35件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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新城市議会 2019-06-04 令和元年6月定例会(第4日) 本文

◯穂積亮次市長 今回の案件を含めて、セクシャルハラスメントを含めて性的な案件に関する犯罪行為に伴う処分というのは、これまでに私の在職中に何度か遭遇をしております。その都度、非常につらい思い、そして特に被害に遭われた方の心情、あるいは傷ついた心を思うと大変深い責任を感じざるを得ません。  

知立市議会 2018-12-11 平成30年12月定例会(第5日12月11日 質疑)

ハラスメントは、おっしゃるとおりセクシャルハラスメントパワーハラスメント、または妊娠、出産、育児及び介護に関するハラスメント等さまざまございます。それらのハラスメントを防止するために職員の責務、そして所属長の責務、または相談窓口として人事担当課に苦情相談窓口を設置させていただいております。  

稲沢市議会 2018-12-10 平成30年第 5回12月定例会-12月10日-03号

最近、セクハラセクシャルハラスメント、パワハラ、パワーハラスメント、モラハラ、モラルハラスメントなど、ハラスメントにかかわるニュースをよく耳にします。市長など市の幹部や、国会議員地方議員などの政治家などによるセクハラやパワハラというものの報道も珍しいものではなくなってまいりました。

豊田市議会 2018-09-19 平成30年予算決算委員会 企画総務分科会( 9月19日)

人事課長(佐藤英之) 各種ハラスメントの状況につきましては、平成29年度の相談件数を申し上げますと、セクシャルハラスメントが2件、パワーハラスメントが4件、その他が1件でございました。  これらの相談に対しましては、相談者の秘密が守られ、不利益な取扱いを受けないことを伝えた上で、どのような対応を望むのか丁寧に聞き取ります。  

豊田市議会 2017-09-20 平成29年予算決算委員会 企画総務分科会( 9月20日)

こちらで昨年も確認させていただいておりますが、各種ハラスメントに関する研修状況についてお伺いし、そして職員間におけるセクシャルハラスメントパワーハラスメントの把握状況並びに対応について、デリケートな問題もありますので、お答えできる範囲で結構でございますので、お願いします。 ○分科会長(加藤和男) 佐藤課長

碧南市議会 2017-08-17 2017-08-17 平成29年総務文教委員会 本文

市民病院セクハラの防止委員会については承知をしていませんのでお答えできませんが、碧南市の懲戒処分基準についてもセクハラについては載せておりますし、職員の間からも、セクシャルハラスメントだとかパワーハラスメントについての声はあります。今その内容については検討しておって、近いうちにそういったものを具体的に進めていきたいというふうには考えております。  

春日井市議会 2017-03-09 平成29年  3月 定例会(第1回)-03月09日−05号

内容は,殴る,蹴るなどのほかにパワーハラスメントセクシャルハラスメントといったことなどが挙げられており,生徒間でも同様の行為が行われないように注意を払うことが必要とされています。本市では部活動において,指導者からの,あるいは生徒間での暴力やハラスメントが起きている実態はないか,市で把握している件数や相談件数はどのような状況でしょうか,お尋ねします。  続いて,部活動をやめる場合についてです。

小牧市議会 2015-07-07 平成27年 7月 7日議会改革委員会−07月07日-01号

それから、多治見市のほうでこうしたいやがらせ、強制、圧力をかける行為セクシャルハラスメントその他の人権侵害のおそれがある行為をしないこと、こうした内容も盛り込まれている市もあるわけですね。  基本的な内容だけにするのか、もしくは、今言った日進市や多治見市のような細かい内容をどうするか。この辺のこともちょっと大きな課題になってくるのではないかなというふうに考えております。  

津島市議会 2014-12-08 平成26年第4回定例会(第2号) 本文 開催日: 2014-12-08

市では、事業所を対象にいたします講演会等で、雇用の機会均等法やセクシャルハラスメントパワーハラスメントなどのリーフレットを配付するとともに、広報紙やホームページにおきまして周知、啓発を図っております。また、商工会議所などと連携を図りまして、さまざまな機会を通じまして啓発をしてまいりたいと考えております。  

豊田市議会 2013-06-24 平成25年教育次世代委員会( 6月24日)

相談内容は、近隣トラブル、離婚セクシャルハラスメントなどが主なものです。  子どもの権利擁護委員は、子ども条例に基づき、いじめ、体罰など子どもの権利の侵害についての相談に当たるとともに、その救済を図り、権利の回復を支援しております。  相談機関として、それぞれの役割を相互によく理解し、多様化する相談内容に対して適切な助言、支援につながるよう努めてまいります。  以上です。

蒲郡市議会 2013-03-06 平成25年  3月 定例会-03月06日−04号

社内に相談窓口を設置している会社の相談を受ける最も多いものは、セクシャルハラスメントが90.9%でした。  愛知労働局においても、昨年度のいじめ、嫌がらせの相談件数は2,837件に上っています。愛知県教育委員会も、「職場におけるパワーハラスメントの防止及び対応について」という通知を作成しています。  

蒲郡市議会 2013-03-01 平成25年  3月 一般質問通告書-(参考資料)

職場のいじめや嫌がらせ・性的嫌がらせ(パワーハラスメントセクシャルハラスメント)について、蒲郡市及び蒲郡市教育委員会対策と取り組みを伺います。  (2)学校のいじめ、体罰事故などの対策について  子どもが安心して安全に楽しく学校生活を送るのは、子どもの権利です。しかし、いじめや体罰事故などが起きた際に、学校教育委員会の対応がマスコミでも問題にされることが多々あります。

江南市議会 2012-09-12 平成24年  9月 定例会-09月12日−02号

これは次に質問いたしますクレーム対策ということにも共通するようなところがあるんですけれども、その標語には「なくそう暴力、暴言、セクシャルハラスメント治療の妨げや他の患者さんに迷惑となる行為禁止します。病院長」。もう1つ張ってありました。「当院は暴力、暴言、セクシャルハラスメントのない診療環境を目指します。病院長」、というような形で、患者さんに見えるような形でありました。  

みよし市議会 2009-09-11 平成21年総務協働委員会( 9月11日)

○(増岡職員課長) いわゆるパワーハラスメントだとかセクシャルハラスメントについては一応町の内部では要綱をつくって、そういうのも申し出できるような制度になっておりますが、今現在それに基づいてパワハラだとかということで訴え出られた職員はおりません。 ○(加藤芳文委員長) 長期休職している人が2人いるということなんですけれど、年齢とか職階的にはどんな人ですか。  増岡課長

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