蒲郡市議会 2022-07-06 09月07日－01号
第２条第２項は、常勤職員以外の職員の退職手当の支給要件のうち、常勤職員について定められている勤務時間以上勤務した日が18日以上とされている要件について、「18日」の次に括弧書きとして、「（１月間の日数が20日に満たない日数の場合にあっては、20日と当該日数との差に相当する日数を18日から減じた日数、第11条第２項において「職員みなし日数」という。）」を加えます。
第２条第２項は、常勤職員以外の職員の退職手当の支給要件のうち、常勤職員について定められている勤務時間以上勤務した日が18日以上とされている要件について、「18日」の次に括弧書きとして、「（１月間の日数が20日に満たない日数の場合にあっては、20日と当該日数との差に相当する日数を18日から減じた日数、第11条第２項において「職員みなし日数」という。）」を加えます。
それから、勤務時間については労働基準法で定められておりますし、時間外についても、第36条で協定によらなければならないと定められておりますので、意見を言う立場にはないと考えております。
やはりＩＣＴ支援員に聞くタイミングが学校が終わった後しかないけれども、当然勤務時間の関係で、すぐ帰ってしまうから、聞くに聞けないという話もありましたし、私が別の形で今年度になってから話を聞きました内容だと、先生も授業をやっていて放課の時間に聞こうと、短い時間ですけれども。聞こうとしたら、放課の時間がＩＣＴ支援員も休みの時間なので、どこかへ行ってしまっていないと、聞けずに終わるという話も聞きました。
また、ウェブ会議は、出先機関等の職員の参集の負担をなくし、勤務時間を効率的に業務に充てることを可能としました。さらに感染状況により、やむを得ず会議や研修会自体を取りやめ、書面決議や資料配付で代替したケースもありましたが、これは会議や研修会の在り方や必要性を再考する機会となりました。
御質問の３点目、教員の休憩の実態につきましては、市内小・中学校の教員には１日の勤務時間７時間45分に対して休憩時間45分が与えられています。各校では休憩時間45分を２回に分けて与えており、その時刻は日課表で示しています。 御質問の４点目、タブレットを活用した教員の現状につきましては、学校訪問や各種会議での情報交換などにより活用頻度や習熟度の把握に努めています。
◎教育部長（荻須正偉君） ＩＣＴ支援員の勤務時間は午前９時から午後５時までで、各学級に入り授業における活用を支援しております。授業後は研修会でアドバイスをしたり、職員室で教材の開発や活用の仕方について教員の支援をしたり、他校の取組例を伝えたりしております。また、次回の授業やオンライン会議に向けてＩＣＴ環境の整備に当たることもあります。
小学校の部活動を民間委託した名古屋市の教諭の話では、勤務時間内に仕事を終え、帰宅できる日が増えたと聞いています。 あとは授業時間です。フィンランドでは、日本と比べて年間40日少ない授業日数で、常に学力は上位です。コロナ禍で授業時間数が大きく減った中、日本の学力は下がりませんでした。結局、無駄が多いということです。
こういった状況が生じないように、職場内での人間関係のトラブルや、勤務時間等、働く場の改善につなげる側面においても、施設巡回や相談体制というのはきちんと機能しているんでしょうか。現状と課題についての御見解を再度お伺いいたします。 ○議長（早川高光） お答え願います。幼児教育保育課指導保育士。
上段が勤務時間外の在校時間が月45時間を超える教職員の割合です。下段が月80時間を超える教職員の割合です。 ４か月ごとに愛知県教育委員会に報告されるんですけれども、そのデータが愛教労さんという団体が入手しているため、データをお借りして城内がグラフにしました。 青色の部分が上も下も刈谷市の小中学校の時間外労働者の割合です。赤色の部分が愛知県全体での割合です。
確かに勤務日とか勤務時間がまちまちですので、対面で情報共有をするということはタイミングが合わず難しいことになると思います。ただ他の職種との連携というのが、相談活動にとっては子供を理解していく上ですごく大切じゃないかなというふうに思います。子供たちの心や環境が変化しているかしていないか、それを知っているか知っていないかで対応の仕方が大きく変わってくると思います。
ただ、管理職の方は、時間外勤務時間の把握が難しいと思われます。責任感で、身体や心の疲れ、負荷が高まるのではないでしょうか。管理職の方に対する健康面のフォローもしっかりとお願いをしておきます。 一方、保健所への応援で職員が抜けた部署、そこではその職場に残っている職員たちも抜けた穴を埋めるのに御苦労されたことと思います。
○議長（加藤廣行） 福祉健康部長・・・ ◎福祉健康部長（加藤雄三） 刈谷市職員の勤務時間、休暇等に関する規則第15条の規定により、刈谷市職員が骨髄の提供に伴う検査、入院等のため勤務をしないことがやむを得ないと認められる場合、特別休暇が取得できることとなっております。 以上でございます。
ただ、これ上限枠がありまして、教職員の日頃の本来の教員のいわゆる残業、勤務時間外の時間、残業時間と土日のスポーツをしている時間を足し算して、その総合計時間が１か月当たり100時間を超えたら兼職兼業届はアウトなんです。それから、２か月、３か月、４か月の複数か月の平均時間を計算したときに、80時間を超えたらアウトなんです。兼職兼業届を出すことができないんですね。
国の指針において、勤務時間以外の在校時間の上限として１か月45時間、１年間360時間の上限が定められました。教員が多忙な状況は、コロナ禍によりさらに深刻な状況になっていないか心配をしております。特に国のＧＩＧＡスクール構想が加速し、タブレット端末が整備されたことによって、扱いが不慣れな教員にとっては大きな負担を感じているのではないかと思います。
しかし、朝練習、俗に言う朝練は、指導者側から見れば勤務時間外労働です。日没が遅い時期には、放課後に行う部活動の終了時間が勤務時間外に入ることも多々あります。部活動をしたくて教員になった私は、家庭を顧みず、朝は７時前から朝練し、土曜日、日曜日もなく部活動をしていました。
373: ◯城所克巳健康福祉部長 先ほど答弁させてもらったところと同じなのですけれども、業者委託というか、業者を調整する中で、こども園につきましては、一応、園児が少なくなる基本保育が終了する15時以降に業者の方に入っていただいてやっていただいているのですけれども、勤務時間が１時間ということがありまして、人員の確保が困難だというところがありまして、週３日ということで
でも先生方の働き方改革、例えば勤務時間、実働時間、拘束時間に関しては、この部活動の先生方の負担を減らすというところだけでは全部はクリアできないんじゃないですか。どうでしょう。
ですが、期末手当が支給されても勤務時間が減らされたことにより、月収ベースでは減額となり、日々の暮らしが厳しくなった。導入前のほうがよかったという声も聞かれます。制度導入により、処遇改善を実感している人はどの程度みえるのかと、疑義が生じる制度になっています。 そして、今条例改正により来年度の一般会計における会計年度任用職員の１人当たりの影響額は約２万3,900円です。
18単位やると、もう勤務時間いっぱいで、20単位やると、もう残業が出ています。そのぐらい働いています。 なので、それが保険点数が取れるところに結びつかない部分でもやっているので、それ数字出てこないんですが、十分働いていると思います。 それから、栄養士については、このデータのときは１人だったと思うのですが、今は、管理栄養士４人に増やしています。
建設課長 山田由樹 教育部長兼教育課長 奥村義明 生涯教育課長 加藤悦久村長提出議案の題目 １．飛島村固定資産評価審査委員会条例及び飛島村職員の服務の宣誓に関する条例の一部改正について ２．飛島村議会の議員の議員報酬、費用弁償及び期末手当に関する条例の一部改正について ３．飛島村特別職の職員で常勤のものの給与及び旅費に関する条例の一部改正について ４．飛島村教育長の給与、勤務時間