稲沢市議会 2022-09-16 令和 ４年第 ５回 ９月定例会－09月16日-04号
しかし、年度途中で休職や産休、育休等があった場合、常勤講師が見つからないため非常勤講師で部分的に補充したり、非常勤講師も見つからず全く補充ができなかったりするケースもあり、人材の確保や配置に大変苦労しております。 稲沢市において、令和３年度に教務主任、校務主任、学年主任が代わりに担任を受け持ったケースは５学級ありました。本年度も９月１日現在で既に４学級あります。
しかし、年度途中で休職や産休、育休等があった場合、常勤講師が見つからないため非常勤講師で部分的に補充したり、非常勤講師も見つからず全く補充ができなかったりするケースもあり、人材の確保や配置に大変苦労しております。 稲沢市において、令和３年度に教務主任、校務主任、学年主任が代わりに担任を受け持ったケースは５学級ありました。本年度も９月１日現在で既に４学級あります。
建築課の空き家のホームページの中に、空き家を管理するためのサービスとして、除草作業はシルバー人材センター、日常生活支援は稲沢市ふるさと応援寄附制度の紹介があります。空き家管理に対するふるさと応援寄附のサービスの内容と利用状況について御答弁ください。
外部専門人材もＤＸアドバイザーとして雇用しております。 これだけテクノロジーが進むとやはり便利なので、稲沢市でもこれを使わない手はないと思います。そのためには、マイナンバーのような国民のデジタルＩＤを普及させないと話は始まらない。そしてＤＸ人材の雇用も考えていかないといけないと考えます。
そこで、71ページの結びの一番下の段落に医師や看護師等の人材確保に努め、病院の将来像を踏まえた公立病院経営強化プランを策定し、健全経営に向けて職員一丸となって努力されたいと記載させていただきました。 次に、水道事業会計について申し上げます。 ３年度における純損益は、78ページ、上段の表の一番下にありますとおり４億3,903万3,078円の黒字となりました。
について 杉山太希君 …………………………………………………………………………………… ８５ １．子育て支援について （１）一時保育、一時預かりについて （２）小・中学校の給食費について （３）保育園等で使用する紙おむつ提供事業について ２．マイナンバーカードについて （１）マイナンバーカードの現状について （２）ワクワクいなざわ応援券について （３）ＤＸ人材
地方公共団体は、新型コロナウイルスの影響で、財政状況も厳しく、また、デジタルの人材不足も深刻な状態となっている。また、高齢者はデジタル化になれていない方も多く、ネットの環境が整っていない地域もある。政府においては、システム導入に向けて、地方公共団体の状況を踏まえ、下記の事項を実施するよう要望する。
地方公共団体は、新型コロナウイルスの影響で、財政状況も厳しく、また、デジタルの人材不足も深刻な状況となっています。また、高齢者はデジタル化に慣れていない方も多く、ネットの環境が整っていない地域もあります。政府においては、システム導入に向けて、地方公共団体の状況を踏まえ、下記の事項を実施するよう要望いたします。
次に、２款総務費、１項総務管理費、旧シルバー人材センター祖父江支所解体事業につきましては、繰越明許費設定額1,300万円のうち814万3,000円を翌年度に繰り越すものでございます。その内容につきましては、建物解体工事費でございまして、事業の年度内完了ができなかったことから繰り越すものでございます。
◆４番（黒田哲生君） 昨日のＩＣＴ支援員、ソーシャルワーカー、スクールカウンセラーも含め、今お話しいただいたスクール・サポート・スタッフ、特別支援教育支援員など、非常に多くの人材が教育現場に関わっているように聞こえますが、これらの配置は現場の声と一致しているのでしょうか。
年々指導員を増員してきましたが、まだ一部の中学校や競技に限定されるなど、引き続き人材確保が必要です。今後、どのような方法で人材発掘し、確保していくのか、御答弁ください。 ◎教育部長（荻須正偉君） 部活動の在り方について文科省は、2023年度より休日の部活動を段階的に地域へ移行する部活動改革を進めるとしております。
…………………………………………………………………… ７９ 開 議 …………………………………………………………………………………… ８０ （質疑及び一般質問） 黒田哲生君 …………………………………………………………………………………… ８０ １．小・中学校の教育現場の現状と取り組み・今後の課題について （１）ＩＣＴ教育への取り組み、今後の課題について （２）教育現場の人材適正配置
そして、今言ったような影響を最も受けるのが、例えばＪＡの産直市場に品物を卸している農家の皆さんだとか、シルバー人材センターに登録している会員もこうした事業者ですから、こういうインボイスの対象になって結局影響を受けるということになります。 インボイス制度の導入は、消費税を10％にしたときに10％と一緒に８％という複数税率にしたことに大きな要因があります。
また、製造業を営む事業者からは、コロナ以前から変わらず求める人材の確保が最大の課題であるとの声が聞かれます。短い納期での取引が増加していることもあり生産性を向上させることが課題となっております。一方、中小商店においては、売上げの向上、商品・サービスの魅力発信が課題となっており、中には事業の継続が困難との声も聞かれます。以上です。
それでは稲沢市における女性や若者の就労支援、就労定着のための支援や人材育成の現状はいかがでしょうか。 ◎経済環境部長（岩間福幸君） 女性や若者も含めた求職活動の支援といたしましてはハローワークが行っておりまして、求職者が受講できる講座やセミナーがございますので、仕事を探している方に対しましては、相談窓口として御案内をしております。
保育士の負担を軽減し、保育士が働きやすい環境を整備することで、保育の質の向上及び保育人材の確保につなげ、ひいては園児のさらなる安全・安心、保護者へのサービス向上につなげるため、保育園業務のＩＣＴ化による保育現場の業務の効率化を図るとともに、保育士の資格がなくても担える業務を行う保育支援者の配置拡大を進めてまいります。
（５）介護人材確保 ①介護職員の処遇改善のための自治体独自の施策を、利用者負担を増やさない形で実施してください。 ②利用者にとって危険であり、労働者も休憩が取れず労基法違反の状態である１人夜勤を放 置せず、必ず複数配置できるよう国に要望し、自治体でも財政支援を行ってください。８時間以上の長時間労働を是正してください。
◎教育部長（荻須正偉君） 各学校では、これまでも地域の人材を生かしながら特色ある教育活動を推進してきています。例えば小学校では、高齢者との交流活動や稲作体験活動、地域の伝統行事の継承などを、中学校では職場体験学習のサポートやキャリア教育などで地域の人材を生かした特色ある教育活動を推進してきています。
また、そうした人材を育成することが肝要であると考えておりますので、よろしく御理解のほどお願いいたします。以上です。 ◆１１番（冨田和音君） おっしゃるとおりなかなか難しい課題ではあろうかと思います。個別に対応できる人材の確保、これが一番ハードルが高いだろうなあというのは理解できます。
２款総務費、１項総務管理費、補正額3,425万8,000円の主な内容につきましては、旧シルバー人材センター祖父江支所の建物解体工事費1,300万円、旧祖父江中学校プール北倉庫の建物解体工事費600万円を計上するものでございます。
委託業者は、民間業者、シルバー人材、地元の清掃団体に分類されます。料金の基準は、一般的に考えると、民間業者、シルバー、地元団体の順に安くなると思われます。民間業者、シルバー、地元団体、それぞれが清掃を担当している公園の施設数を御答弁ください。 ◎建設部長（鈴森泰和君） トイレ清掃につきましては、民間業者が27か所、シルバー人材センターが３か所、地元清掃団体が27か所となっております。以上です。