35件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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長久手市議会 2019-12-04 令和元年第4回定例会(第5号12月 4日)

1点目について、病気による長期休業とは、制度上は病気休暇が90日を超えた場合の分限処分のうちの休職ということになります。平成30年度の分限休職者の人数は3人、1カ月以上の病気休暇を取得した職員は12人、今年度10月までの分限休職者の人数は7人、1カ月以上の病気休暇を取得した職員は2人となっています。  

小牧市議会 2019-09-12 令和 元年第 3回定例会−09月12日-04号

については、提案説明の後、議案第84号については、現在働いている臨時・非常勤職員が来年度、会計年度任用職員に任用された場合の年次有給休暇はどうなるのかとの質疑があり、これに対して、年次有給休暇については労働基準法の継続勤務の要件に該当するため、現在働いている臨時・非常勤職員会計年度任用職員に移行する場合は、年次有給休暇を繰り越すことになるとの答弁があり、議案第85号については、会計年度任用職員分限処分

小牧市議会 2019-09-05 令和 元年 9月 5日総務委員会−09月05日-01号

◆河内   議案第85号なんですけれども、地方公務員法の改正にのっとったものだと思っておりますが、今回、会計年度任用職員は、第1条に、任期の範囲内で分限処分を受けるということだと思っておりますが、その中で、現在働いている臨時・非常勤職員におかれてはどうですか。また、1カ月以上長期で休んでいる人はどれぐらいおりますか。

知立市議会 2019-06-25 令和元年議会運営委員会( 6月25日)

それに関して言いますと、こちらも30%の減額という形で同じようなことで、ただ、職員の場合は3年以上超えた時点で分限処分で免職となって、そうするとゼロとなりますので、今回の場合は365日を超える段階で50%というところでとどめておりまして、それは佐藤委員の説明にありました自治法上の第203条で報酬を支払わなければならないという部分がありますので、他市においてはゼロという部分、100%減免という市もあったんですが

西尾市議会 2019-02-07 2019-02-07 平成31年 企画総務部会 本文

職員の意に反した分限処分として、条例に定める降給事由に該当する場合に降給、すなわち給料を下げる処分を行うことができるようになるものでございます。  ア 降給の種類といたしましては、(ア)の降格と(イ)の降号の2種類がございます。内容としましては、降格は、職位に変動はなく給料の格付けの職務の級を下位の級に変更することで、降号は、給料の号給を同一の職務の級の下位の号給に変更することでございます。  

豊田市議会 2018-03-16 平成30年予算決算委員会 企画総務分科会( 3月16日)

始めに、一般会計予算説明書143ページ、2款1項4目人事管理費、1人件費、(2)職員分限処分等審査会委員報酬から2点質問します。  まず始めに、平成30年度新しく報酬を計上しています同委員会の設置目的をお聞きます。 ○分科会長(加藤和男) 佐藤人事課長。 ○人事課長(佐藤英之) 分限処分等審査会の設置目的については、分限処分の妥当性等を調査審議するためです。

豊田市議会 2017-09-25 平成29年 9月定例会(第5号 9月25日)

また、今回の条例改正により、分限処分を厳しくかつ明確にするが、職員人材教育という観点から、事前の対応策・再教育等を行っていく考え方はどのようか」という質疑があり、「本市の人材育成については、目標管理の手法による人事考課制度を最大限活用しながら、業績・能力態度の三つの観点から日々の業務の中で十分な面接を行い丁寧に指導している。

豊田市議会 2017-09-20 平成29年企画総務委員会( 9月20日)

心身の故障により職務の遂行に支障がある場合として分限処分しようとする際には、あらかじめ指定する医師2名の診断を受けさせることと、受診を命令された職員はそれに従うことを義務化します。  3点目は、分限処分通知方法の追加です。所在不明となった職員に対しては、処分内容を記載した書面を市役所掲示場に掲示し、2週間を経過した時点でその書面が本人に交付されたものとみなすことを規定します。  

豊田市議会 2017-09-06 平成29年 9月定例会(第4号 9月 6日)

あわせて心身の故障を理由とした分限処分を行う際に、医師の診断を受けることとする手続などの追加や、処分の妥当性等を調査審議する審査会の整理統合などを行います。  期待される効果としましては、人事考課結果を適切に給与等の処遇に反映することが可能となるとともに、実態に則した分限処分の運用体制の構築により、公務能率の維持向上が図れることであります。  

豊田市議会 2017-09-01 平成29年 9月定例会(第1号 9月 1日)

地方公務員法の改正によりまして、分限処分のうち条例で定めることとされている降給の種類及び事由を国に準じて整理することと、あわせて心身の故障のため職務の遂行に支障がある場合に分限処分をする際の運用方法につきまして、国の運用基準に準ずるまたは本市の実態に即した運用に改めるなど所要の改正を行うものでございます。  14ページをごらんください。  

豊明市議会 2017-03-01 平成29年3月定例月議会(第6号) 本文

該当職員には懲戒処分として定職3カ月、また、分限処分として係長から主査に降任としております。  さらに、本案件発生時に該当職員上司だった部長課長課長補佐の計7人を口頭訓告としております。  懲戒処分決定に至るまでの経過でございますが、一般職員懲戒審査委員会平成29年、本年、2月8日と2月23日に2回開催しております。委員は4名でございます。

知立市議会 2016-03-25 平成28年 3月定例会(第7日 3月25日 閉会日)

条例の根拠となる地方公務員法第27条第2項及び第28条第3項はどのような内容かとの問いに、第27条第2項は、分限処分は公正でなければならない。また、条例で定める事由による場合でなければ、意に反して降給されることはない。第28条第3項は、意に反して分限処分をする場合の手続及び効果は、法に特別の定めがある場合を除くほか、条例に定めなければならないというものとの答弁。  

知立市議会 2016-03-15 平成28年企画文教委員会( 3月15日)

総務課長   今回、降給に関する条例、上程させていただいておりますけれども、これにつきましては、あくまでも分限処分という中での降給でございます。  これまで知立市職員、確かに降格といいますか、そういった状況があったわけですけれども、それはあくまでも御本人の希望に基づくものという中で、希望降任制度を使った降任ということをさせていただいた事実はございます。

岩倉市議会 2016-03-03 平成28年第1回定例会(第 3号 3月 3日)

この施策については、私、市長と二人三脚的に行ってきた事業であり、成果から見ると本当に分限処分の対象になるような、どっちかというと失敗施策になってしまって、とても残念な思いもありながら、この事業には思い入れがあります。  ただ、これを整備するに当たって、いろんな公共施設データベース等も構築して、どこの施設には駐車場が何台置けるとかいろんなデータが出せるようになっています。

岩倉市議会 2016-03-02 平成28年第1回定例会(第 2号 3月 2日)

ということで、いろんなデータを見てみると、このさっきの評価の問題はきちんと一律カットではなくて、分限処分によって降給であったり降任であったり、そういうことで給料というのは響いてくるわけで、本当にいいかげんな問題が多いラスパイレスをもとにした3%、2%、1%というようなカットというのは、やるべきではないというふうに私は思いますが、市長の考えをお願いします。 ○議長宮川 隆君) 市長。

豊明市議会 2016-03-01 平成28年3月定例月議会(第4号) 本文

昨年度に対象となったのは10人、うち9人は改善しましたが、分限処分となった職員は、勤務実績のほか、居眠りが多いなど生活態度にも問題があり、研修をしても改善が見られなかったということで処分をされました。市長は、残念だが市民の税金を預かる立場としてけじめは果たせたと、このように言っています。  大阪市では、能力不足を理由に職員2人を分限免職、橋本氏肝いり職員基本条例初適用になりました。

津島市議会 2016-02-29 平成28年第1回定例会(第1号) 本文 開催日: 2016-02-29

条例は、勤務成績に著しく不良な職員に対しまして、指導、その他の措置を行ったにもかかわらず、勤務成績がよくない状態が改善されない場合において分限処分を行うものでございます。しかし、同時に勤務成績が優秀である者には、昇任を初め、昇給、勤勉手当への反映も実施をいたす予定でございます。

西尾市議会 2014-09-16 2014-09-16 平成25年度決算特別委員会(第2日目) 本文

それで、本当に困ったなということで、ではどんなことができるかということで、一度言ったこともあるんですが、内部牽制をしっかりおやりになったらと我々言ったんですが、職場倫理委員会というものがあって適切に処理をしているという話を聞きましたし、それ以上、踏み込んで、ではどういう人がどういうミスをして、どういう処分があったのか、いわゆる分限処分があったのかということも、そこまでは立場として突っ込むことはない、

豊田市議会 2013-03-15 平成25年予算決算委員会 企画総務分科会( 3月15日)

人事課長(古澤彰朗) この傷病審査会につきましては、職員が心身の故障のため職務の遂行に支障があり、またはこれにたえない場合に分限処分ができるという地方公務員法の規定に基づいて開催されるものでございます。傷病審査会はその判断を行うために開催するもので、医師3人で構成をしているといったものでございます。  以上です。 ○分科会長(三江弘海) 鎌田委員。

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