瀬戸市議会 2022-12-07 12月07日－04号
困窮している子供の生活実態につきましては、子育て総合支援センターの相談や児童扶養手当等の申請時に把握しております。最近の傾向といたしまして、生活に困窮しているひとり親世帯、収入減少や生活への不安を持つ若年世帯が増えております。簡単にデータとしてお伝えをいたしますと、今年度９月末のお話ですけれども、子ども・若者センターの相談件数は、前年の同期と比べて1.4％伸びております。
困窮している子供の生活実態につきましては、子育て総合支援センターの相談や児童扶養手当等の申請時に把握しております。最近の傾向といたしまして、生活に困窮しているひとり親世帯、収入減少や生活への不安を持つ若年世帯が増えております。簡単にデータとしてお伝えをいたしますと、今年度９月末のお話ですけれども、子ども・若者センターの相談件数は、前年の同期と比べて1.4％伸びております。
自立性を高めるための改革の推進を図るための関係法律の整備に関する法律等の施行に関する条例等の一部改正について１４ 議案第８９号 一宮市議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正について１５ 議案第９０号 特別職員の給与に関する条例の一部改正について１６ 議案第９１号 一宮市職員の給与に関する条例及び一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部改正について１７ 議案第９２号 一宮市職員の退職手当
豊橋市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例について第13 議案第114号 豊橋市パートタイム会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部を改正する条例について第14 議案第115号 豊橋市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正する条例について第15 議案第116号 豊橋市市費負担教員の給与等に関する条例の一部を改正する条例について第16 議案第117号 豊橋市職員の退職手当
全協資料では給与、諸手当について60歳に達した日以降、最初の４月１日から給料月額は従前の７割とするとあります。 現状の再任用制度と比較してよくなるとは思いますが、これは７割とした根拠はどこにありますか。 そして、定年延長していくということで職員の数が増えていくのでしょうか。こういう認識でよいんでしょうか。 以上です。 ◎総務部長（坂元照幸君） 議案第82号に対する御質問についてお答えします。
まず、今回の改正は、なぜ、勤勉手当の引上げはありますが、期末手当の引上げはないのでしょうか。 ２点目、2022年、今年の５月の臨時議会では、期末手当の引下げの条例改正が可決されました。今回、勤勉手当を引き上げることにより、職員さんの年間賞与はどうなるでしょうか。 ３点目、給与月額の引上げは全職員が対象となるのでしょうか。お願いします。
平成16年、職員の通勤手当で徒歩手当2,000円を支給するのはおかしい。と同時に、通勤手当に2,000円を上乗せし、職員駐車場代として2,000円を徴収するのはやめるべきだ、職員駐車場は福利厚生の一環で、無料で使用させるべきだと訴えました。 その結果、徒歩手当は──歩く手当ですね。徒歩手当は平成18年度に廃止、その後、通勤手当への2,000円の上乗せも廃止されました。
１趣旨でございますが、先ほどの議員の改正の趣旨と同様に、特別職であります市長、副市長及び教育長の期末手当の支給割合を改定するものでございます。 ２改正内容ですが、市長、副市長及び教育長の期末手当の年間支給割合を0.05月分引上げ、その割合を3.25月分から3.3月分とするものでして、表のとおりとするものです。
(3)国民健康保険加入者の傷病手当金制度について 国は、新型コロナウイルス感染症に感染し、就労ができなかった人、新型コロナウイルス感染症に感染または感染が疑われることにより会社等を休み、勤務先から給与等の支払いを受けることができなかった場合に、傷病手当金を支給する制度を創設しました。国民健康保険になかった傷病手当金制度に風穴を空けたものとして、このこと自体は歓迎されています。
議案書220ページの第13条から第27条までの改正につきましては、通勤手当等の各手当の規定において、主に現行の再任用制度が廃止され、新たに定年前再任用短時間勤務制度が設けられることによる文言の整理を行うものです。
そのような中で、子育て総合支援センター等の相談内容や児童扶養手当の申請時の状況から最近の傾向を見ますと、生活に困窮するひとり親世帯、20歳代の若年世帯の家計への影響はさらに厳しい状況にあると考えております。 ○水野良一議長 浅井寿美議員、５分を切りましたので、まとめに入ってください。 浅井寿美議員、どうぞ。
会計年度任用職員制度は、地方行政の重要な担い手となっている臨時・非常勤職員の適正な任用・勤務条件を確保するために創設され、本市においても、担う職務の整理のほか、期末手当や距離区分による通勤手当相当の費用弁償の支給など勤務条件の整備をし、令和2年度から導入しております。
このほかにも児童手当などの各種手当をはじめとしまして、新型コロナウイルス感染症が長期化する中で食費などの物価高騰の影響を受ける子育て世帯に対しまして、臨時特別的な給付措置といたしまして、国や県、また、市の独自事業において、給付金支給事業などの経済的な支援を実施しております。 ○議長（青山耕三） 渡邊議員。
第５項及び第６項は、フルタイム、短時間ともに、暫定再任用職員の期末・勤勉手当の支給率は定年前再任用短時間勤務職員の率と同様とするもの。 37ページをお願いします。 第７項は暫定再任用職員に適用しない規定を定めるもので、扶養手当、住居手当、昇給、昇格の基準の規定について、暫定再任用職員は適用対象外となることを定め、第８項は暫定再任用職員に関する規則への委任規定であります。
個人情報保護審査会条例の一部改正について日程第８ 議案第６８号 刈谷市公平委員会設置に関する条例の一部改正について日程第９ 議案第６９号 刈谷市職員の定年等に関する条例の一部改正について日程第１０ 議案第７０号 職員の給与に関する条例の一部改正について日程第１１ 議案第７１号 刈谷市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部改正について日程第１２ 議案第７２号 刈谷市議会の議員の議員報酬、費用弁償及び期末手当
106ページに理由がございますが、この案を提出いたしますのは、令和４年８月８日付の人事院勧告の内容を考慮し、特定任期付職員の給料月額及び期末手当の支給割合を改定するに当たり、条例中所要の事項を改正するためでございます。
提案理由といたしましては、地方公務員法の一部改正等に伴い、関係する10条例について、職員の定年、給与、退職手当等に係る規定を整備するため、条例を制定するものでございます。 内容につきまして御説明いたします。
この生活実態をアンケートなり調査するようということで３年前の議会でも求めたんですけれども、児童手当に関する各種手続の際に面談等を行っていくので実施しないという回答だったんです。 ですが、この３年間、私は当事者に聞き取りを重ねてきました。その声をお伝えしますと、誰もが児童扶養手当の現況届を出すわけではない。事情は様々で対面では話しにくい。
２点目としまして、こちらも民間給与との均衡を図るためとなりますが、勤勉手当の本年12月における支給率を0.1月分、再任用職員は0.05月分引き上げるものです。また、勤勉手当につきましては、令和５年度以降の６月及び12月における支給率を均等とするため、調整するものです。
次に、議案第75号につきましては、市議会の議員の期末手当の支給割合を時宜に即応したものに改めるため、条例の一部を改正しようとするものでございます。 次に、議案第76号につきましては、市長、副市長及び教育長の期末手当の支給割合を国の特別職の職員の支給割合に準じて改めるため、条例の一部を改正しようとするものでございます。