常滑市議会 2023-12-08 12月08日－03号
最後４点目、他市で専属のドローンパイロット体制を構築していると聞きましたが、本消防本部が導入する場合、ドローンパイロットの育成等はどのように考えているのでしょうか。 以上、壇上での質問とさせていただきます。よろしくお願いをいたします。 〔降壇〕 〔消防長 竹内博司登壇〕 ◎消防長（竹内博司） 伊藤議員のご質問、消防本部災害用ドローンの導入についてお答えさせていただきます。
最後４点目、他市で専属のドローンパイロット体制を構築していると聞きましたが、本消防本部が導入する場合、ドローンパイロットの育成等はどのように考えているのでしょうか。 以上、壇上での質問とさせていただきます。よろしくお願いをいたします。 〔降壇〕 〔消防長 竹内博司登壇〕 ◎消防長（竹内博司） 伊藤議員のご質問、消防本部災害用ドローンの導入についてお答えさせていただきます。
具体的に、小学校では、家庭・地域・学校の活動の中で役割を果たそうとする意欲や態度を育てることが重要であるため、道徳・学活で当番活動、ボランティア活動について学び、中学校では社会における自らの役割や将来の生き方・働き方についてしっかりと考えさせるとともに、目標を立てて計画的に取り組む態度の育成等について、体験を通じて理解を深めさせ進路の選択・決定へ導くことが重要であるため、学級活動や総合的な学習の時間
平常時から有人地帯、人がいる地帯での目視外飛行が認められることによりまして、情報収集できる活動範囲は大幅に広がりますが、市全域を活動範囲にすることで長距離飛行が可能な機体や航空管制するための運行管理システムの導入に併せて、レベル4の飛行に対応できる人材の育成等が必要と考えられます。
これらの課題から、地域医療構想では、病状に応じて急性期の医療から在宅医療まで適切な医療を将来にわたって継続的に受けられるようにするための方策として、病床の機能の分化及び連携の推進、在宅医療の充実、医療従事者の確保・育成等を掲げています。
○福祉部長（柴田徹哉） 豊田市福祉センターでは、携帯電話の通信に支障はありませんが、不特定多数のためのフリーＷｉ－Ｆｉは整備されておらず、福祉人材の育成等、施設の設置目的に沿った整備を進めてきました。 ホールや会議室におきましては、愛知県が行う介護支援専門員研修等のサテライト会場としての使用を想定し、令和３年度に既存の通信回線を利用した通信環境の整備を行いました。
○福祉部長（柴田徹哉） 豊田市福祉センターでは、携帯電話の通信に支障はありませんが、不特定多数のためのフリーＷｉ－Ｆｉは整備されておらず、福祉人材の育成等、施設の設置目的に沿った整備を進めてきました。 ホールや会議室におきましては、愛知県が行う介護支援専門員研修等のサテライト会場としての使用を想定し、令和３年度に既存の通信回線を利用した通信環境の整備を行いました。
しかし、こうした答弁を文章で読み返すと、抽象的であり、今日の社会背景、本市の経済活性、事業者育成等を踏まえた課題整理に併せ、よりよい公共事業契約事務を目指す上で、私は再点検の必要性を強く感じ、質問といたしました。 小項目に入っていきます。 (1)入札公告の時期についてであります。
また、名古屋市立大学との寄附講座は、引き続き地域の医療課題に関する研究の実施に加え、医療のデジタル化推進、人材育成等の研究に取り組んでいくため、新年度から３年間開設いたします。この連携を背景に、新年度において、手狭になった医療環境の改善、再生医療を含めた大学病院と遜色のない医療の提供、災害時の拠点施設としての機能強化を目的として、新棟建設に向けての調査を行ってまいります。
こうした多くの様々な種を適切に管理し、繁殖させていくためには、施設の整備や人材育成等による技能の向上を図ることは必要不可欠であるため、中長期的な視点を持って実施していきたいと考えております。 以上でございます。 ◆梅田早苗議員 豊橋総合動植物公園において、動物の展示の充実は大変な重要なものとなります。 動物の高齢化により寿命でいなくなった場合、いないままになることは避けたいところです。
予算の確保や地域の教育資源としての人材育成等が重要とも思われます。地域に根差す人望のある方が、子どもと地域を優しく見守る。
247 ◆市長（禰宜田政信） まず、行政のＤＸ推進における人材育成等でございますが、現在、市におけるデジタル化に長年携わり、専門知識を蓄積した職員を中心として、システム業務を担当するほかの職員に対して研修及び教育を行うことによりまして、市のシステム運用と職員の育成を図っているところです。
そこで、ＤＸ推進に当たっての人材確保・育成等についてどのように考えているのか伺います。 小項目４点目、「田原市デジタル社会形成方針」の展開については、市民や地域、事業者や各種団体などとも連携しながら、実現プランの整理を行っていくと伺いました。そこで、今後の運用については「アジャイル開発」の推進も必要だと考えます。
保育所等関連事業も、市民の日々の生活の安定、安全、保育の確保、子供の健全育成等に大きく貢献している大切な分野であるということは皆さん承知しているところでありますけど、個々自分の問題となりますと、いろいろ御意見あるいは御要望が出るのは仕方のないことだと思っております。 今回、地元の直に関係した方々からの御意見、御要望について調査させていただき質問させていただきました。
中小企業にとって、社員採用等の人材確保、後継者の育成等の事業承継は大きな課題です。これらに対する支援がありましたら御答弁をお願いします。 ◎経済環境部長（岩間福幸君） まず、労働者の人材確保につきましては、稲沢商工会議所において西尾張地域の高校の進路指導教諭、大学や短大の就職指導教職員と市内求人企業との交流会が開催されております。
御指摘のとおり、女性職員の登用につきましては短期間で改善できるものではございませんが、対策といたしまして女性職員の採用数の確保、継続就業や仕事と家庭の両立ができる環境の整備、長時間勤務の是正、女性職員に対する積極的な人材育成等の取組を実施することで、女性職員が活躍できる環境を整え、女性職員の登用につなげてまいりたいと考えております。以上です。
一方で、高齢化の進行や核家族化により、今後も成年後見制度の利用が見込まれる中で、担い手の確保に向けた取組として、国の成年後見制度利用促進計画においても、市民後見人の研修・育成・活用が挙げられておりますが、本市における市民後見人の育成等についてはどのように考えられているのか、お伺いします。
◆委員（早川高光） 体制づくりが大切だなという感じがしておりますが、更に利用促進を図っていくためには、今後は市民後見の育成等に力を入れていくべきではないかと考えているんですが、そこら辺はどうでしょうか。 ◎高齢障がい支援課長（近藤恭史） 国も、現在市民後見を進めていくという方針が出ている状況でもございます。
◎市長公室長（篠田智徳君） 本市におきましては、稲沢市における女性職員活躍の推進に関する特定事業主行動計画を定め、女性職員の活躍の推進に努めているところではございますが、女性職員の採用数の確保、継続就業や仕事と家庭の両立ができる職場環境の整備、長時間勤務の是正、女性職員に対する積極的な人材育成等の取組を実施することで、女性職員が活躍できる環境を整え、女性管理職の増加につなげてまいりたいと考えております
また、そのほかにも、産業の育成、あるいはそのことを担う人材育成等、産業振興への投資なども当然考えられると思います。 そうした賠償金の使途を明確にしていかなくてはいけないということがありますので、特定目的基金を設置するための条例が必要だというように思っておりまして、今、その準備を進めております。
本市における発展的な全庁での取組や新たな人材育成等、今後の本市の取組に大きな期待を寄せ、以上で、私の一般質問を終わります。 ○議長（山本正和） お諮りします。ここで、しばらく休憩したいと思います。これに御異議ありませんか。 （「異議なし」の声あり） 御異議なしと認めます。よって、休憩することに決定しました。休憩します。