育成計画についてでありますが、人材の育成は中・長期的な視点に立ち、計画的に取り組む必要があることから、初任者、係長、課長補佐などの階層別に行う研修や、より高度な能力を身につけるための政策法務研修、民間企業の業務改善事例などを取り入れた能力開発研修、中央研修所での専門実務研修、自治学校、海外研修、県への職員派遣など全職員を対象とし、毎年度計画的に実施しております。   もっと読む
2008-06-13 男鹿市議会 男鹿市議会 会議録 平成20年  6月 定例会-06月13日−03号 また、職員研修についてでありますが、職員の資質のより一層の向上を図り、その有している可能性、意欲、能力を最大限に引き出していくことがモチベーションアップにもつながるものと考えており、専門研修など本市が独自に行う研修のほか、県や市長会等が実施している階層別研修、能力開発研修、自治学校、海外研修などに参加しているところであります。 もっと読む
2007-12-07 男鹿市議会 男鹿市議会 会議録 平成19年 12月 定例会-12月07日−02号 次に、人材育成計画についてでありますが、人材の育成は中・長期的な視点に立ち、計画的に取り組む必要があることから、初任者、係長、課長補佐などの階層別に行う研修や、より高度な能力を身につけるための政策法務研修、県職員・市町村職員合同の能力開発研修、中央研修所での専門実務研修、自治学校、海外研修、県への職員派遣などのほか、本年度は、新たに資質の向上と時代の変化に的確に対応できる課題解決能力、判断力を養うことを もっと読む
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