刈谷市議会 2020-02-27 02月27日－03号
○議長（山崎高晴） 城内志津議員・・・ ◆５番（城内志津） 昨年12月、厚労省はアウティングをパワーハラスメントに関する指針案の該当例に含めました。今年６月のパワハラ防止法施行に伴い、企業はアウティング対策が義務になります。
○議長（山崎高晴） 城内志津議員・・・ ◆５番（城内志津） 昨年12月、厚労省はアウティングをパワーハラスメントに関する指針案の該当例に含めました。今年６月のパワハラ防止法施行に伴い、企業はアウティング対策が義務になります。
また、パワーハラスメントについても、11月20日に防止に関する指針が厚労省労働政策審議会の分科会でまとめられています。しかし、このパワハラ指針は、逃げ道を許している、実効性がないなどの批判も起こっているところであります。 12月に入って就職活動の際に、企業の採用者らが学生に性的な言動を行う就活セクハラということが問題になっています。
それに向けて、厚生労働省は11月20日に、職場でのパワーハラスメント防止に向けて、パワハラの定義、具体例、企業に求める予防措置を定めた新案をまとめております。 行政におきましても、実際に近隣の自治体ではハラスメントにより職員の方のとうとい命が失われるという事態が実際には起きております。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律、いわゆる女性活躍・ハラスメント規制法が今年６月５日に公布され、国では１年以内の施行に向け、パワーハラスメントの定義や防止策の内容を盛り込んだ指針の作成が進められております。この指針において、事業主は職場におけるパワーハラスメントに関する方針を定めることとなる予定です。
良好な人間関係を築く上で、どこからがハラスメントなのかを理解し、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメント、ジェンダーハラスメント、カスタマーハラスメントなどを防ぐ取り組みが必要であると考えます。 （１）職員間でのハラスメントについて、マニュアルはあるか。 （２）窓口業務など、市民と対面し対応する際のハラスメントマニュアルはあるか。
総務課さんのところの人権相談に関しては、差別、いじめ、虐待、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、結婚、離婚などの家事問題、近隣でのもめ事、困り事と、このように細かく、このことに関して相談を受けますよということで非常に市民の方にわかりやすく記載をされているんですね。
また、厚生労働省は職場のパワーハラスメント防止対策を強化するための方策の検討を行うため、職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会を設置しております。 そこで、働く人が健康で意欲を保つ上で重要な課題であることから、ハラスメント防止策の一つとして、職員向けのアンガーマネジメント、こういった研修などの考えについてお伺いをいたします。 ○議長（若杉たかし） 答弁に入ります。 企画部長。
残念ながら、大人の世界において、パワーハラスメントなどの行為は、程度の差はあれども珍しいことではないと言えると思います。 例えば、こちらが挨拶しているのに顔を背ける、これ見よがしに無視をする、人格を否定するかのような暴言を吐くといったモラルハラスメント、パワーハラスメントに該当する可能性のある行為は、私自身も経験してきたところです。
請求主旨については、被告は原告に対して340万円を支払え、当事者及び関係者を懲戒処分にしろというもので、原告の主張は記載のとおりですが、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、連続集団暴力事件とするものです。
事業主に対し、パワーハラスメントの防止措置義務が初めて規定され、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントの防止対策が強化をされます。施行はまだです。全ての人がハラスメントの被害に遭わないように、まず、市の取り組みを求めます。 私は、2013年にもハラスメントの対策を求め、職員へのアンケートを提案しました。
その結果、場合によってはパワーハラスメントにもなりかねないと考えるがその防止策は考えられているのか。 ⑧ アベノミクスが成功しない中で新しく「１億総活躍社会」が提起され、いかに日本のＧＤＰを上げるかとの課題に対し、その一つが今回、公務員の「働き方」改革となりました。
また、本年5月には改正労働施策総合推進法が成立し、パワーハラスメント防止対策も法制化されました。 ハラスメントの種類としては、ほかにも、挨拶をしても無視をするといったモラルハラスメントや飲酒を強要するアルコールハラスメント、強過ぎる香水や柔軟剤のにおいなどによるスメルハラスメントや、店員に対し理不尽な要求をするカスタマーハラスメントなどなど、枚挙にいとまがありません。
過去からセクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントなどについては取り上げられることも多くありましたが、昨今はほかにもさまざまなハラスメントが認知され社会問題となっております。防止対策は必須のものとなってきていると言えます。今回の選挙にて、一宮市議会も女性議員がふえました。男性も女性も気持ちよく働ける環境づくりに取り組んでいく必要があります。
ハラスメントには、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、頭をこづかれたりする身体的攻撃や、人前で大声で叱責したり暴言を浴びせる言葉の暴力、膨大な仕事あるいは単純作業ばかりさせられたりするなどのパワーハラスメント、性的な事実関係を尋ねたり、男らしく、女のくせになどの発言や、一方的に相手の身体に接触する、卑わいな行為を無理強いするなどのセクシャルハラスメント、妊娠出産や育児などを理由に雇用形態
まず、セクシュアルハラスメント、マタニティーハラスメント、パワーハラスメント、アルコールハラスメントなど、本当に昔にはなかったというか、今まであったんですけれども定義づけられなかった、今回定義づけられるだけでも本当にさまざまなハラスメントがあります。それをなくすために、やはり町としてできることは何か考えていきたいと思います。
パワーハラスメント－－パワハラ、セクシュアルハラスメント－－セクハラは今やハラスメントを代表するもので、ハラスメントの種類は50にも及ぶと言われています。
今、社会的な問題も大きくなって、先日の中日新聞でも報じられておりましたけれども、パワーハラスメントの規制法が参議院本会議で可決成立しました。パワハラやセクハラ、妊娠出産をめぐるマタニティハラスメントに関して行ってはならないと明記をされております。ところが、罰則を伴う禁止規定はなくて、実効性を確保できるかどうかが課題だと報じております。
最近、セクハラ、セクシャルハラスメント、パワハラ、パワーハラスメント、モラハラ、モラルハラスメントなど、ハラスメントにかかわるニュースをよく耳にします。市長など市の幹部や、国会議員や地方議員などの政治家などによるセクハラやパワハラというものの報道も珍しいものではなくなってまいりました。
(1) 実施状況について (2) フッ化物洗口の実施について ２６番 宮川金彦議員 １ 安心できる国民健康保険制度について (1) 国民健康保険税の引き下げについて (2) 保険証の取り上げ、滞納による差し押さえについて (3) 都道府県単位化について ２ パワーハラスメント