豊田市議会 2022-09-07 令和 4年 9月定例会(第4号 9月 7日)
豊田市ははたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度を通して事業所と連携し対応されてきました。婚活支援、育児支援のための独自の休暇制度の導入促進や両立支援に取り組む事業所やその内容に関するＰＲ強化を含め、１０周年を迎えた本制度に対し、成果と今後の見通しについてお尋ねします。 ○議長（板垣清志） 西脇産業部長。
豊田市ははたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度を通して事業所と連携し対応されてきました。婚活支援、育児支援のための独自の休暇制度の導入促進や両立支援に取り組む事業所やその内容に関するＰＲ強化を含め、１０周年を迎えた本制度に対し、成果と今後の見通しについてお尋ねします。 ○議長（板垣清志） 西脇産業部長。
豊田市ははたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度を通して事業所と連携し対応されてきました。婚活支援、育児支援のための独自の休暇制度の導入促進や両立支援に取り組む事業所やその内容に関するＰＲ強化を含め、１０周年を迎えた本制度に対し、成果と今後の見通しについてお尋ねします。 ○議長（板垣清志） 西脇産業部長。
また、岡崎市男女共同参画推進事業所表彰制度を定めまして、ワーク・ライフ・バランスや男女共同参画の推進へすぐれた取り組みを行う事業所を表彰し、その取り組みを他の事業所にも参考にしていただけるように広く情報発信をいたしました。
ワーク・ライフ・バランスを推奨する優良事業所表彰制度を充実させて、先進的な取組例を市内企業に情報提供してまいります。 以上です。 ○議長（近藤光良） 吉野議員。 ○９番（吉野英国） 企業との連携は、今後一気に高齢化が進む本市において重要な施策と考えます。
ワーク・ライフ・バランスを推奨する優良事業所表彰制度を充実させて、先進的な取組例を市内企業に情報提供してまいります。 以上です。 ○議長（近藤光良） 吉野議員。 ○９番（吉野英国） 企業との連携は、今後一気に高齢化が進む本市において重要な施策と考えます。
はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度の趣旨と応募状況、取組の効果をお聞きいたします。 ○委員長（清水郁夫） 松永室長。 ○社会部共働推進室長（松永浩行） この表彰制度は、男女がともに働きやすい職場環境づくりや子育てを行う従業員への支援などに、積極的に取り組む優良な事業所を表彰するものです。
はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度の趣旨と応募状況、取組の効果をお聞きいたします。 ○委員長（清水郁夫） 松永室長。 ○社会部共働推進室長（松永浩行） この表彰制度は、男女がともに働きやすい職場環境づくりや子育てを行う従業員への支援などに、積極的に取り組む優良な事業所を表彰するものです。
事業所表彰制度を始めとする啓発活動や企業訪問、アドバイザー派遣等を通じ多様な人材が活躍できる環境整備を進めることが採用につながるという理解を広め、企業における男性中心の労働慣行の改善など働き方を変えるよう進めていきます。 ３点目といたしましては、先ほども答弁がありましたように、働く場所としてだけではなく、豊田市としての暮らしやすさもあわせてアピールしていきます。 以上です。
事業所表彰制度を始めとする啓発活動や企業訪問、アドバイザー派遣等を通じ多様な人材が活躍できる環境整備を進めることが採用につながるという理解を広め、企業における男性中心の労働慣行の改善など働き方を変えるよう進めていきます。 ３点目といたしましては、先ほども答弁がありましたように、働く場所としてだけではなく、豊田市としての暮らしやすさもあわせてアピールしていきます。 以上です。
具体的な指標の例といたしましては、基本目標として掲げている子どもを産み育てる希望の実現においては、ＫＰＩとして、年度当初時点の待機児童ゼロの継続や、働きやすい職場環境を目指す優良事業所表彰制度への応募件数の増加を掲げています。
具体的な指標の例といたしましては、基本目標として掲げている子どもを産み育てる希望の実現においては、ＫＰＩとして、年度当初時点の待機児童ゼロの継続や、働きやすい職場環境を目指す優良事業所表彰制度への応募件数の増加を掲げています。
始めに、本市では、少子高齢化や労働力人口の減少などといった社会の変化を捉え、企業自らが限られた資源で人材を持つ力を最大限に生かすことができるよう働き方を見直す、まさにワーク・ライフ・バランスの推進に力を注いでいる企業を表彰する、はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度を平成２５年度から実施しています。
始めに、本市では、少子高齢化や労働力人口の減少などといった社会の変化を捉え、企業自らが限られた資源で人材を持つ力を最大限に生かすことができるよう働き方を見直す、まさにワーク・ライフ・バランスの推進に力を注いでいる企業を表彰する、はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度を平成２５年度から実施しています。
その主な取組は、昨年度から実施しております優良事業所表彰制度で、子育てや介護等の家庭と仕事が両立しやすい環境づくりに取り組んでいる事業所を表彰し、さらに、市としてその先進事例を用いて他の事業所を直接訪問し、労働条件整備や女性が働くメリットの啓発などに取り組んでいきます。 もう一つは、女性自身への働きかけです。
その主な取組は、昨年度から実施しております優良事業所表彰制度で、子育てや介護等の家庭と仕事が両立しやすい環境づくりに取り組んでいる事業所を表彰し、さらに、市としてその先進事例を用いて他の事業所を直接訪問し、労働条件整備や女性が働くメリットの啓発などに取り組んでいきます。 もう一つは、女性自身への働きかけです。
さらにワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいる事業所を表彰する「はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度」を活用しまして、事業所の取組意欲を高め、先進的な取組事例として紹介してまいります。 以上です。 ○委員長（加茂みきお） 深津委員。 ○委員（深津眞一） 次に、議案第43号平成25年度豊田市簡易水道事業特別会計予算です。
今後においてもこれを継続するとともに、愛知県知事表彰の消防団関係優良事業所表彰制度の活用と、それから市長もしくは団長名の表彰も検討していきたいと考えております。 以上でございます。 ○議長（岩月幸雄） 太田議員。 ○１６番（太田博康） 事業所に対しての対応は大切だと思いますので、よろしくお願いいたします。
３点目は、職場における男女共同参画推進のための優良事業所表彰制度の創設について、今後の取組みについてお答えください。 最後は、ＤＶやセクハラ対策として、２４時間対応の電話相談窓口の整備をすべきと思いますが、市民に最も身近な存在である行政のできる緊急的な対応も含めてお答えください。 最後の項目は、職員の意識改革についてです。
◎経済部長（一色謙治君） 障害者雇用優良事業所表彰制度につきましては、国・県等関係機関において、優良な勤労障害者の表彰も含め、既に実施をされていると伺っております。 当市において、こういった表彰をするとなりますと、障害者雇用の促進を図るには、国・県とは少し違ったものにしないといけないと、今のところ、思っておるところでございます。