131件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

岡崎市議会 2020-03-02 03月02日-03号

こうすることを行うことで、岡崎市を選んでくれた職員が、終身雇用という考えが崩れてきている昨今ではございますが、長きにわたり本市で活躍してもらうためのモチベーションを維持し向上させることにつながると考えております。 以上でございます。 ○議長簗瀬太) 永田総合政策部長。 ◎総合政策部長永田優) 大項目2の鉄道網の充実について、愛知環状鉄道の再度のお尋ねでございます。 

刈谷市議会 2020-02-28 02月28日-04号

さらに、日本型の終身雇用の維持は難しい、こういうことまで言っている。しかも、労働組合は今正社員と非正規格差がある。でも、正社員の中でも格差をつけようという話で、これは格差の3重奏というか、3層構造になっていくかもしれんと。労働者あるいは刈谷市民を取り巻く環境というのは、非常に厳しい状況になっていくのではないかというふうに思っております。 

北名古屋市議会 2019-12-23 12月23日-03号

民間では、終身雇用は終了に向かい、官公庁でもこれまでの公務員像では自治体の将来展望が描けなくなっていることは周知の事実です。働き方改革による労働生産性の向上が叫ばれる昨今、正規・非正規問わず、公務員超過労働が問題となる中、議員自治体職員と連動して報酬が変わることについては、市民・住民の納得が得られないのではないでしょうか。 

大府市議会 2019-11-29 令和 元年11月29日総務委員会−11月29日-07号

ただし、一方で、今みえる職員の方、私の考え方では、やはり終身雇用という考え方は大切にしていただいて、年齢構成も考えた形での計画的な採用、それから、計画的な人材育成をしていただいて、そういった方たちが管理職にしっかりと就いていっていただけることを期待して、賛成討論といたします。 ○委員長木下久子)  ほかに討論はありませんか。鷹羽登久子委員

大府市議会 2019-11-29 令和 元年第 3回定例会−11月29日-01号

最後に、意見を述べさせていただきますけれども、一方、やはり、通常の一般職員の方については、終身雇用という考え方は大切にしていただきたい。  さらに、そのためには、人材年齢構成等も考えながら、計画的な採用と計画的な人材育成を、これからも引き続き推進をしていただくことを期待して、賛成といたします。  以上です。 ○議長山本正和)  ほかに討論はありませんか。13番・森山守議員

岩倉市議会 2018-06-13 平成30年第2回定例会(第 3号 6月13日)

そういった中で、終身雇用をしてきた日本の働き方だったわけですが、その終身雇用を解体して有期雇用をふやす、また年功的な慣行を打破して成果主義を奨励していく、そういった中で非正規雇用が急増してきました。その流れが、公務員バッシングを背景に公務の分野にも押し寄せ、公務を市場と関係づけることによって、公共サービスを低コストで効率的に提供していくことが企てられてきました。

一宮市議会 2018-06-12 06月12日-03号

そして、今度は職場からの孤立、これは正社員というのは社会保障も充実していますけれども、恐らくバブルがはじけるころぐらいから、この雇用形態というものが終身雇用から非正規雇用労働法派遣法も改正されまして、人件費を固定しない緩やかな流動的な固定をという形で会社も考えられまして、非正規化の動きが1995年から生まれました。

東浦町議会 2018-06-08 06月08日-02号

公務員は御承知のとおり終身雇用ということですので、一度採用した場合については大きなことをやらかしていない限りそのまま職員として業務に従事していただくということですので、この採用試験というのは非常に重要なものだと考えておりますので、同じような点数ということであるならばいいかと。 例えば、私の経験上、私も補助員をやったんですけれども、公務員の。

大府市議会 2017-12-08 平成29年第 4回定例会−12月08日-03号

労働行政と言えば、就職支援というのは、一度就職してしまえば終身雇用であったり、女性や高齢者は家計の補助程度に働けばよいという世帯内分業が成り立っていた時代は、就労支援だけでよかったのでしょう。  かつて「24時間働けますか、ジャパニーズビジネスマン」というコピーがはやった時代がありました。

碧南市議会 2017-09-07 2017-09-07 平成29年第6回定例会(第1日)  本文

企業で働く社員にしても、かつての終身雇用は崩れ去ってしまいました。どのようなリスクに直面するかわからない時代にもなっております。  ここで改めて若者世代を支援しなければ、碧南市の将来も大変暗いものになってしまうのではないかと思います。人生前半若者が安心して暮らせる施策を来年度に上げてもらいたいと考えます。

北名古屋市議会 2017-09-07 09月07日-02号

現状、官僚の世界など、終身雇用制、年功序列制が維持されているピラミッド型組織では人事権が一部の人間、機関に過度に集中しやすく、忖度が働きやすい構図となっています。その中で、例えば行政不服審査法の改正などは官側が自己を守り、国民の信頼を守るための行政手続透明性を確保するための自助努力だとも言えますし、地方においてもそういった仕組みが必要だと言えます。 

瀬戸市議会 2017-06-16 06月16日-03号

職員表彰制度を廃止した理由につきましては、社会経済の急速な変化に伴い、終身雇用制が主流であった雇用形態が崩れ、勤続年数を基準とした職員表彰の意義が希薄になってきたこと、また、当時、国を挙げて公務員制度改革が進められる中、本市におきましても、職員人材育成意識改革が重要な課題となっておりまして、職員の職務への意欲や動機づけを高める効果的な方法を別の角度から検討すべきという判断をしたことなどでございます

津島市議会 2016-09-07 平成28年第3回定例会(第4号) 本文 開催日: 2016-09-07

かつて、経済がほぼ順調に成長する時代にあっては、学校教育を終えると安定した職場が得られるという暗黙の前提があり、政治社会に無関心でも、終身雇用年功序列というシステムが安定した生活を保障している。そのようなシステムが続き、生活が豊かになるに従って、日々の価値観は多様化し、政治に対する関心は相対的に低下し、しかし、このような事態は既に過去のものとなりつつあります。

稲沢市議会 2015-06-11 平成27年第 3回 6月定例会−06月11日-02号

1990年代、バブル崩壊から続いた経済の低迷と労働力高齢化少子化などにより、年功序列終身雇用という日本企業の特徴的な雇用制度が崩壊しました。昭和60年に施行された労働者派遣法により、正社員を減らし、派遣社員契約社員、パートやアルバイトといった非正規社員の数をふやしたため、所得格差拡大日本人労働者の4人に1人が年収200万円未満のワーキングプアと呼ばれる労働者が増加しました。  

小牧市議会 2015-03-09 平成27年第 1回定例会-03月09日-04号

ちなみに、特定任期付職員というのは、高度な専門的な知識経験を保有している一方、常に最新の知識経験などを必要とすることから、終身雇用前提とした一般職員として採用するということは非常に難しいというふうに思っておりますので、任期を区切って、ふさわしい役割や職責、それに応じた給与などの対応をする必要があるというふうに考えております。  

岩倉市議会 2015-03-06 平成27年第1回定例会(第 2号 3月 6日)

私も以前は、サラリーマン時代終身雇用、年功序列とも言われました時代の勤務をしてまいりました。昔と今は政治経済社会とも大きく変わってきていることはわかります。行政の立場や特性を認め合うとするならば、尊重するならば、ともに考えるならば、その基本は、企業は人なりと言われております。  そこで、あえて今回お聞きしますのは、職員人材にかかわる定年延長についてお聞きいたします。  

稲沢市議会 2014-12-24 平成26年第 5回12月定例会-12月24日-05号

現在の日本労働システム、明らかに終身雇用、年功性制度が崩れてきておりますね。雇用不安が一つ構造として、日本社会に定着してきております。この雇用形態が生む賃金格差拡大、これは稲沢市職員間でもありますね。こういうことをいつまでたっても解決できない状況が、大きな社会不安を生みます。  今回の衆議院選挙でもそうですね。

扶桑町議会 2014-12-05 平成26年第8回定例会(第2日12月 5日)

さらに、バブル崩壊後、リストラなどで仕事を失った人は、公務員であり、倒産の心配のない終身雇用が保障される教師に対する憎しみもモンスターペアレントが増加した原因一つではないかと私は思っておりますが、この辺につきましても、学校教育に貢献するような存在に変えていく必要があるのではないかと思いますが、このモンスターペアレントについて、もう一度お伺いしたいと思います。