1594件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

半田市議会 2021-09-09 09月09日-04号

5、半田市の職員さんが仕事子育てを両立させるために、職場上司が、働くママや働くパパ、いわゆるイクメンを積極的に応援するイクボスの役割を、半田市役所内でそういう取組はされましたでしょうか。 以上、お伺いします。 ◎企画部長山田宰君) まず、女性職員割合についてでありますけれども、おっしゃっていただいたとおり、令和3年4月1日現在の一般行政職に占める女性職員割合は約5.7%であります。

日進市議会 2021-09-03 09月03日-02号

◆13番(渡邊明子) イクボスとは、イク、子育てと、ボス、上司が拡大してできた造語で、ワークライフバランス、すなわち仕事と家庭の両立を図り、男女ともに働きやすい職場環境を整備することを目的につくられた造語です。 イクボス宣言とは、安心して子育てに取り組めるような環境をつくることを自治体や企業が宣言することです。 

瀬戸市議会 2021-09-01 09月01日-02号

◆26番(原田学) 今のところ再質ですけれども、当然それはもう考えておられると思うんですけれども、確かに危機管理上個人でやれる、またはやらなくてはならない業務、それともう一つはチームでやる、やらなければならない業務、それをいろいろ混ぜ合わせて仕組みをつくっておられると思うんですけれども、場合によっては離れていた場合、休日などに上司同僚相談できるのか、できないのか、そういうこともあると考えますけれども

豊橋市議会 2021-06-15 06月15日-02号

これでは、上司から現場で考えたことを積極的に提案しろと言われても、大きな効果が期待できないのは明白であります。提言内容が独自で先進的な取組前例がなければ、それだけで受け入れられないこともあるのではないかとも考えられます。 また、予算についても、施策内容や成果をよく検討せず、ただ前例どおりに執行した場合、結果的に施策の立案やプロセスの正当性だけが優先されてしまうおそれが懸念されます。 

阿久比町議会 2021-06-10 06月10日-02号

総務部長大久保英俊君)  ちょっと質問の意図がよく分からないのでいかんですが、こちらの考えとして申し上げますと、それぞれ不備な点があった場合には、もちろんその上司に当たる者にはどんどん告げていくことにはなっておりますが、全ての検査結果その他について把握しているところはございません。 以上です。

扶桑町議会 2021-06-09 令和 3年第5回定例会(第3日 6月 9日)

昨年から、コロナ禍にあって各種の事業は中止している状況にあるだけに、特に必要なことと思いますけど、各部署ではこのようなこういう施策が行われないということに関しては、事業にとかいろんなものに対して上司や町長や皆さん、特に上司の方ですけど、に事業企画などの提案といいますか、こういうようなものが来ていませんでしょうか。こういうのはどのように解決されているんでしょうか。

扶桑町議会 2021-06-08 令和 3年第5回定例会(第2日 6月 8日)

業績評価につきましては、年度当初に上司部下が合意の上、目標設定を行い、その結果について評価するものでございます。目標遂行に関しましては、定期的に面談を行うことで部下支援を行っている状況でございます。  意識評価につきましては、仕事に対する意識住民主義意識倫理意識などでございますが、その高さを評価するものでございます。  

日進市議会 2021-06-08 06月08日-02号

昨年度までは、対象者となる職員に対して制度について説明を行ってまいりましたが、今年度からは、その上司に対しても制度を説明してまいりたいと考えております。 また、そういう制度だけではなくて、育児休業を取得する必要性、意義、こういったものについても周知することで、休業を取得しやすい職場雰囲気づくり、こういったものに取り組んでまいりたいと考えております。 ○議長(武田治敏) 白井議員

新城市議会 2021-04-01 令和3年4月臨時会(第1日) 本文

4点目の経過日数につきましては、事故についての上司への報告はその日のうちに行っております。事故発生後は、本市の自動車損害共済委託先である公益社団法人全国市有物件災害共済会事故の連絡を行い、その後は共済会と相手方で損害賠償示談交渉等の手続を行い、賠償額が確定するまで2か月ほど要しました。  

稲沢市議会 2021-03-25 令和 3年第 2回 3月定例会-03月25日-05号

人事課から財政課に異動しました折、眞野市長上司でございまして、そのときより今日まで、行政全般にわたり様々なことを教えていただきました。  私は、これから副市長としてより精進いたします。そして加藤市長をよく助け、眞野市長に少しでも近づき、さらに超えることができさえすれば、必ずや市民の皆様を幸せにし、満足度を高めることができるものと確信をしております。  

大府市議会 2021-03-15 令和 3年 3月15日総務委員会−03月15日-02号

一般的には、まずは、例えば、職場上司であるとか、若しくは、職場上司相談しにくいということであれば、私ども人事担当に御相談されるというふうに思っております。 ○委員長加古守)  続いて、質問順位3番、木下委員、お願いできますか。 ◆委員木下久子)  主要事業173、行政改革推進事業についてです。  健全な行財政運営にするために質問させていただきます。  

稲沢市議会 2021-03-12 令和 3年第 2回 3月定例会-03月12日-03号

育休中の様子が分かる写真と上司のコメントが添えられており大変好評だそうで、この取組を続けてきた結果、妻の妊娠が分かると周りから育休をいつから取るんですかと声をかけられるようになり、男性育休が特別なものではなく当たり前のものに変わっていったそうです。市役所でも、そういった意識改革が行われるような仕掛けをぜひ考えていただきたいと思います。  次に、育児休業からの復帰支援についてお伺いします。  

尾張旭市議会 2021-03-10 03月10日-04号

尾張旭市文書取扱規程においては、口頭での申出に係る事案で文書等を徴する必要がないと認めるものは、その要領を記載して上司の決裁を受けて処理することができると規定されており、職員間に限らず「要望、提言、働きかけ」などがあった場合には、この規程に準じて事務を行っているところでございます。また、運用については各所属において図られているものと考えます。 

大府市議会 2021-03-08 令和 3年第 1回定例会−03月08日-03号

例えば、信頼している上司などに相談したとき、「あなたにも隙があった」「これぐらい大したことではない」などと言われると、悪気はなくても、更に相談者を傷つけ、追い込むことになります。  そこで、質問です。  2項目目ハラスメント被害が起きた場合、具体的にどのように対応しているのか。  また、3項目目、二次ハラスメントを防ぐために、どのようなことに取り組んでいるのか、お答えください。  

北名古屋市議会 2021-03-08 03月08日-02号

つらかったのは、上司同僚に、家を建てて失敗したなと冗談めかして言われたことで、その人たちが去っていったことだそうです。妻の願いをかなえ、娘2人が嫁いでも時々戻ってこられるような場所をつくりたかったから、夕張で根を張って生きていくと宣言したかったから、34歳の男性職員の思いは踏みにじられました。 私は、この中田元市長岩越雅夫統括参事と重なってみえました。

尾張旭市議会 2021-03-08 03月08日-02号

部下同僚等育児介護ワークライフバランス等に配慮、理解のある上司、イクボスでありますが、イクボス及びイクボス宣言は、2014年厚生労働省イクボスアワードという表彰制度を開始してから、その認知度が高まりました。最近では、北海道帯広市が令和3年度から、全職員対象に、帯広市役所版イクボス宣言を行うという報道がございました。